Увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 статьи 81 тк рф)

Самое важнее по теме: "Увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 статьи 81 тк рф)" с комментариями специалиста. На странице собрана и агрегирована информация по теме и предоставлена в удобном виде. В случае возникновения каких-либо вопросов задавайте их нашему дежурному специалисту.

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

[2]

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Главная > Судебная практика > Увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

+7 (903) 219 00 24

Поделитесь этой страницей в соцсетях

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ (П. 7 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ). СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Дополнительно из обзоров судебной практики:

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Судебная практика > Увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Copyright © 2009-2019 Все о Трудовом кодексе.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

[1]

Увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ)

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия суд признал незаконным

    Выводы суда: истица была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

    Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за причиненный моральный вред

    Суд пришел к выводу о том, что истица не обслуживала денежные или иные ценности, не совершала виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе.

    • См. публикацию: Увольнение работника за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
    • Вернуться к оглавлению обзора судебной практики: Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя

    ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

    КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
    от 1 сентября 2010 г. N 33-5288/10

    Л. обратилась с иском к ООО «Стольник-Омск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за причиненный моральный вред. В обоснование иска указала, что с 01.07.2009 года она работала в ООО «Стольник-Омск» в должности руководителя проекта с размером заработной платы 75 000 рублей + 10% с личных продаж + 2% с общей отгрузки журнала в номер. Из журнала «Бизнес-Курс» N 11 (338) 31.03.2010 года узнала, что уволена по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Считает увольнение незаконным в виду отсутствия оснований для увольнения, несоблюдение работодателем порядка и процедуры увольнения, кроме того, указывает, что в период увольнения находилась на больничном листе. Также указала, что на протяжении всего периода работы ответчик не исполнял обязанности по выплате ей заработной платы.

    В последующем требования уточнила, просила восстановить ее на работе в должности руководителя проекта ООО «Стольник-Омск», взыскать с ООО «Стольник-Омск» задолженность по заработной плате за период с 01.12.2009 года по 31.05.2010 года в размере 450 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

    В судебном заседании истец Л. требования уточнила в части размера задолженности по заработной плате с 01.12.2009 года по 30.06.2010 года и просила взыскать с ответчика 525 000 рублей.

    Представители истца В. и Т. уточненные требования поддержали.

    Представитель ответчика ООО «Стольник-ОМСК» — З. требования признал в части нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.06.2009 года по 15.03.2010 года, пояснил, что согласно трудовому договору заработная плата истца составляла 6 000 рублей, задолженность в настоящий момент погашена.

    Судом постановлено вышеизложенное решение.

    В кассационной жалобе представитель ООО «Стольник-Омск» — З. просит решение суда отменить как незаконное, не согласен с взысканным размером заработной платы истцу.

    Кассационное представление прокурором отозвано.

    Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, заслушав представителя истца В., выразившего согласие с решением суда, представителя ответчика, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

    В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

    В судебном заседании установлено, что 01.07.2009 года между ООО «Стольник-Омск» и Л. был заключен трудовой договор N 7/09, в соответствии с которым истец была принята на должность р.о.п., с установлением размера заработной платы, состоящего из должностного оклада в размере 75 000 руб., процентов от общего объема продаж — 2% и процентов от личного объема продаж — 10%.

    Читайте так же:  Не выплачивают расчет при увольнении куда обратиться

    Согласно имеющемуся в материалах дела приказу о прекращении трудового договора с работником, трудовые отношения между Л. и ООО «Стольник-Омск» были прекращены с 15.03.2010 года по инициативе работодателя по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Полагая, что увольнение является незаконным, истец обратилась в суд с настоящим иском.

    Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

    Как установлено материалами дела 01.01.2010 года директором ООО «Стольник-Омск» был утверждена должностная инструкция руководителя проекта, с которой истец была ознакомлена, и из которой следует, что в обязанности руководителя проекта не входит обслуживание денежных или товарных ценностей.

    Судебным разбирательством по делу установлено, что договор о материальной ответственности с истцом не заключался.

    Из имеющегося в материалах дела постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что в возбуждении уголовного дела по ст. 160 УК РФ в отношении Л. отказано по п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием состава преступления.

    При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Л. не обслуживала денежные или иные ценности, не совершала виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение Л. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе.

    Также правомерно суд сослался на нарушение ответчиком процедуры увольнения истца, предусмотренной статьей 81 ТК РФ, которая устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

    Материалами дела подтверждено, что с 12.02.2010 года по 27.03.2010 года истец находилась на амбулаторном лечении и была уволена 15.03.2010 года, то есть в период временной нетрудоспособности.

    Указанное обстоятельство также свидетельствует о незаконности увольнения истца.

    Удовлетворяя требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции правильно исходил из доказанности установления истцу заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, предоставленным ответчиком.

    Несмотря на то, что ответчик предоставил трудовой договор с Л., в котором должностной оклад истца был установлен в размере 6 000 руб., на что ссылаются кассаторы, судебная коллегия не находит оснований сомневаться в действительности трудового договора, предоставленного истцом.

    Согласно имеющемуся в материалах дела трудовому договору, предоставленному истцом, должностной оклад истца был установлен в размере 75 000 руб.

    В деле имеются платежные поручения, из которых следует что ООО «Стольник-Омск» на карту Л. с сентября 2009 года по ноябрь 2009 года перечислил денежные средства в размере 248 863 руб. 57 коп.

    Поскольку судом первой инстанции установлено, что иных оснований для перечисления денежных средств, кроме как заработной платы, не имелось, суд обоснованно сделал вывод о доказанности размера заработной платы, исходя из условий трудового договора, предоставленного истцом.

    Ссылки кассационной жалобы, что платежные поручения на перечисление денежных средств истцу не являются доказательствами выплаты истцу заработной платы, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные.

    Учитывая изложенные обстоятельства, судебная коллегия соглашается с выводом суда, что при приеме истца на работу, истцу был установлен размер заработной платы, равный 75 000 рублям в месяц.

    Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

    В такой ситуации, применительно к приведенным положениям закона, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика оплаты за время вынужденного прогула за период с 15.03.2010 года по 30.06.2010 года в размере 262 499 руб. 93 коп.

    Судебная коллегия соглашается с расчетом задолженности по заработной плате за отработанное истцом время за период с 01.12.2009 года по 15.03.2010 года, подлежащей взысканию, определенной судом.

    На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Установив, что в отношении Л. работодателем были совершены неправомерные действия в связи с незаконным увольнением, а также невыплатой заработной платы, суд обоснованно возложил на последнего обязанность денежной компенсации морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

    Размер названной компенсаций определен судом с учетом конкретных обстоятельств и оснований для изменения определенной судом суммы не имеется.

    В соответствии с требованиями статьи 198 ГПК РФ суд в мотивировочной части решения привел по каждому факту оценку доказательств и доводы, по которым он отвергает либо принимает представленные доказательства, оснований не согласиться с указанной оценкой у судебной коллегии не имеется.

    Читайте так же:  Налоговые вычеты по ндфл и особенности их получения

    Доводы, изложенные в кассационной жалобе, были предметом судебного разбирательства и исследования судом первой инстанции, направлены на переоценку представленных доказательств, поэтому не могут быть приняты во внимание и повлечь отмену решения суда.

    Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства по делу, представленным доказательствам дал надлежащую правовую оценку, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, оснований для отмены решения не имеется.

    Руководствуясь ст. ст. 361 — 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    Решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 30 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения.

    [3]

    Увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ)

    Налогообложение. Бюджетный учет. Отраслевые инструкции. Учетная политика.

    Банкротство или ликвидация юрлица с долгами

    Наиболее безопасный и единственный надежный и законный способ прекращения деятельности

    Широкий спектр услуг по бухгалтерскому, налоговому и юридическому сопровождению коммерческих организаций и государственных учреждений.

    В данном разделе вы можете ознакомиться с опытом судебной практики КГ «Аюдар».

    Консультации наших аудиторов и экспертов по самым актуальным юридическим, бухгалтерским и налоговым вопросам.

    Данные юридические статьи подскажут, как правильно зарегистрировать предприятие, выбрать оптимальную систему налогообложения, оформить трудовые отношения, защищать интересы предприятия в суде.

    Информационно-справочная система

    19 декабря в Москве в здании Московского молодежного центра «Планета КВН» про.

    24 декабря 2018 г.

    5 октября в Москве в легендарном здании-книжке на Новом Арбате прошел очередной Делов.

    16 октября 2018 г.

    С 17 по 22 сентября в городе Алушта прошла IX Всероссийская финансово-бухгалтерская конфе.

    3 октября 2018 г.

    «. Мы уже несколько лет сотрудничаем с КГ «Аюдар», и они никогда нас не подводили — всегда быстрые и грамотные ответы на вопросы по бухгалтерскому и налоговому учету, квалифицированные специалисты и большой выбор услуг. Спасибо. »

    ООО «Курземес Авиа» Анна Герасимова

    «…выражаем Вам благодарность за многолетнее плодотворное сотрудничество. Ваши сотрудники всегда качественно, быстро и четко дают ответы на наши вопросы…»

    ЗАО «Хайнц-Георгиевск» Иван Сидоров

    Видео (кликните для воспроизведения).

    © 1996 – 2019 Консалтинговая группа «Аюдар» | Карта сайта

    Увольнение работника в связи с утратой доверия

    Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия – это инструмент защиты материальных ценностей компании и предостережение от причинения ущерба. Какая провинность сотрудника может привести вас к его увольнению на этом основании?

    Основания для утраты доверия к работнику

    Увольнение за недоверием регламентируется п. 7 ст. 81 ТК РФ. Часто такое происходит по отношению к людям, выполняющим работу, связанную с приемкой, отпуском, хранением каких-либо материальных ценностей или финансов. Что именно считается утерей доверия, в ТК РФ не прописано, так как оно формулируется собственно руководителем компании. Этот начальник по-своему высказывает недоверие к сотрудникам, опираясь на ситуацию.

    Доверие руководителя компании прописано в рабочей документации материально ответственного лица. С работником подписывается договор об ответственности, но это не служит основой для того, чтобы увольнять за недоверие. Если доказано воровство, растрата денежных средств, взяточничество, он тоже попадает под статью о недоверии. Но случиться это может только тогда, когда сотрудник действительно материально обязан.

    Увольнение по недоверию также может произойти из-за провинности, совершенной человеком на другом месте работы. Тогда разрыв трудового договора будет основываться на копии решения суда, который будет устанавливать вину подчиненного.

    Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания (по результатам описи материальных средств на предприятии, судебного разбирательства, с принятием у сотрудника письменного разъяснения в строго назначенный законом период). В том случае, если у директора нет этих доказательств, то увольнять работника он не имеет права.

    Увольнение наемного рабочего по данной статье ТК РФ – это право начальника, но это не его обязанность. Он имеет право прибегнуть и к другим видам наказаний или же вообще не наказывать.

    Потерять доверие можно по следующим причинам:

    • воровство, потеря, порча материальных ценностей предприятия;
    • не вовремя проведенные кассовые операции;
    • торговля каким-либо товаром по заведомо высокой/низкой стоимости;
    • противозаконно списанные материальные ценности;
    • жульничество;
    • неверно оформленные акты приема/выдачи.

    Потерю доверия повлекут и такие проступки работника, с которыми будет связан материальный урон, например, если его поймали при краже ценностей, за которые он несет ответственность. Но данный случай обязательно должен быть письменно оформлен.

    Процедура увольнения

    Рассмотрим процедуру увольнения в связи с утратой доверия на производстве:

    1. Фиксирование в письменном виде неправомерных действий сотрудника.

    Специально утвержденной формы такого документа нет. Обычно работник, обнаруживший оплошность, пишет докладную на имя директора организации, в которой указывает:

    1. Ф.И.О. того, кто обнаружил.
    2. Условия, при которых было совершено нарушающее действие или раскрылись его результаты.
    3. Точное время и число обнаружения.

    Если сотрудники узнали о неправомерных действиях какого-либо работника от органов правопорядка или кого-то постороннего, то докладная не оформляется. Если утерянную ценность выявили в период проверки, то в таком случае составляется специальный акт.

    2. Служебное расследование.

    Основываясь на этих доказательствах, директор компании начинает служебное расследование, в ходе которого определяется виновный. Делается это так:

    1. Создается комиссия, состоящая как минимум из 3 сотрудников, не заинтересованных в последствиях следствия.
    2. Составляется распоряжение о создании комиссии, в которое вписываются Ф.И.О. участников, занимаемая ими должность, дата создания комиссии, цель, время действия, полномочия участников.

    Все участники комиссии должны поставить в приказе свои подписи.

    Также подобная комиссия собирается, если поступок сотрудника не принес вред, но потенциально мог к этому привести.

    Читайте так же:  Каким является срок исковой давности в рф по гражданским делам

    В задачи такой комиссии входит:

    1. Определить обстоятельства причинения убытка – время, место, способ.
    2. Описать, как был нанесен урон.
    3. Посчитать общую сумму ущерба.
    4. Определить виновных.
    5. Собрать факты по данному делу.
    6. Установить степень вины, вид последующего наказания.
    7. Хранить все материалы по этому делу.

    Все действия членов комиссии, а также информация, которая была получена в период расследования, фиксируется в специальных документах: актах, справках, записках.

    После того как работа созданной комиссии будет окончена, составляется акт, в котором ставят свои подписи все ее участники. С этим документом в обязательном порядке обязан ознакомиться и расписаться в нем провинившийся сотрудник.

    После проведения такого расследования внутри организации вы вправе оформить увольнение работника в связи с утратой доверия.

    3. Объяснительная записка от провинившегося сотрудника.

    Перед тем как выпускать распоряжение о наказании сотрудника нужно, чтобы он написал от руки объяснительную о случившемся. Он отказывается писать? Тогда ему вручается уведомление о том, что он это обязан сделать. Если работник не подписывает это уведомление, то оформляется акт. По истечении двух суток с момента предупреждения сотрудник не предоставил объяснений? Тогда в соответствии со ст. 193 ТК РФ составляется надлежащий документ. Если имеется уведомление и такой документ, можно начинать процедуру увольнения.

    4. Порядок оформления основных документов.

    Обязательно издается распоряжение о дисциплинарном наказании сотрудника, где прописывается его вина. После этого директор издает распоряжение о расторжении договора найма. В него вписывается основание расторжения – потеря доверия к работнику.

    Сотрудник знакомится с распоряжением и подписывает его. Отказывается это делать – вносится соответствующая запись.

    Если все эти документы есть на руках у работодателя, то сотруднику нет смысла судиться с компанией.

    5. Запись в трудовой и в карточке сотрудника предприятия.

    Запись о том, что сотрудник был уволен по ст. 81, ч. 1, п. 7 ТК РФ вписывается в трудовую и в личную карточку работника. Трудовая выдается на руки в день увольнения. Сотрудник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек.

    6. Выплаты работнику при увольнении.

    При расчете сотрудника ему выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачиваются деньги организацией в день увольнения. Заставить отдать деньги работника за нанесенный им убыток компания может только по решению суда (статья 137, статья 248 ТК РФ).

    Итак, увольнять по статье «Утрата доверия» можно только сотрудников, работающих с деньгами и материально ответственных. Если вина связана с работой, то увольнение по статье будет нести еще и дисциплинарное взыскание, именно поэтому необходимо соблюсти сроки. Поступки, не связанные с работой, также могут послужить причиной потери доверия, если человек попался на каком-либо преступлении и осужден по закону.

    Увольнение в связи с утерей доверия (п.7 ст..81 ТК РФ)

    В статье разобраны особенности оформления увольнения работника по п.7 ст.81 ТК РФ — в связи с утратой доверия. Каков порядок увольнения по данной статье, какие документы нужно оформить для прекращения трудового договора с работником?

    81 статья определяет основания увольнения работника по инициативе работодателя, седьмой пункт позволять прекратить трудовые отношения с работником в связи с утратой доверия.

    Сложности увольнения работника в связи с утратой доверия заключаются в необходимости соблюдения двух условий:

    1. По данному основанию можно уволить сотрудника, который непосредственно обслуживает товарные или денежные ценности. То есть человека, который несёт ответственность за расходование и сохранность определённого имущества. Такие работники обычно подписывают договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Каждый работник организации использует имущество компании для выполнения своей трудовой функции. Так менеджер по продажам пользуется компьютером, телефоном, письменным столом и другими предметами, находящимися в собственности предприятия. Однако за сохранность этих вещей менеджер ответственности не несёт.
    1. Должна быть установлена вина работника. Не имеет значения, совершено ли нарушение в рамках исполнения должностных обязанностей или же в свободное от работы время.

    Особенности увольнения

    Если речь идёт о совершении правонарушения, то вина устанавливается вступившим в силу приговором суда. Когда работник совершил дисциплинарный проступок, то виновность должна быть установлена в ходе дисциплинарного производства и зафиксирована в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности, образец которого можно скачать здесь.

    Так, например, простая недостача вверенного имущества, выявленная в ходе проведённой инвентаризации на складе, не может служить основанием для увольнения в связи с утратой доверия. Следует установить, что послужило причиной этого происшествия. На такой объект имеют доступ различные работники предприятия: охранники, грузчики, комплектовщики и другие. Кроме того, не исключается хищение посторонними людьми.

    В такой ситуации руководитель предприятия может удержать стоимость пропавшего имущества в рамках привлечения работника к материальной ответственности. Но для увольнения в связи с утратой доверия этого мало.

    Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только в течение месяца с момента обнаружения нарушения.

    Факты должны быть зафиксированы документально, ведь работник может обжаловать приказ об увольнении через суд. Показания свидетелей в ходе судебного разбирательства будут приняты во внимание, но многие важные аспекты дела могут просто забыться через несколько месяцев.

    Порядок увольнения работника в связи с утратой доверия

    До принятия решения руководству организации следует получить объяснения сотрудника по факту совершения виновного деяния. Если работник отказывается комментировать свои действия (или бездействие), то это обстоятельство стоит зафиксировать в соответствующем акте.

    Расторжение договора в связи с утратой доверия по п.7 ст.81 ТК РФ оформляется приказом руководителя организации по форме Т-8. В этом документе должна быть ссылка на доказательства виновного деяния работника (акт ревизии, докладная записка, приговор суда или иное). С приказом сотрудник знакомится под роспись.

    Читайте так же:  Чем занимается кадастровая палата и как записаться на приём

    Предварительного уведомления работника не требуется.

    В день увольнения с работником производится полный расчёт. Выплачивается заработная плата, положенные премии, компенсация за неиспользованный отпуск. Также следует выдать трудовую книжку, где будет сделана соответствующая запись о завершении трудовых отношений в связи с утратой доверия по п.7 ст.81 ТК РФ.

    Хотя увольнение в связи с утратой доверия не связано с нарушением работником должностных обязанностей, многие наниматели рассматривают это обстоятельство как компрометирующее. И принимать на работу сотрудников с подобной записью в трудовой книжке не хотят. Поэтому руководству организации следует готовиться к судебным разбирательствам.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Как происходит увольнение работника в связи с утратой доверия

    Последние изменения: Март 2019

    Нечистота на руку, внутренняя непорядочность, нескрываемое желание взять, что плохо лежит и досада на отсутствие возможности, предоставляемой организацией или государством – частые спутники соискателей на рынке труда. Человек, пойманный за руку на подобном проступке, навсегда падает в глазах работодателя, который назвать вещи своими именами и произвести увольнение в связи с утратой доверия может далеко не всегда. Спекулирующие на коммерческих тайнах, сливающие запретную информацию конкурентам, взяточники и сравнительно юная категория, именуемая «откатчики», в большинстве случаев остаётся безнаказанной.

    Увольнение по утрате доверия

    Личностные характеристики, лежащие в основе расторжения договорных отношений, статья утрата доверия в Трудовом Кодексе ограничивает в применении к сотрудникам коммерческих служб в части работы непосредственно с материальными ресурсами.

    Увольнение за утрату доверия на основании формулировки п.7 ст.81 ТК РФ разрешатся при доказательстве вины работника, занятого обслуживанием финансовых потоков или товарно-материальных ценностей в реальном измерении, а не руководящего виртуально.

    Например, при обнаружении недостачи денежных средств в кассе можно уволить за утрату доверия кассира, отвечающего за контроль, ценностей на складе – кладовщика, товаров в торговом зале – старшего продавца. Если лицу не вверены ТМЦ, то привлечь к ответственности или взысканию за ненадлежащие условия по обеспечению хранения и передачи третьим лицам сотрудника невозможно.

    Вину работника должен доказать работодатель, в противном случае при наличии недостач, растрат и хищений увольнение по недоверию статья ТК РФ не допускает и не даёт чёткого перечня проступков, предоставляя возможность в принятии решения и несения ответственности предприятию.

    Как отстранить от работы и освободить от занимаемой должности госслужащего в связи с утратой доверия, детально прописывает статья 59.2 закона № 79-ФЗ в редакции от 11.12.2018 года, выделяя следующие основания:

      бездействие относительно принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, включая отсутствие предупреждения непосредственного начальника в случае известности о конфликте и заинтересованности в возможности получения личной выгоды; непредставление сведений о полученных доходах, осуществлённых расходах и обязательствах, как собственных, так и родственников, отнесенных к первой степени родства, или подача заведомо ложных сведений с целью обмана; вхождение в состав собственников и учредителей коммерческой структуры и получение дохода, начисленного по результатам финансово-хозяйственной деятельности; регистрация в качестве субъекта предпринимательства; вхождение в состав органов управления иностранных компаний и их действующих структурных подразделений на территории страны; открытие счетов в иностранных банках непосредственно служащим и родственниками первой степени родства, включая несовершеннолетних детей.

    Процедура проведения

    Процедура, предусмотренная для расторжения трудового договора с представителем коммерческой структуры, включает определённый алгоритм действий со стороны работодателя. Увольнение сотрудника по недоверию должно происходить с соблюдением следующего порядка:

    1. Проведение служебного расследования. Для изучения обстоятельств дела руководителю нужно издать приказ о создании специальной комиссии из представителей не менее трёх компетентных и объективных сотрудников. При необходимости привлекаются представители сторонних учреждений.

    В полномочия комиссии входит не только констатировать факт совершения проступка, но и изучить обстоятельства, при которых имели место действия работника и минимизировать риски возникновения подобных ситуаций в дальнейшем.

    Итоги деятельности комиссии оформляются отдельным актом, детализирующим проступок и доказывающим в конкретике, что значит утрата доверия с использованием фактов и объяснений виновного лица. В случае отказа работника от дачи показаний составляется соответствующий акт. На составление объяснительной записки сотруднику даётся два рабочих дня.

    1. Составление уведомления и освобождения от занимаемой должности по утрате доверия по статье ТК РФ 81 п.7. Документ создаётся в письменной форме и даётся под роспись работника об ознакомлении. В случае немотивированного отказа составляется соответствующий акт.
    1. Приказ и запись в трудовой книжке. Потеря доверия к работнику и последующий процесс разрыва отношений не требует согласования с профсоюзной организацией предприятия или иным активным выборным органом, защищающим интересы наёмного персонала.

    Работник может быть уволен «по статье» в течение 14-ти рабочих дней, отводимых работодателю на сбор документов. Часто гражданин во избежание негативной записи подаёт встречное заявление о возникшем «собственном желании». В случае пропуска двухнедельного срока работодатель вынужден идти на поводу, поскольку работник может обратиться с подачей искового заявления в суд.

    Категории работников

    Трудовой Кодекс позволяет «диагностировать» утрату доверия по отношению к лицам, непосредственно обслуживающим финансовые потоки и имущественные активы, числящиеся на балансе предприятия. С гражданами необходимо заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Подробный перечень должностей и видов выполняемых работ утверждён Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002 года:

      исполняющие обязанности кассиров и контролёров по движению финансовых потоков; осуществляющие экспертную оценку по вопросам подлинности денежных купюр, эмиссию ценных бумаг, выдачу и уничтожение банковских кредитных и зарплатных карт; граждане, выполняющие инкассаторскую и транспортную функции при перевозке денежных средств; администраторы, продавцы и кладовщики предприятий оптовой и розничной торговли, общепита и сферы бытовых услуг; заведующие и ответственные за хранение и передачу сторонним организациям товарно-материальных ценностей.
    Читайте так же:  Исковое заявление об изменении договора социального найма

    Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника (64,3 KiB, 71 hits)

    Образец заполнения договора о материальной ответственности сотрудника (20,4 KiB, 63 hits)

    Приказ о служебном расследовании в отношении работника (бланк) (27,0 KiB, 169 hits)

    Акт о непредоставлении сотрудником объяснительной (27,0 KiB, 147 hits)

    Договор должен носить сугубо индивидуальный характер. В случае заключения соглашения коллективной материальной ответственности квалифицировать потерю доверия по отношению к целой бригаде не допускается, можно только привлечь к ответственности. Также невозможно выразить недоверие к сотруднику, временно замещающему материально-ответственное лицо.

    Можно ли применять данную статью ко всем без исключения сотрудникам? Запрещено увольнять беременную женщину даже проворовавшуюся неоднократно. При временном отсутствии работника на рабочем месте по причине нахождения в отпуске или на больничном для принятия мер требуется дождаться выхода на работу.

    Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 455 hits)

    Личная карточка по форме Т-2 (пустой бланк) (61,0 KiB, 77 hits)

    Судебные решения основываются на изучении:

      категории лиц, допустивших растрату, хищение или злоупотребление служебным положением; анализа виновных действий, побудивших к совершению проступка; соблюдения регламента проводимой процедуры пошагово.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Порядок увольнения в связи с утратой доверия

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения может стать утрата доверия. Это достаточно редкая причина для расставания с неугодными сотрудниками, и для ее реализации необходимо соблюсти целый ряд формальностей. Итак, как же происходит увольнение по причине утраты доверия?

    Кандидаты на расторжение трудового договора

    Недоверие руководство может выразить только ответственным работникам. То есть тем, кто занимает руководящие должности или непосредственно имеет дело с обслуживанием товарных или денежных ценностей. Например, можно больше не верить в честность бухгалтера или продавца, но нельзя расстаться по этой причине со слесарем или сантехником. И никаких субъективных моментов в этом нет — все четко прописано в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако и такие сотрудники могут быть защищены от увольнения по этой статье. Например, нельзя таким образом разорвать трудовые отношения с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ) или несовершеннолетним работником (ст. 269 ТК РФ). Кроме того, у сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном, также есть иммунитет, но только до их окончания.

    Доказательства и вина

    Уволить за утрату доверия руководство может только в том случае, если у него есть подтверждающие документы, которые доказывают, что именно этот человек обслуживал материальные ценности. Например, таким документом может быть трудовой договор и договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

    Итак, работодатель имеет полное право начать процедуру увольнения, если человек подпадает под нужную категорию, и при этом:

    • берет или вымогает взятку;
    • получает «откаты»;
    • совершает любые действия, которые приводят к хищению или утрате денежных и материальных ценностей, или угрозе таких событий;
    • совершил уголовное преступление или противоправные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

    Рассмотрим, как это оформить, не нарушая законодательство.

    Увольнение по утрате доверия: порядок действий

    Статьей 192 ТК РФ предусмотрен целый ряд дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к сотрудникам, если они нарушают условия трудового договора, не соблюдают дисциплину или игнорируют свои обязанности. Увольнение в связи с утратой доверия является одной из таких дисциплинарных мер. Как сказано в ст. 193 ТК РФ , крайние меры нельзя применять сразу: у обвиняемого сотрудника должна быть возможность оправдаться, а работодатель должен доказать наличие вины.

    Поэтому необходимо строго соблюсти следующий алгоритм действий:

    Обратите внимание, что если речь не идет о нарушении на работе, то этот алгоритм можно не применять. Если ответственный работник был, например, осужден по уголовной статье или даже просто привлечен к ответственности, руководство имеет право его уволить только на этом основании, не спрашивая объяснений и не создавая комиссию для расследования (см абз. 2 п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Срок давности

    Для дисциплинарных проступков, которые могут стать причиной этих крайних мер, предусмотрены определенные сроки давности:

    • 1 месяц со дня выявления проступка;
    • 6 месяцев с момента совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу;
    • в случае проверки финансово-хозяйственной деятельности 2 года с момента совершения;
    • 1 год с момента, когда работодателю стало известно о совершении деяния не по месту работы.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Время болезни или нахождения в отпуске в этот срок не включаются. Любой человек имеет право опротестовать свое увольнение через суд.

    Источники


    1. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.

    2. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.

    3. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.
    Увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 статьи 81 тк рф)
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here