Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателю

Самое важнее по теме: "Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателю" с комментариями специалиста. На странице собрана и агрегирована информация по теме и предоставлена в удобном виде. В случае возникновения каких-либо вопросов задавайте их нашему дежурному специалисту.

Загрузка документа
«Заявление работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: 15571

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 2,2 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателю

Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателю. Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателю

Руководителю __________________
_______________________________
(наименование работодателя)

от ____________________________
(должность, подразделение,
Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ
работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор от «____»__________ _____ г. N ______) в порядке перевода на работу к __________ (наименование другого работодателя) __. «____»__________ _____ г. Согласие ______ (наименование другого работодателя) _____ о приеме меня на работу прилагается.

Приложение:
Письмо ___________________ от «___»___________ ____ г. на ____ стр.

«___»___________ ____ г. ___________________/________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.

Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает порядок перевода работника. А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.

Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.

Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:

[3]

  • его собственная инициатива;
  • его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.

Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.

Перевод по инициативе работодателей

Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:

  • их компании являются аффилированными;
  • компании находятся в партнерских отношениях.

Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.

Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • предполагаемую дату заключения договора;
  • предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).

Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

Читайте так же:  Акт отсутствия работника на рабочем месте

Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Увольнение оформляется по стандартным правилам:

  • издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  • в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

  • приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
  • ему нельзя устанавливать испытательный срок.

Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

Перевод по инициативе работника

Увольнение переводом может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

  • время, во время которого работник будет гарантировано принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
  • прием на работу без испытательного срока.

Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф от 5000 до 10 000 руб.;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 руб..

Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

  • он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в другую организацию;
  • работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
  • инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше. Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка «Уволен в связи с переводом по просьбе работника».

При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно ст. 392 ТК РФ. Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в Трудовую инспекцию, чтобы узнать, можно ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры.

Увольнение в порядке перевода

Человеку важно быть счастливым, и чтобы он был полностью доволен жизнью, все его потребности должны быть обеспечены. Одной из таких потребностей является самореализация.

Многие люди реализуют себя на работе, посредством карьерного роста. Но иногда компании просто не могут обеспечить своих сотрудников должным званием, условиями и оплатой труда. Поэтому работники подыскивают себе новое, более соответствующее их требованиям место работы.

Данная статья рассказывает о том, как соблюсти формальности при переводе в другую организацию, а также об особенностях такого типа увольнения.

Особенности увольнения в порядке перевода

Согласно статье 77 ТК РФ, перевод на другое место работы в новую организацию является основанием для расторжения действующего трудового договора. При этом процедура увольнения происходит в соответствии со статьёй 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

В статье «Увольнение с работы по собственному желанию» вы можете более подробно ознакомиться с порядком подобного увольнения.

Некоторыми различиями между увольнением «по собственному» и в связи с переводом являются:

  • Отметка в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен в порядке перевода;
  • Невозможность отозвать своё заявление обратно, если текущий работодатель одобрит заявление.

Алгоритм действий при увольнении в порядке перевода

Наиболее часто подобные увольнения происходят по приглашению нового работодателя:

  • Он направляет по настоящему месту работы сотрудника будущий трудовой договор и письмо, в котором указываются:
    • Дата планируемого принятия сотрудника на работу;
    • Должность, на которую принимается сотрудник;
    • Размер заработной платы (не обязательно);
  • Текущий работодатель, получив приглашение, обговаривает с подчинённым вопрос возможного перевода на другое место работы;
  • При намерении перевестись в другую компанию, сотрудник пишет либо заявление о своём согласии, либо заявление об увольнении по собственному желанию (согласно статье 72.1 ТК РФ), и прилагает к нему письменное приглашение нового работодателя;
  • Затем его работодатель отправляет в принимающую компанию ответное письмо-подтверждение;
  • Далее текущий работодатель издаёт приказ об увольнении, регистрирует его в Журнале регистрации приказов по личному составу и оформляет записку-расчёт при увольнении работника;

В Журнале регистрации содержатся сведения о приёме, переводе сотрудников в другую организацию и об их увольнении.

[1]

  • После этого работодатель должен под роспись ознакомить увольняющегося сотрудника с изданным приказом;

А если работник отказывается подписывать приказ, рекомендуется составить акт об отказе ознакомления, на котором ставится подпись лица, составлявшего документ, и подписи двух свидетелей.

  • Далее работодатель делает запись о расторжении трудового договора в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, где нужно указать как именно происходит увольнение в порядке перевода:
    • В соответствии с просьбой сотрудника;
    • В соответствии с согласием сотрудника;

Все записи, сделанные в трудовой, подтверждаются подписью работодателя, его печатью, а также подписью сотрудника.

  • В день увольнения сотрудника работодатель производит с ним полный расчёт и отдаёт ему все полагающиеся документы:
    • Трудовая книжка. Выдав этот документ сотруднику, работодатель делает соответствующую запись в Книге учёта движения трудовых книжек;
    • Справка о заработной плате за 2 года;
    • Заверенные ксерокопии дополнительных документов в том случае, если сотрудник подавал письменное заявление для их получения;
  • После того, как будут соблюдены все вышеописанные формальности, новый работодатель может начать оформление сотрудника в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Читайте так же:  Входит ли учеба в училище или институте в трудовой стаж разъяснения и определение страхового стажа

Как составить заявление об увольнении в связи с переводом?

Основные моменты подобного заявления заключаются в следующем:

  • В шапке указывается:
    • Должность руководителя;
    • Наименование работодателя;
    • ФИО руководителя;
    • Должность и ФИО заявителя;
  • Дата предполагаемого увольнения;
  • Обоснование увольнения;
  • Дата и подпись.

Образец заявления можно посмотреть здесь.

Как оформить приказ на увольнение из-за перевода сотрудника в другую организацию?

Распоряжение об увольнении должно содержать следующие сведения:

  • Наименование организации;
  • Номер документа и дата его составления;
  • Дата увольнения сотрудника;
  • ФИО сотрудника, его должность;
  • Далее: «Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю»;
  • Основание для перевода: заявление сотрудника, служебная записка и так далее;
  • Данные руководителя: должность, подпись;
  • Подпись сотрудника и дата ознакомления с приказом.

Об указании причин при переходе в другую организацию

Желая уйти из одной компании в другую, работнику не обязательно сообщать в заявлении причину перевода. Достаточно будет указать примерно следующее: «Прошу уволить меня в порядке перевода на должность управляющего в компанию “Колобок”».

Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении?

Каждый сотрудник, увольняясь, вправе рассчитывать на определённые выплаты. Так, например, ему полагаются:

  • Заработная плата за отработанный период текущего месяца;
  • Премии, положенные компанией;
  • Оплата за невостребованный отпуск.

Более подробно том, какая денежная компенсация полагается увольняющемуся сотруднику, можно прочитать в статье «Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию».

Об отработке

Поскольку перевод в другую организацию на основании заявления работника приравнивается к добровольному увольнению, сотрудник, покидая текущее место работы, обязан отработать две недели (в соответствии со статьёй 80 ТК РФ).

Это связано с тем, что работодателю нужно время для поиска нового сотрудника взамен увольняющегося.

Об отпуске

Законодательством не предусматривается сохранение отпуска при переходе сотрудника в другую организацию. В связи с этим, устроившись на новое место работы, сотрудник может рассчитывать на отпуск только через полгода (в соответствии со статьёй 122 ТК РФ).

Однако, здесь есть некоторые исключения:

  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • Работники, которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.

Преимущества и недостатки перехода в другую организацию

Плюсы увольнения по переводу для работника заключаются в том, что:

Но здесь есть и свои минусы, к которым можно отнести следующие:

  • Заработная плата с предыдущего места работы не сохраняется. На самом деле этот пункт можно отнести как к минусам, так и к плюсам, ведь новый работодатель может увеличить размер заработной платы;
  • Отпуск возможно получить только после 6 месяцев работы.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Заявление работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 2,2 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Заявление работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Заявление работника об увольнении в связи с переводом

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора – работодателя. Переход к другому работодателю осуществляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и последующий прием на работу у нового работодателя.

Как оформить заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Для правильного соблюдения процедуры перевода работника обоим работодателям необходимо оформить перевод сотрудника. Работодатель направляет в адрес сотрудника предложение о переводе к другому работодателю

Образец заявления увольнение переводом в другую организацию подается на имя руководителя организации и собственноручно подписывается сотрудником. Унифицированной формы такого заявления законом не предусмотрено, поэтому составить его можно в произвольном виде.

Заявление на увольнение в связи с переводом должно содержать причину увольнения – перевод в другую организацию (ст. 77 Трудового кодекса РФ), наименование организации, в которую осуществляется перевод, и дату увольнения.

Заявление об увольнении в порядке перевода регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет.

Как оформить заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию: образец и порядок процедуры

Видео (кликните для воспроизведения).

Существует несколько видов увольнения сотрудника. Один из них — увольнение в связи с переводом в другую организацию. Данная процедура может быть инициирована работодателем либо же непосредственно самим работником.

Плюсы для сотрудника очевидны — он сразу же получает твердые гарантии своего трудоустройства и возможно улучшение условий труда.

В данной статье подробнее рассмотрим, что это за процедура и как она проходит, а также вы сможете найти образец заявления на увольнение в порядке перевода в другую организацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Как узнать собственника помещения по адресу

Что это за процедура?

Статья 77 Трудового Кодекса (пункт 5) предоставляет юридические основания для увольнения в связи с трудоустройством в другом предприятии. Все окончательные расчеты заработной платы осуществляются по общим основаниям, предусмотренным статьей 80 ТК.

При этой процедуре работник аналогичным образом получает доплату за неиспользованный отпуск и за всё фактически отработанное время. Отличается лишь запись в трудовой книжке. В данном случае в ней делается отметка, что сотрудник был уволен в связи с переводом.

Как проходит?

Процесс начинается при получении письменного приглашения от будущего работодателя. В предложении должны быть указаны даты, а также будущая должность. Помимо этого, могут быть указаны размеры оклада. Далее следует процесс согласования на текущем месте работе о предстоящем увольнении и написание заявления.

Письменное приглашение можно использовать для приложения к документу об увольнении. После подписания и получения текущий работодатель отправляет письмо с подтверждением на будущее место работы. Затем издается приказ об увольнении. Его заполняют по стандартной форме Т-8. Личная карточка сотрудника заполняется по общей форме — Т-2.

Встречаются случаи, когда текущий работодатель инициирует процесс увольнения самостоятельно. Предпосылкой может служить сокращение штата или же полное упразднение предприятия. При подобных условиях руководство иногда оказывает услугу и ходатайствует о трудоустройстве своих сотрудников. Тем не менее, в одностороннем порядке процедуру не получится запустить. Сначала необходимо получить письменное согласие работников.

Порядок оформления документа

Законодательно не закреплено конкретной формы для заявления на увольнение в связи с переводом. Тем не менее, форма может быть закреплена в локальных актах предприятия. Если кадровый отдел использует её, то следует её же взять за образец.

Заявление составляется в письменной форме. Сформировано оно может быть собственноручно (ручкой на пустом листе) либо напечатано на принтере. В шапке указывают наименование текущего предприятия, ФИО директора, сведения о себе (должность сотрудника, отдел, ФИО). В центре пишут «Заявление». Далее необходимо изложить желание прекратить рабочие взаимоотношения в связи с переводом.

Пример: Прошу уволить меня с 1.07.2017 в связи с переводом в ООО «Фабрика» на основании пункта 5 статьи 77 Трудового Кодекса.

К заявлению прикладывается приглашение на новое место работы. Для этого после текста с обращением внизу указывают наименование документа, который будет подаваться дополнительно. В конце проставляют дату, ставят подпись. После этого бумага передается в кадровый отдел либо непосредственно директору для визирования, издается приказ.

Приказ должен содержать наименование предприятия, номер документа, даты (составления и подписания), ФИО руководителя и увольняемого лица, должность, а также информацию, которая подтверждает законные основания увольнения.

Для подстраховки рекомендуется сделать два экземпляра. Это будет осмысленным, если сотруднику важно строгое соблюдение сроков. Два экземпляра гарантируют, что просрочки не будет. Следует обратить внимание, что отзывать заявление об уходе работник самостоятельно не имеет права. Для этого потребуется согласование с руководством.

Заключение

Увольнение в связи с переводом — очень удачное решение для сотрудника. Руководство иногда также может проявлять инициативу и запустить данную процедуру. Такое вполне возможно при большом сокращении штата. Ключевой особенностью является письменное приглашение от будущего работодателя и иная отметка в трудовой книжке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.

Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

○ Увольнение в порядке перевода.

✔ Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?

Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

✔ Какая будет запись в трудовой?

Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

✔ Увольнение или перевод что лучше?

Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

✔ Порядок и пошаговая процедура.

Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.

Читайте так же:  Размер губернаторских выплат на третьего ребенка в различных регионах россии

Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода.

Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.

Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.

После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись. После чего работник под роспись знакомится с приказом.

Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе. Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ. На новом месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.

Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон: настоящего работодателя, нового работодателя и работника.

○ Увольнение переводом в другую организацию.

✔ Увольнение переводом к другому работодателю.

Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

  • Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
  • Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
  • В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.

○ Положенные компенсации и выплаты.

  • При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
  • Заработная плата.
  • Премии, если таковые предусмотрены.

○ Заявление на увольнение переводом: нюансы составления.

Образец заявления я не буду писать, так как документ составить достаточно просто. В нем указываются следующие сведения:

  • Реквизиты сторон в шапке заявления.
  • Просьба работодателя (со ссылкой на п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ) об увольнении переводом.
  • Сроки, в которые необходимо рассмотреть заявление.
  • Наименование организации, в которую оформляется перевод.
  • Дата, подпись.

К заявлению приложите приглашение принимающей стороны.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому работодателю

Перевод к другому работодателю начинается с получения ходатайства будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для приема работника на новую работу. Если работодатель согласен на перевод, он направляет письмо-согласие на имя руководителя организации, приславшей ходатайство.

Оформление письма о согласии работодателя на перевод работника к другому работодателю

Письмо-согласие составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы такого заявления ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрено.

Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому работодателю должно содержать следующие данные:

• реквизиты организации (название, юридический адрес, телефон);

• номер и дату документа;

• номер и дату ходатайства о переводе, если письмо является ответом на такое ходатайство;

• должность и ФИО руководителя организации, в адрес которой направляется письмо;

• должность и ФИО сотрудника, который переводится к новому работодателю;

• основание увольнения — пункт и номер статьи Трудового Кодекса (п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ);

• должность, ФИО, подпись руководителя и или другого уполномоченного лица.

Регистрация письма — согласия работодателя на перевод работника к другому работодателю

Письмо-согласие регистрируется в журнале регистрации исходящей документации и хранится в организации 3 года согласно статье 651 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

Подаем заявление на увольнение переводом в другую организацию

Уход из предприятия по причине перевода в другую компанию регулируется статьей 77 (п. 5, ч. 1) Трудового кодекса. Главная особенность — наличие договоренности между сторонами процесса: будущего и нынешнего нанимателей, работника. Организатором перевода может выступать любой участник. Как правильно оформить перевод?

Нужно ли писать заявление работнику

Чтобы реализовать перевод на другое предприятие, служащий должен составить заявление. Если он переходит по собственному решению, заявления обязательно. Подается за 2 недели до планируемого ухода. Заполняется лично работником в двух экземплярах.

Прикладывать ли приглашение другой организации

Увольнение произойдет, если начальнику предъявили приглашение от будущего нанимателя в письменной форме. На уведомлении ставится запись работника «с переводом согласен». Когда документ будет предоставлен работодателю, он издаст приказ на расторжение соглашения. Направляется одновременно с заявлением.

Как правильно оформить

Если человек переходит с одной фирмы на другую со сменой нанимателя, изначально его необходимо уволить с нынешней должности и официально оформить на новом рабочем месте. Уволиться путем перевода сотруднику проще — ему откроются привилегии на новом рабочем месте. Прекращение рабочей деятельности по причине перехода — окончание действия трудового соглашения по обстоятельствам, обозначенным в 77 статье Трудового кодекса.

Читайте так же:  Особенности оформления ходатайства о привлечении соответчика в гражданском процессе

Возможные пути перехода:

  • По решению работника. Подобрав лучшее место работы, гражданин обсуждает перевод с двумя нанимателями. При их согласии остается лишь правильное документальное оформление.
  • По желанию начальников. Варианты: сокращение нанимателем штата и желание трудоустроить своих рабочих, ликвидация старого предприятия и открытие нового (с сохранением работников).

Перевод возможен с согласия служащего.

Алгоритм действий:

[2]

  1. Подача заявления и приглашения.
  2. Издание приказа.
  3. Расторжение соглашения.
  4. Выдача компенсаций, трудовой книги.
  5. Зачисление на новую работу.

Оформление должно проводиться с учетом правил и требований законодательства. В обязательном порядке изложенное на бумаге приглашение из стороннего предприятия и заявление сотрудника. На их основании оформляется директива. В соответствии с действующей законодательной властью работник не обязан отчитываться о причине перевода.

Процесс увольнения начинается с подачи заявления работодателю, после чего он издает приказ формы Т – 8 с отсылкой на статью нормативного акта. Днем увольнения считается дата, обозначенная в распоряжении. С документом необходимо ознакомить сотрудника. Если претензии отсутствуют, заполняется документация: личная карточка, трудовая книга.

Допускается бумажный и распечатанный вариант заявления. Если на предприятии нет фирменного бланка, оформляется в произвольном виде. Указывается:

  • вверху справа (шапка): должность, наименование фирмы, личные данные сторон;
  • посередине — Заявление (без точки в конце);
  • основная часть: просьба о переводе, новая должность и дата расчета.

К заявлению приложить оповещение от нового нанимателя: внизу под основным текстом слева пишется «Приложение» с указанием типа документа. В конце ставится подпись составителя (распечатанную нельзя) с расшифровкой. Слева — дата составления.

Обратите внимание! Заявление о переводе работник вправе отозвать в любое время.

Требований к составлению приглашения нет. Сведения, обязательные к указанию:

  • наименование нового начальника;
  • условия новой должности;
  • сроки перевода;
  • подпись, печать.

Направляется работнику (если имеется в нем заинтересованность) или прежнему нанимателю (при наличии согласия сотрудника получено). Письмо выступает просьбой согласовать перевод между компаниями.

В распоряжении указывается:

  • название организации (полностью);
  • дата заполнения;
  • способ аннулирования контракта;
  • личная информация сотрудника в соответствии со сведениями из табеля;
  • ссылка на нормативный акт, позволяющий увольнение по данному основанию.

Внизу проставляется штамп компании и подпись генерального директора.

В конце приказа необходимо сделать графу под названием «С содержанием ознакомлен», где должна стоять подпись увольняющегося. Документу присваивается номер.

Трудовую книгу необходимо заполнять правильно: указывается причина ухода из организации, делается отсылка на ст. 84.1 ТК РФ, проставляется дата и номер директивы. Запись удостоверяется подписью начальника или сотрудника, ответственного за заполнение трудовой документации. После заполнения проставляется печать организации. Если перевод инициирован служащим, в книге делается соответствующая пометка.

В финальный рабочий день сотруднику выдается возмещение за отработанный период и за неотгулянный отпуск, трудовая книжка. Выходного пособия не предвидено. Если стороны имеют споры касательно суммы выплат, необходимо обратиться в суд.

Если на дату увольнения служащий болел и был на больничном, наниматель обязан оплатить его.

В соответствии с трудовой законодательной властью наниматель имеет право требовать отработки длительностью 14 суток с даты оформления заявления. По факту этот период — не отработка, ведь служащий оповещает нанимателя именно за 2 недели до перевода. Это время требуется для поиска нового рабочего.

Если после ухода переводом новый начальник отказывается принимать сотрудника, он вправе обратиться с иском в суд. Доказательством выступит ксерокопия письма – приглашения.

Кому передать заявление

Трудовое законодательство не содержит требований касательно того, кому подается прошение о переводе. В фирме вправе установить собственные правила. Разрешается направлять заявление главе организации, начальнику филиала, кадровику или секретарю.

Если нет возможности подать документ лично, допускается отправка почтой, курьером или доверенным лицом — нарушения не будет. Но подпись должна быть лично заявителя.

Сроки перевода

Заявление пишется за 14 дней до даты ухода. Если участники трудовых отношений договорились об отсутствии отработки, документ подается за 3 дня. Принимающий работодатель обязан трудоустроить уволенного приглашенного сотрудника в течение 1 месяца. При нарушении сроков на него подается жалоба в суд.

Что делать, если работодатель не хочет подписать заявление

Увольнение – перевод проводится при согласии нанимателя. Работодатель имеет право отказать. Если он не согласен отпускать сотруднику, тот пишет стандартное заявление на увольнение с обязательной двухнедельной отработкой. Если у служащего осталось неиспользованное отпускное время, он вправе подать заявление на него с последующим уходом из компании.

Таким образом, каждый работник имеет право уйти с одного предприятия в другое посредством перевода. При трудоустройстве на новое место работы испытательный срок не назначается. Если наниматель действует незаконно, нарушая права приглашенного сотрудника, разрешается обращаться в суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источники


  1. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.

  2. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.

  3. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.
  4. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.
Заявление на увольнение с переводом на работу к другому работодателю
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here