Заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

Самое важнее по теме: "Заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска" с комментариями специалиста. На странице собрана и агрегирована информация по теме и предоставлена в удобном виде. В случае возникновения каких-либо вопросов задавайте их нашему дежурному специалисту.

Заявление о переносе отпуска

Написание заявления о переносе отпуска – часть процедуры, которую должен пройти работник предприятия или организации при необходимости «передвинуть» во времени отпускной период.

Причины подачи заявления о переносе отпуска

Период отпусков сотрудников расписывается в специальном графике, который составляется заранее – минимум за две недели до наступления года, на который планируются отпуски. Поскольку пишется график отпусков исходя из производственных возможностей компании и пожеланий сотрудников, внесение в него последующих корректив нежелательно. Однако случаются форс-мажорные обстоятельства, по которым тот или иной работник вынужден уходить в отпуск раньше или позже намеченного времени – именно на этот случай и требуется оформление заявления о переносе отпуска.

Заявление важно оформлять надлежащим образом, с приложением необходимых дополнительных документов, учитывая то, что в некоторых ситуациях оно может обрести статус юридически значимого документа (например, при решении различных споров и разногласий с работодателем с привлечением трудовой инспекции или судебной инстанции).

Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника

Заявление о переносе отпускного периода не является гарантией того, что работодатель пойдет навстречу подчиненному – закон предоставляет ему право оставить заявление без удовлетворения, но только в том случае, если на перенос отпуска нет особых причин, прописанных в законе. Во всех остальных ситуациях перенос отпуска является сугубо добровольным волеизъявлением сторон, учитывающим их взаимные интересы.

В судебной практике случались случаи, когда работник писал заявление о переносе отпуска, а работодатель ему отказывал. Невзирая на это сотрудник выходил на работу в первый день своего отпуска, но такое поведение суд расценивал, как нарушение трудовой дисциплины, заслуживающее определенного дисциплинарного наказания.

Поэтому, при написании заявления следует помнить о том, что последнее слово почти всегда остается за работодателем.

В каких случаях работодатель обязан перенести отпуск работника

Существует ряд обстоятельств, при которых предприятие обязано перенести отпускной период сотрудника.

    Один из наиболее часто встречающихся поводов: временная нетрудоспособность работника, проще говоря, его нахождение на больничном.

Если человек заболел накануне отпуска и обратился к работодателю с просьбой перенести отпускные дни, последний не имеет права ему отказать. И даже если на предприятии уже выпущен приказ об отпуске сотрудника, его необходимо отменить.

  • Еще одна причина для переноса отпускного периода: исполнения сотрудником во время запланированного отпуска государственных обязанностей (но только тогда, когда ТК РФ дает в связи с этим право на освобождение от основной работы).
  • В случаях, когда работодатель задержал оплату отпуска или же не отправил своевременно (за две недели) работнику соответствующего уведомления о приближении отпускного периода, сотрудник также имеет право подать заявление о переносе отпуска и работодатель обязан будет его удовлетворить, перенеся отпуск на другой срок, предварительно согласованный с сотрудником.
  • Существуют и другие обстоятельства, по которым работодатель должен перенести отпуск в обязательном порядке: все они подробно прописаны в Трудовом Кодексе РФ или же в локальных нормативных актах, действующих внутри организации.

    Порядок действия при переносе отпуска

    • Первым делом работник пишет заявление о переносе утвержденного в графике отпускного периода на имя руководителя компании.
    • Далее, при положительном решении, директор выпускает соответствующий приказ, в котором дается указание на перенос отпуска, внесение изменений в ранее утвержденный график и назначаются ответственные за исполнение приказа лица (обычно это кадровик предприятия).
    • Сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с этим приказом, после чего в установленное законом время ему направляется уведомление об отпуске (в получении которого он должен также расписаться).

    Правила составления заявления

    Унифицированного образца заявления, обязательного к применению, нет, так что работники компаний могут писать его в свободной форме или использовать шаблон, разработанный внутри предприятия (при условии, что он утвержден в учетной политике фирмы). Заявление обязательно должно содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • наименование компании, в которой трудится работник,
    • его персональные данные (должность, ФИО),
    • тот период, на который отпуск был запланирован изначально и тот, на который работник имеет желание его перенести,
    • причина переноса.

    При необходимости к заявлению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы, наличие которых также нужно отразить в заявлении (например, справка о больничном).

    Правила оформления заявления

    Заявление может быть написано от руки (многие работодатели требуют именно такой формы его написания и подачи), а может быть напечатано на компьютере, его можно составить на простом листе А4 формата или же на фирменном бланке организации (если такое правило предусмотрено внутренними нормативными актами компании).

    Главное, чтобы он содержал «живую» подпись работника, а также дату составления.

    Кроме того на заявлении необходимо оставить место для резолюции руководителя.

    Писать заявление нужно в двух экземплярах, один из которых требуется передать работодателю, а второй, завизировав у секретаря или кадровика, оставить у себя.

    Пример написания заявления о переносе отпуска

    Документ имеет стандартный вид, поэтому его написание не должно вызвать никаких проблем.

    1. Вверху слева или справа (не играет роли) пишется адресат заявления, а именно:
      • полное название организации-работодателя (в соответствии с учредительными бумагами),
      • руководитель (директор или генеральный директор – как написано в штатном расписании),
      • а также его фамилия, имя, отчество.

    Потом точно также вносятся данные о сотруднике. Затем посередине строки вписывается слово «Заявление».

  • В основную часть вносится просьба о переносе ежегодного планового отпуска. Здесь указываются
    • период, на который запланирован отпуск в графике отпусков,
    • а также период, на который его требуется перенести (обе даты нужно указывать полностью: число, месяц, год начала-окончания предполагаемого и желаемого отпускного периода).
  • Здесь же следует указать причину, по которой требуется перенос отпуска.

  • В конце на заявлении нужно поставить дату его составления (она должна соответствовать дате подачи его работодателю), а также подпись.
  • Читайте так же:  Как посмотреть квитанцию за квартиру по лицевому счету

    Заявление о переносе отпуска

    Одним из кадровых документов в трудовой сфере является заявление о переносе отпуска. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (фактического выхода после подачи заявления о приеме на работу). Затем предоставление такого времени отдыха происходит в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

    Но запланировать все в жизни не удается никому. И для того, чтобы воспользоваться правом на отдых в другое время (вне графика), до подачи заявления о предоставлении очередного отпуска направьте работодателю заявление о его переносе. Сначала, при возможности, попробуйте договориться. Тем не менее, документ в таких случаях должен быть составлен и вручен работодателю для согласования.

    Заявление о переносе отпуска

    Пример заявления о переносе отпуска

    Заявление о переносе отпуска

    В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 20 календарных дней, с 20.03.2017 г. по 09.04.2017 г на 01.07.2017 г. по 20.07.2017 г. в связи с тем, что в летний период времени муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №м 12» г. Кострома закрывается на ремонт и отсутствует возможность обеспечить уход иных членов семьи в указанный период за моим несовершеннолетним ребенком, Горновым Сергеем Александровичем, 2012 г.р.

    Согласовано: начальник отдела кадров Вавилов П.Д.

    01.03.2017 г. Горнова Е.В.

    Возможность перенести отпуск на другой период

    Перенос отпуска на другой период года возможен, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. На следующий рабочий год отпуск не переносится, за исключением случаев, когда предоставление отдыха такому работнику неблагоприятно скажется на нормальном функционировании организации. Да и то, в таком случае работодателю требуется согласие работника.

    Работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если он находился на больничном в период отпуска, если исполнял государственные обязанности в этот период (когда полагается освобождение от исполнения трудовой функции) и т.п. Также перенос отпуска на срок, согласованный с работником, производится в тех случаях, когда ему не выплатили отпускные в положенный срок до ухода на очередной отпуск в соответствии графиком. Или когда издали приказ об уходе в отпуск и не ознакомили с ним ранее, чем за 2 недели до даты наступления ежегодного положенного законом отдыха.

    Во всех иных случаях, вопрос – перенести ли отпуск – зависит целиком и полностью от мнения работодателя на этот счет. Никакие жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру в тех случаях, когда обязанность перенести отпуск отсутствует, не принесут должного результата и, вероятнее всего, вызовут недовольство начальства.

    Как составить заявление о переносе отпуска

    Такой документ могут подавать только официально трудоустроенные работники. То есть гражданин должен быть принят на работу на основании трудового договора, за него производятся отчисления в ПФР. Если Вы не видели приказа о приеме на работу, подайте заявление о документах, связанных с работой. Кстати, получив справку 2-НДФЛ заранее Вы можете рассчитать отпускные.

    Заявление о переносе отпуска пишется от руки или набирается на компьютере. В нем, помимо общих данных:

    • адресат заявления: наименование работодателя;
    • данные заявителя: Ф.И.О. и должность, отдел;
    • дата и личная подпись,

    укажите – просите ли перенести весь отпуск продолжительностью 28 календарных дней или часть отпуска, по каким обстоятельствам (можно воспользоваться общими фразами – по семейным, личным), на какой период времени. Желательно документально подтвердить обстоятельства: предоставить больничный, справку из детского сада и т.п.

    Часто одним из требований руководства является согласовать вопрос о переносе отпуска с непосредственным начальником, что вполне разумно и обоснованно. Ведь он должен на время отсутствия подготовить замену.

    Подавать заявление о переносе отпуска следует не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая определена в графике отпусков.

    Заявления о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

    Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    • временной нетрудоспособности работника;
    • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
    • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

    Образцы текстовой части бланка заявления о перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    Документы, подтверждающие основания для перенесения отпуска, работник прикладывает к заявлению о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска (листок нетрудоспособности и др.).

    Правила перепечатки данного материала на другой сайт

    При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—

    При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

    Перепечатка данного материала в «бумажные» газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно

    Заявление на очередной отпуск

    Пожалуй, заявление на очередной отпуск, является одним из самых приятных документов в сфере трудовых отношений. При условии, что его согласует работодатель. Как написать такой документ правильно, а также правила предоставления очередного отпуска, вы узнаете здесь.

    Заявление на очередной отпуск

    Пример заявления на очередной отпуск

    Заявление на очередной отпуск

    Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 114 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2017 год продолжительностью 28 календарных дней с 10 января по 07 февраля 2017 года.

    Согласовано: начальник отдела кредитования ФУ Ленский В.С.

    Читайте так же:  Какие цели и задачи преследует сертификация

    12.12.2016 г. Долгопрудная А.К.

    Правила предоставления ежегодного отпуска

    Регулированию порядка предоставления отпусков посвящена глава 19 Трудового кодекса РФ. Очередным отпуском является именно оплачиваемый ежегодный. Правом на такой отдых обладают все работники, а продолжительность его составляет 28 календарных дней. Некоторые категории работников имеют право на более длительный период оплачиваемого отдыха – госслужащие, военные, медицинские работники, педагоги и т.п.

    Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В этот срок включается время с даты фактического выхода на службу после подачи заявления о приеме на работу и до дня непосредственного предоставления отпуска. Сюда включаются и больничные, и нерабочие праздничные дни в соответствии с производственным календарем и др. периоды, когда работник хоть и фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. До истечения 6-месячного периода работы очередной отпуск предоставляется:

    • по соглашению с работодателем
    • перед отпуском по беременности и родам или сразу после него – только женщине
    • всем несовершеннолетним работникам
    • усыновившим ребенка (детей), не достигшего возраста 3 месяца

    [2]

    Если у работодателя Вы трудитесь не первый год, то время для отдыха предоставляется исключительно в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

    Отпуск можно и разделить, но продолжительность одного периода должна составлять не менее 14 календарных дней.

    Как составляется заявление на очередной отпуск

    Строгого формата составления заявления нет. Обычно в кадровых подразделениях работнику дают бланк, куда необходимо вставить свои данные. Но если такого образца нет, то правила делопроизводства предполагают следующую структуру документа:

    • адресат заявления: наименование работодателя;
    • данные заявителя: Ф.И.О. и должность, отдел;
    • суть документа, продолжительность отпуска, дата начала и окончания отпуска;
    • дата и подпись.

    Часто требованием руководителя является согласовать дату предоставления ежегодного отпуска с непосредственным руководителем подразделения, где трудится работник. Если в графике работодателя он для этого работника запланирован на другое время, можно обратиться с заявлением о переносе отпуска, указав веские причины – ремонт детского сада, уход за больным членом семьи т т.п. Перенести отпуск – право работодателя.

    Подавать заявление о предоставлении такой трудовой гарантии, как отпуск, следует не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала.

    Рассмотрение документа работодателем

    Составленный работником документ подается в кадровую службу. Оформляется очередной отпуск приказом работодателя. По Трудовому кодексу не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск, работнику обязаны выплатить отпускные и сообщить дату выхода н а работу.

    А что делать, если он не издается? Если работодатель препятствует предоставлению времени для отдыха? В таких случаях, кроме жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо достижения добровольной договоренности не существует.

    [3]

    Таким образом, заявление на очередной отпуск – это письменные документ работника, в котором излагается его прошение предоставить законные свободные дни для отдыха.

    Заявление на продление отпуска

    Обязанность удовлетворить заявление на продление отпуска прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ при наступлении некоторых обстоятельств. И, безусловно, при их подтверждении официальными документами.

    Заявление на продление отпуска – один из обязательных кадровых документов. Эта рекомендация относится в первую очередь к работодателю. Тогда при проведении проверки по жалобе в трудовую инспекцию, прокуратуру РФ можно спокойно объяснить изменение графика отпусков и т.п. А работник, в свою очередь, подготовив такое заявление или заявление на перенос отпуска, сможет обеспечить гарантии от незаконного увольнения и обеспечить возможность защиты трудовых прав. При перспективе подачи иска подготовить доказательства по гражданскому делу.

    Заявление на продление отпуска

    Пример заявления на продление отпуска

    Заявление на продление отпуска

    В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ прошу продлить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год на 6 календарных дней в связи со временной нетрудоспособностью с 14.11.2016 г. по 19.11.2016 г. На основании приказа № 148 л/с ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен мне с 24.10.2016 г. по 22.11.2016 г. Временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности от 14.11.2016 г., выданным ГБУЗ «Линевская городская больница № 11» № 547651687-БЛ.

    Согласовано: начальник отдела заготовки Устьянцев Д.Д.

    20.11. 2016 г. А.В. Мурсалимова.

    Правила продления отпуска

    Статьей 124 Трудового кодекса предусмотрено 2 случая продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Это:

    1. Нахождение в период отпуска на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением.
    2. В период нахождения в отпуске работник исполнял государственные обязанности, когда на такое время его должны были освободить от исполнения трудовых обязанностей (призван на военные сборы, участие в комиссии по трудовым спорам и др.). Такой факт также подтверждается официальными документами.

    Работник для продления отпуска обязан предъявить соответствующие документы вместе с заявлением работодателю. Сделать это можно вплоть до даты выхода из отпуска (но желательно пораньше, чтоб успел выйти приказ работодателя). Больничный по уходу за ребенком не дает основание для продления отпуска. Только болезнь работника.

    Кстати, согласно ТК РФ, дополнительные основания для продления отпуска могут быть предусмотрены локальными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Изучите такие документы и особое внимание уделите, каким образом основание должно быть подтверждено.

    Как подготовить заявление на продление отпуска

    Итак, во время отпуска работник заболел или был вынужден исполнять государственные обязанности, на период которых по закону за ним сохранялось место работы. В первую очередь, соберите письменные доказательства таким фактам. И помните, что такие периоды должны быть оплачены в порядке, установленном законодательством РФ. То есть, как и в случае исполнения обязанностей по трудовому договору.

    Рассчитать больничный или размер денежной компенсации при исполнении государственных обязанностей можно самостоятельно, подав заявление о документах, связанных с работой, и запросив справки 2-НДФЛ.

    Отпуск работодатель обязан продлить на весь период, когда действовало соответствующее основание и исключительно документально обоснованных.

    Таким образом, работник имеет право подать как заявление о переносе отпуска, так и заявление на продление отпуска, а работодатель принять положительное решение в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе или коллективном договоре и локальных актах работодателя.

    Читайте так же:  Каков размер пенсии по потере кормильца и кому она положена

    Уточняющие вопросы по теме

    Здравствуйте скажите пожалуйста по какой причине можно продлить отпуск?

    В Трудовом кодексе указаны только 2 причины – нахождение на больничном в период отпуска и исполнение государственных обязанностей. Возможно в вашей организации есть и другие причины – нужно смотреть локальные акты.

    Как правильно написать заявление о продлении отпуска с последующим увольнением?

    Пишите по этому образцу, совместив его с заявлением на отпуск.

    Заявление о переносе отпуска

    Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 1 ст. 122 ТК РФ). В общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

    Напомним, что право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Хотя с согласия работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и досрочно (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работодатель определяет ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Но это не означает, что отпуск не может быть перенесен на даты, отличные от тех, что указаны в графике.

    О том, как правильно написать заявление о переносе отпуска и в каких случаях такой перенос возможен, расскажем в нашей консультации, а также приведем для заявления на перенос отпуска по графику образец его заполнения.

    Причина переноса отпуска для заявления

    Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на иной срок возможно в силу причин различного рода. При этом в некоторых случаях для переноса отпуска необходимо согласие работодателя, а в других работодатель обязан выполнить просьбу работника о переносе отпуска.

    Один из случаев, когда отпуск должен быть перенесен, — это временная нетрудоспособность работника, наступившая до начала отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п.п.17,18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Для переноса отпуска в связи с больничным заявление работника в этом случае обязательно. А если работник заболел уже в отпуске, то отпуск автоматически продлевается на дни болезни. Соответственно, заявление от работника не нужно. Но если такой работник, несмотря на болезнь, выйдет из отпуска в оговоренный срок, для перенесения части отпуска, когда работник болел, заявление все-таки потребуется.

    Другие случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, — это, например, невыплата в установленный срок (не позднее, чем за 3 календарных дня) отпускных работнику или непредупреждение работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

    Также возможна ситуация, когда срок ухода вновь принятых работников в отпуск был отражен в графике отпусков, но они захотели пойти в отпуск до истечения 6-ме сячного срока непрерывной работы. Иногда новым сотрудникам отказать в такой просьбе работодатель не вправе. Например, когда заявление о переносе отпуска пишут: несовершеннолетний работник, женщина перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него) или работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122, ст. 260, ст. 267 ТК РФ).

    А вот если работник хочет перенести отпуск по личным причинам (не обязывающим работодателя переносить такой отпуск), нужно написать, например, заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам.

    [1]

    В общем случае срок, на который переносится отпуск, согласуется с работодателем. Главное, чтобы он был использован в текущем году. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

    Как написать заявление на перенос отпуска (образец 2018)

    Независимо от причин переноса отпуска, т. е. и в случае, когда производится перенос отпуска в связи с больничным, заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о Ф.И.О., должности работника, причине переноса отпуска, а также новых датах, на которые очередной оплачиваемый отпуск работник просит перенести.

    Приведем для заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска образец его заполнения.

    Заявление о переносе отпуска на другой срок — бланк и образец

    Многие организации предпочитают планировать отпуска своих работников заранее. С этой целью каждым структурным подразделением составляется график отпусков, который затем формируется в сводный, и утверждается приказом руководителя организации. Так можно не только контролировать количество отсутствующих на рабочем месте в определенный временной промежуток, но и планировать расходы на выплату отпускных.

    Если обстоятельства не меняются, кадровая служба извещает работника о предстоящем очередном оплачиваемом отпуске и производит необходимые мероприятия. Но в некоторых случаях может потребоваться перенос отдыха с запланированных дат и для этого необходимо от гражданина заявление на имя руководителя.

    Причины для переноса отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другие даты с согласия работника в следующих случаях (согласно статье 124 ТК РФ):

    • необходимости исполнения государственных обязанностей в период очередного отпуска, если трудовым законодательством для этого предусмотрено освобождение от работы;
    • временной нетрудоспособности гражданина;
    • иных случаях по трудовому законодательству или локальным актам организации.

    Минтруд РФ письмом от 20.09.2016 N 14-2/В-899 предлагает применять перенос ежегодного отпуска в связи с выходом работницы в отпуск по беременности и родам.

    В целом причины переноса можно разделить на две группы:

    1. По инициативе работодателя: при осуществлении срочной работы, которая требует присутствия на рабочем месте специалиста, срочной командировке и т.д. Для переноса отпуска потребуется согласие на это от работника.
    2. По инициативе работника: по семейным обстоятельствам, болезни и иным. Работник обращается к администрации организации с заявлением и доказательством обстоятельств, требующих изменения дат отдыха. Руководитель вправе отказать в этом. Тогда гражданин сможет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск только в рамках утвержденного графика.
    Читайте так же:  Федеральный закон о валютном регулировании и валютном контроле основные понятия и сфера действия

    Допустимо в исключительных случаях переносить время оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, но только с рядом условий:

    • перенос вызван тем, что отпуск в текущем году может негативно повлиять на технологический или рабочий процесс, в целом отрицательно скажется на работе предприятия;
    • обязательно должно быть получено согласие работника на перенос;
    • использовать перенесенный период отдыха нужно в течение 12 месяцев следующего за наступлением права года.

    Согласно ст.124 ч.4 ТК РФ работодателю запрещено непредоставление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска:

    • работникам, не достигшим 18-летнего возраста;
    • работающим в условиях воздействия вредных и опасных факторов;
    • подряд в течение двух лет.

    Пишем заявление о переносе отпуска по графику

    Попросить об изменении дат ежегодного отпуска имеет право каждый из работников, работающих по трудовому договору. Для этого потребуется составить заявление и передать его на рассмотрение руководителю.

    Строгой формы заявления законодательно не установлено, оно пишется от руки, распечатывается или заполняется на бланке, который может быть разработан кадровой службой. Обязательным является присутствие собственноручной подписи работника.

    Документ заполняется в деловой стилистике со следующими реквизитами:

    • адресат: наименование организации, должность и ФИО руководителя;
    • кем составлен: должность и ФИО работника, допустимо указать табельный номер;
    • наименование документа – «заявление»;
    • в тексте излагается просьба о переносе отпуска с указанием конкретной даты, когда работник желает уйти, даты выхода на работу и количества календарных дней отдыха;
    • обязательно указание обстоятельств, по которым необходим перенос запланированного отпуска на другие даты (может потребоваться документальное подтверждение: листок нетрудоспособности, документ об исполнении во время отпуска государственных обязанностей и т.д.);
    • дата составления документа и личная подпись работника.

    Отдельно следует остановиться на датах. Заявление о переносе отдыха требуется передать на согласование за две недели до предполагаемого начала отпуска. При этом обязательно согласование руководителем организации.

    Важно понимать, что по трудовому законодательству при наличии обстоятельств работодатель вправе отказать работнику в переносе дат запланированного отпуска.

    Если предварительно в графике было указано полное количество дней отдыха одновременно, то гражданин с согласия руководителя может попросить разделить его на несколько частей. Эта норма закреплена в Трудовом кодексе с оговоркой, что одна из частей должна составлять не меньше 14 календарных дней.

    Образец заявления переноса отпуска по семейным обстоятельствам

    Заявление на перенос отпуска: скачать бланк и образец

    Образец заявления переноса отпуска в связи с больничным

    Заявление работника на перенос отпуска по болезни: скачать образец

    Заключение

    Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работника для работодателя становится обязанностью, если:

    • кадровая служба вовремя (не позднее, чем за две недели до даты выхода в отпуск) не уведомила о нем (ст.123 ТК);
    • бухгалтерия не выплатила отпускные в установленные сроки – не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК).

    В иных случаях заявление должно быть согласовано с руководителем и получено положительное решение. Работодатель вправе отказать в переносе времени отдыха. Это не лишает работника уйти в очередной отпуск по утвержденному графику.

    При соблюдении работодателем всех норм и обязанностей, но отказе сотрудника оставлять на время место работы, нарушая при этом очередность, утвержденную графиком, руководство вправе наложить на него дисциплинарное взыскание.

    Образец заявления о переносе очередного отпуска по инициативе работника

    Главная » Документы » Заявления » Образец заявления о переносе очередного отпуска по инициативе работника

    Образцы заявлений о переносе отпуска

    СКАЧАТЬ образцы заявлений о переносе отпуска можно по ссылкам ниже:

    Как правильно составить заявление

    Унифицированной формы заявление о переносе отпуска законом не предусматривается. Поэтому обращение пишется в свободной форме. Однако, несмотря на отсутствие бланка, потребуется соблюсти ряд правил относительно составления заявления.

    Разрешается писать заявление как от руки, так и на компьютере. Работодатели предусматривают образцы заявлений, соответствие которым будет необходимо.

    Если утвержденного образца нет, то достаточно руководствоваться общими правилами и соблюсти структуру документа:

    • шапка, где указывается работодатель и работник, со стороны которого подается заявление;
    • наименование: «Заявление о переносе отпуска»;
    • основная часть, где излагается просьба перенести отпускной период, а также разъясняется причина такого решения;
    • дата и личная подпись.

    Примерная формулировка обращения следующая: «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с периода 20 июня — 04 июля, на период 14 июля – 28 июля по семейным обстоятельствам».

    К заявлению требуется приложить документы, которые бы подтвердили основание переноса отпуска. Некоторые случаи допускают отсутствие таких бумаг, соответственно, будет достаточно своевременно направить обращение.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Нормативная основа

    Процедура переноса отпуска регулируется трудовым законодательством, а именно статьей 124 ТК РФ. Право на перенос может быть предоставлено любому сотруднику при наличии соответствующих причин на это. Кроме того, указанная норма определяет ограничения в части переноса отпускного периода.

    Какие отпуска разрешается переносить

    Трудовой закон устанавливает несколько видов отпусков для работников: ежегодный оплачиваемый, учебный, декретный, по уходу за детьми. Переносу подлежат ежегодные отпуска как основные, так и дополнительные. Минимальное количество дней для разделенного отдыха определяется ст. 125 ТК РФ и составляет четырнадцать дней.

    Декретные отпуска предоставляются на основании листа нетрудоспособности, предъявляемом женщиной. Изменить период отдыха по желанию сотрудницы не получится. Единственное, что может женщина, это отказаться и не использовать декретный отпуск, но в этом случае не будет и выплаты пособия.

    Отпуск по уходу за ребенком, который составляет три года, можно прерывать, выходить на работу и снова отправляться на отдых. При этом перенести дату начала такого отпуска нельзя. Пока женщина находится в отпуске, за ней сохраняется место работы.

    Также ТК РФ устанавливается перечень лиц, которые не могут претендовать на перенос даже ежегодного отпуска:

    • сотрудники, выполняющие работу в условиях опасных или вредных для здоровья;
    • работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.
    Читайте так же:  Как использовать материнский капитал до 3 лет варианты досрочного применения средств

    Работодатель не может рассматривать заявления на перенос отпуска со стороны этих лиц, даже если такая мера – желание сотрудников.

    Когда работодатель может отказать

    Также согласно трудовому законодательству работодатель вправе отказать в переносе отпуска, но только при наличии одного из следующих оснований:

    • если заявление на перенос отпуска не содержит конкретной причины, по которой можно было бы осуществить рассматриваемую процедуру;
    • если отсутствуют документы, подтверждающие причину переноса отпускного периода;
    • если намерение перенести отпуск со стороны работника было донесено не в письменной форме, например, путем устного обращения к руководству.

    Соответственно, занятость лица на опасной или вредной работе, либо несовершеннолетний возраст сотрудника также послужит основанием для отказа в переносе отпускного периода на следующий год.

    За сколько дней заявление писать

    Трудовое законодательство не устанавливает срок, до истечения которого работник должен написать заявление о переносе отпуска. Единственное ограничение по времени – это двухнедельный срок, который предоставляется работодателю для уведомления сотрудника о предстоящем отпуске. Соответственно, правильно направлять заявление на перенос за две недели до отпуска, предусмотренного графиком.

    Посмотрите видео. В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится:

    Особенности в связи с больничным

    Заметьте! Если работник заболевает, в результате чего оформляется лист нетрудоспособности (больничный), то согласно ст. 124 ТК РФ на работодателя возлагается ряд обязанностей:

    • продление отпускного периода на то количество дней, которое работник будет считаться временно нетрудоспособным по болезни;
    • перенос отпуска на другое время, если продление затруднительно.

    Решает, что выбрать, продление и перенос отдыха, только сотрудник, поскольку по ТК РФ работодатель обязан учитывать мнение такового.

    Выбор работник делает посредством направления заявления кадровикам. Принцип составления остается неизменным. Также предполагается свободная форма изложения информации и требование соблюдать структуру документа.

    Обязательно нужно обозначить количество дней болезни, пришедшихся на отпуск, когда нужно предоставить эти дни, пожелание перенести или передвинуть отпуск, а также реквизиты больничного листа

    Как оформляется приказ

    СКАЧАТЬ образцы приказов о переносе отпуска можно по ссылкам ниже:

    Приказ о переводе отпуска полностью или частично оформляется в свободной форме. Если работник инициирует перевод, то работодатель готовит приказ, содержащий следующую информацию:

    • наименование организации;
    • дата составления;
    • номер согласно реестру приказов;
    • полное имя сотрудника;
    • продолжительность отпуска с точным указанием периодичности такового;
    • новый срок отпускного периода, а также дата, предусмотренная графиком;
    • основание оформления приказа (указание на больничный лист, заявление сотрудника);
    • подпись работодателя.

    Сотрудник должен обязательно ознакомиться с приказом, после чего указать дату и проставить личную подпись.

    Внесение изменений в кадровые документы

    Специальная форма графика отпусков Т-7 дает возможность вносить при необходимости корректировки о дате отпускного периода.

    Для этого такая форма предусматривает два дополнительных столбца: основание переноса и дата планируемого отпуска.

    Для обозначения нахождения лица в отпуске или на больничном используется табель, где применяются специальные отметки («ОТ» и «Б», соответственно).

    Порядок ознакомления (уведомление)

    После согласования приказа с работодателем и проставления подписи таковым с документом должен ознакомиться сотрудник.

    Если работник не согласен с датой отдыха, то таковому предоставляется право самостоятельно определить время для переноса отпускного периода, если был предъявлен больничный лист. При отсутствии документа работника могут уволить за прогул.

    Особенности расчета и выплаты отпускных

    Перенос отпуска не запрещается даже в том случае, если работнику были выплачены отпускные. В такой ситуации лицо возвращает деньги в кассу добровольно.

    Для возврата денег работодателю предусматривается несколько доступных способов:

    • внесение средств наличными непосредственно в кассу организации;
    • удержание денег со следующих начислений сотруднику, но только при наличии заявления со стороны такового;
    • оформление выплаты как аванса в счет будущей зарплаты.

    Конкретный порядок может отражаться в приказе. Расчет отпускных осуществляется на основании показателя средней заработной платы сотрудника.

    Для расчета среднего заработка применяется годовой период работы, независимо, какой общий стаж в конкретной организации установлен. Если зарплата сотрудником не была получена по таким причинам, как отпуск без содержания, например, то берется предшествующий этому рабочий период времени.

    Выплата отпускных должна осуществляться не позднее, чем за три дня до начала отпускного периода. Нередко споры вызывает подсчет таких дней. Однако ст. 136 ТК РФ устанавливает, что выплаты должны осуществлять накануне праздников или выходных, не включая таковые в трехдневный период. День выплаты – дата получения денежных средств работником.

    Посмотрите видео. Отпуск не по графику:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Источники


    1. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.

    2. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.

    3. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
    4. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
    Заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here