Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации пошаговая инструкция, приказы, порядок раст

Самое важнее по теме: "Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации пошаговая инструкция, приказы, порядок раст" с комментариями специалиста. На странице собрана и агрегирована информация по теме и предоставлена в удобном виде. В случае возникновения каких-либо вопросов задавайте их нашему дежурному специалисту.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Закрытие предприятия, порядок действий

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Читайте так же:  Согласие на продажу дачи

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

В этой заметке расскажу про расторжение трудового договора при ликвидации организации.

Расторжение трудового договора при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. В этом случае увольнять приходится не одного, а всех работников.

Ликвидация предприятия — это прекращение его деятельности как юридического лица без перехода полномочий (прав и обязанно­стей предприятия) в порядке правопреемства к каким-либо другим лицам. Предприятие может быть ликвидировано по решению органа, уполномоченного на то в соответствии с учредительными документа­ми, или по решению суда.

То же самое касается и прекращения деятельности индивидуаль­ного предпринимателя.

Расторжение трудового договора при ликвидации происходит вне зависи­мости от того, находятся ли работники на работе или временно отсутствуют по уважительным причинам (по болезни, в отпуске и т.п.). В то же время закон предусматривает гарантии и компенсации увольняемым работникам.

Основанием для увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ является решение о ликвидации предприятия (прекращение деятель­ности индивидуального предпринимателя), принятое в предусмотрен­ном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами).

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия предполагает, что работ­ник должен быть об этом предупрежден в соответствии со статьей 180 ТК РФ.

Такое предупреждение должно:

[2]

— носить персональный характер;

— доводиться до сведения каждого работника в письменной фор­ме и под роспись — не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

На практике расторжение трудового договора при ликвидации предусматривает устное уведомление о предстоя­щем увольнении и одновременно работнику разъясняется, что он имеет право уволиться до истечения срока предупреждения с од­новременной выплатой ему дополнительной компенсации.

При этом, раз­мер компенсации исчисляют пропорционально времени, остав­шемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ра­ботник должен дать письменное согласие на такой вариант рас­торжения договора. Такой порядок увольнения называют безуве­домительным.

Работодатель вправе уволить работников, заявивших в пись­менной форме о своем согласии с безуведомительным порядком увольнения раньше остальных. Однако следует иметь в виду, что до издания соответствующего приказа работник, ранее согласив­шийся с безуведомительным порядком увольнения, вправе ото­звать свое заявление, уведомив об этом работодателя в письмен­ной форме.

Работникам, не представившим соответствующие письменные заявления, работодателем должны быть направлены предупрежде­ния о предстоящем расторжении трудового договора при ликвидации предприятия. В случае отказа работника от росписи (от получения уведомления) об этом составляется акт.

В отношении отдельных категорий работников сроки преду­преждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией пред­приятия могут быть сокращены. Например, в соответствии со стать­ей 292 ТК РФ такое предупреждение должно быть направлено работ­нику, заключившему трудовой договор сроком до двух месяцев, не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, а в отношении сезонных работников этот срок, согласно статье 296 ТК РФ, должен составлять не меньше семи дней.

Расторжение трудового договора при ликвидации (пре­кращении деятельности индивидуального предпринимателя) оформляют приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора. Работник должен быть ознакомлен с приказом под рос­пись. Приказ (распоряжение) является основанием для оформления других необходимых документов.

Работнику, уволенному по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, поло­жено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Такое требование установлено статьей 178 ТК РФ. Кроме того, за ним сохраня­ется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы­ше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В то же время работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, подлежат увольнению без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено соответствующими федераль­ными законами, коллективным договором или трудовым договором, заключенным ранее с данным работником. Сезонным работникам такое пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Читайте так же:  Преимущества ипотеки и особенности кредитования

Если прекращается деятельность филиала, представительства или другого обособленного подразделения, увольнение его работников происходит по тем же правилам, что и при ликвидации предприятия.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Добровольное расторжение договора при сокращении, в том числе досрочное увольнение при ликвидации предприятия, имеет свои нюансы в расчете, но сохраняет все льготы и положенные выплаты за сотрудником. Процедура может быть проведена как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Разница будет проявляться только в порядке процедуры на первых этапах.

Основные моменты

Ликвидация предприятия является одним из вариантов сокращения. Все основные моменты по правовой основе схожи или одинаковы по отношению к другим вариантам сокращения, в том числе по штату или численности.

При ликвидации идет полное сокращение всех сотрудников предприятия. Увольнению будут подвергнуты все работники, но благодаря законодательным мерам они получают дополнительные средства, которые считаются финансовой компенсацией. Работодатель не имеет право заставлять сотрудника уйти по собственному желанию, так как это считается нарушением трудовых прав последнего. Все процессы увольнения должны быть регламентированы порядком сокращения, то есть сотрудник должен получить все положенные ему выплаты и суммы.

Сокращение при ликвидации обязательная мера, но весь процесс должен строго соблюдаться в соответствии с законами.

Сам процесс ликвидации прописан в 61 статье ГК РФ , а регламент по сокращению работников установлен в 81 статье ТК РФ .

Стоит учесть, что ряд категорий сотрудников имеют льготные условия, что позволяет им рассчитывать на дополнительные выплаты.

Установленные правила

Первым действием после решения о ликвидации в отношении сотрудников является создание комиссии или назначение уполномоченного лица. Чаще всего это начальник отдела кадров в крупных компаниях. Далее идет разработка плана ликвидации. Сокращение сотрудников может быть как поэтапным, так и одновременным. Этот момент зависит от размера организации и численности персонала.

[1]

Ряд сотрудников, которые заняты организационными процессами, на время ликвидации получают новые гражданско-правовые типы договоров. Стоит учесть, что до этого момента уведомление о сокращении должны получить все сотрудники, включая организаторов, которые также претендуют на дополнительные и специальные выплаты, как и остальные работники.

Пошаговая инструкция процесса при ликвидации:

  • основание для ликвидации (учредительное или судебное);
  • создание комиссии и плана ликвидации;
  • оповещение каждого сотрудника о грядущем сокращении с обязательной подписью увольнения и простановкой даты уведомления. Этот момент обязателен;
  • сокращение досрочного или своевременного характера в отношении каждого сотрудника.

Такой порядок действий установлен для всех категорий сотрудников. Расчет производится на основе индивидуальных трудовых взаимоотношений, а также с учетом различных особенностей и нюансов.

Основная часть сотрудников увольняется по установленной дате ликвидации, но при желании можно уволиться раньше с сохранением всех выплат по сокращению.

Досрочное увольнение

Если работник хочет уволиться раньше установленного срока, но при этом сохранить за собой все положенные ему выплаты, то есть три варианта. Первым является предложение работодателя о досрочной форме сокращения. Здесь есть установленный порядок:

  • после решения о ликвидации и установленного списка сокращаемых идет оповещение сотрудников;
  • работодатель обращается к сотруднику с предложением ухода раньше установленного срока по сокращению в связи с ликвидацией;
  • работник дает письменное согласие;
  • издается приказ с указанием основания увольнения;
Видео (кликните для воспроизведения).

  • работник получает расчет со всеми положенными выплатами и дополнительной компенсацией;
  • в последний рабочий день также проставляется запись в трудовой, с указанием основания увольнения.

После этого сотрудник в течение двух недель должен встать на биржу труда.

Вторым вариантом является соглашение сторон, которое регламентирует свой порядок действий и выплат. При таком случае все процессы будут согласованы на основе переговоров. Здесь все зависит от решения руководителя, так как сотрудник уже будет увольняться по другой причине, а не по основанию ликвидации.

Третьим вариантом является инициатива сотрудника, но здесь есть ряд нюансов:

  • наличие согласия работодателя;
  • правильное заполнение заявления, в котором будут пункты, указывающие на основание по ликвидации, а не по собственному желанию;
  • работодатель должен подписать заявление и издать приказ, на основе которого произойдет расчет сотрудника раньше установленного первоначально срока.

Тот факт, что уволиться можно только по инициативе работодателя является верным, но при желании инициатором досрочного увольнения может быть и работник. Главным моментом является получение согласия работодателя, то есть фактически для этого достаточно его подписи на заявлении, в котором будет указано добровольное досрочное расторжение.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом, так как именно в нем устанавливаются все выплаты, которые будет произведены. Расчет происходит именно на основании приказа, в том числе в указанный срок.

При досрочном увольнении все выплаты имеют тоже значение, что и при обычном уходе в установленные сроки.

При ликвидации предприятия возможно досрочное увольнение. Главным нюансом будет наличие согласия на проведение такой процедуры со стороны работодателя. Все выплаты, которые положены при ликвидации, при таком способе ухода сохраняются и в установленные сроки выплачиваются.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.
Читайте так же:  Согласие супруге на получение кредита на потребительские цели

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Читайте так же:  Акт приема-передачи земельного участка и дома по договору дарения

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

При ликвидации предприятия компании необходимо уволить всех своих рабочих, которые состоят в штате. Процедура эта трудоемкая и проводится строго по закону, поскольку существует определенный порядок расторжения договоров, выплат пособий, уведомлений органов и самих сотрудников об увольнении.

Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы и порядок

В случае ликвидации компании или ИП закон прямо предписывает возможность разрыва договорных отношений с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедуру увольнения завершают до ликвидации фирмы и до внесения соответствующей записи в Единый госреестр.

Процедура увольнения проходит в несколько шагов:

  • направление сведений о предстоящем увольнении в местную службу занятости;
  • уведомление всех официально трудоустроенных работников;
  • выдача приказа об увольнении;
  • расчет выплат и перечисление пособий всем сотрудникам;
  • возврат трудовых книжек.

Указанные выше этапы проходят под контролем ликвидационной комиссии, созданной для конкретного предприятия. Фирма также уведомляет налоговые органы о начале процедуры упразднения и кредиторов о принятии имущественных претензий: претензии должников и требования органов удовлетворяются до окончания ликвидации.

Увольнение руководства

При ликвидации сотрудники не подлежат обязательному увольнению в один день. Процедуру проводят поэтапно, однако последними должны быть уволены следующие сотрудники:

  • руководящее лицо;
  • бухгалтер;
  • начальник отдела кадров;
  • председатель ликвидационной комиссии.

Если директор компании не входит в состав ликвидационной комиссии, то фирму на этапе ликвидации курирует комиссия, которую возглавляет третье лицо, и руководитель прекращает свои полномочия с момента старта работы комиссии.

Величина трудовых пособий при ликвидации и период погашения выплат

Существует перечень денежных выплат, на которые стоит рассчитывать гражданам при увольнении из компании, подлежащей ликвидации:

[3]

  • заработная плата за отработанное трудовое время, включая день оглашения приказа руководства об увольнении (высчитывается на основании оклада и стажа);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • долги по заработку;
  • выходное пособие;
  • компенсация расходов рабочего в связи с командировкой, временной нетрудоспособностью при предоставлении больничного листа и бумаг о расходах до дня выхода приказа об увольнении.

Величина компенсации должна позволить уволенным в ближайшие месяцы найти работу, поэтому складывается из нескольких частей:

  • оклад в размере месячного заработка на дату увольнения;
  • в течение двух месяцев со времени увольнения еще один оклад на срок трудоустройства;
  • если уволенное лицо на протяжении двухнедельного срока после приказа обратится в центр занятости и в течение трех месяцев не устроится на новую должность, то он претендует еще на один оклад.

Чем отличается ликвидация от других форм реорганизации компании

Реорганизация компании происходит по причине того, что фирма для достижения определенных результатов переходит под управление нового юрлица и предполагает следующие формы:

  • слияние;
  • разделение;
  • присоединение;
  • преобразование;
  • выделение.

При реорганизации возможно освобождение должностей в связи с сокращением штата, при котором руководство компании обязано предложить подпадающим под сокращение иное вакантное место в текущей или в новой организации (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Работодатель при реорганизации должен помнить, что некоторые категории служащих не подлежат увольнению.

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам

Законодательство особо защищает трудовые права следующих категорий граждан:

  • беременные работницы;
  • матери с детьми до трехлетнего возраста;
  • одинокие мамы, воспитывающие несовершеннолетних детей с инвалидностью или детей в возрасте до 14 лет;
  • несовершеннолетние сотрудники.

Однако единственным исключительным случаем, когда увольнение перечисленных выше категорий возможно, является ликвидация предприятия. Особенностью расчета декретниц является то, что для выплат берется их среднемесячный заработок на дату ухода в декретный отпуск.

Сумма выходного пособия при увольнении по ликвидации

Получение выходного пособия регулируется ст. 178 ТК РФ – платят выплату в день увольнения, а сумма варьируется в зависимости от категории сотрудника:

  • обычный служащий – 2 или 3 среднемесячные заработные платы, в зависимости от того, обратился ли рабочий в органы занятости для постановки на учет;
  • служащий по совместительству – 1 месячная зарплата;
  • пенсионер, продолжающий трудиться, – только 2 среднемесячные зарплаты;
  • сезонный трудящийся – заработок за 14 дней;
  • сотруднику по срочному договору, устроенному до 2 месяцев, пособие не выплачивается.

Выплаты на основании ликвидации фирмы перечисляются гражданам на карту либо выдаются в виде наличных денежных средств. При ликвидации человек сможет уволиться по собственному желанию, однако это должно быть только по воле самого работника, а не по желанию руководства.

Давление на сотрудника с целью написать заявление собственноручно связано с желанием компании сократить траты на пособия, чему ни в коем случае не стоит поддаваться. Если же сотрудник действительно желает уволиться самостоятельно, то это следует сделать по таким основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • перевод в другую компанию;
  • по собственному желанию.
Читайте так же:  Переправка умершего человека и оформление документов для его выписки

Когда сотрудник усмотрел в процессе увольнения ущемление интересов или нарушение прав, то он вправе отстоять их следующим способом:

  • написать жалобу в прокуратуру;
  • обратиться в инспекцию по охране труда;
  • подать исковое заявление в судебные органы.

Социальная помощь уволенным в будущем трудоустройстве

При увольнении в связи с ликвидацией бывший работодатель не несет ответственности за дальнейшее трудоустройство человека и не обязан предложить ему замену должности.

Однако граждане после увольнения имеют право стать на учет в территориальные органы службы занятости и оформить соцвыплаты до времени трудоустройства. Органы обязаны помочь в поиске работы в соответствии с образованием и стажем граждан, а при необходимости – обучить новой специальности.

Процедура уведомления службы занятости

Процедура увольнения рабочих по ликвидации начинается с уведомления органов службы занятости. Для этого компания должна подать официальное письмо за 2 месяца до ухода первого сотрудника или за 3 месяца в случае массового увольнения.

Среди реквизитов такого письма следует выделить следующее:

  • информация о данных юридического лица (наименование, адрес, налоговые и банковские реквизиты, номер свидетельства ИП и др.);
  • основания ликвидации юрлица;
  • перечень всех увольняемых сотрудников с указанием должности, величины оклада и заработной платы;
  • подпись главы ликвидационной комиссии.

Как уведомить работников

Самым ответственным для компании этапом увольнений по любой причине является уведомление работников. При увольнении по ликвидации сотрудникам необходимо сообщить о нем за 2 месяца до старта освобождения должностей (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Специальные сроки установлены для некоторых категорий сотрудников:

  • сезонные трудящиеся – за 7 рабочих дней;
  • рабочие по срочным договорам – за 3 дня;
  • увольнение от 15 сотрудников и больше – за 3 месяца.

Информирование сотрудников через профсоюз

Сообщение рабочим об увольнении можно осуществить через профсоюз при наличии последнего на предприятии. Уведомление профсоюза зачастую говорит о сознательности руководства компании и о его желании передать контроль за соблюдением интересов при увольнении.

Обязательным уведомление профсоюза является при:

  • массовом расчете сотрудников в процессе ликвидации;
  • сокращении на основании несоответствия сотрудника своей должности;
  • увольнении из-за прогулов, длительного отсутствия или нарушения трудового порядка;
  • увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Информирование работников лично или письмом

Выше было отмечено, что уведомление рабочих осуществляют в письменной форме. Зачастую сотрудника вызывают лично в кабинет к руководителю или в отдел кадров и вручают уведомление под подпись об ознакомлении с документом.

Другой вариант уведомления предполагает направление извещения почтовым отправлением заказным письмом с описью по адресу проживания или регистрации работника. Подтвердить в будущем факт уведомления работодатель может с помощью:

  • второго экземпляра уведомления с подписью сотрудника;
  • почтового корешка со сведениями об отправке.

Пример уведомления

Ни Гражданский, ни Трудовой кодексы РФ не устанавливают обязательную форму уведомления лиц об увольнении по ликвидации. Однако в каждой организации есть официальный бланк и возможность на нем составить образец уведомления. Из сложившейся канцелярской практики выделяют следующие реквизиты извещения:

  • дата и место составления;
  • сведения о юридическом лице;
  • наименование документа;
  • ФИО и должность сотрудника, которому адресовано уведомление;
  • основной текст, содержащий основание ликвидации фирмы, дату окончания деятельности и увольнения;
  • подпись руководящего лица;
  • подпись работника об ознакомлении.

Приказ об увольнении и выдача трудовой книжки

На последнем этапе увольнения проводятся такие действия:

  • издание приказа;
  • занесение сведений в трудовую книжку;
  • выдача книжки на руки рабочим;
  • перечисление сотруднику всех положенных выплат.

Для разрыва трудовых отношений отделы кадров используют форму Т-8 или Т-8а. Приказ является типовым документом, и в нем необходимо указать причину прекращения трудового договора с физическим лицом. Запись в книжку кадровый отдел делает на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Заключение

Главным интересом сотрудника при получении извещения об увольнении в связи с ликвидацией фирмы является не сохранение и борьба за рабочее место, а соблюдение правильности начисления всех положенных выплат. Уволен человек будет в любом случае, а вот получит ли он законные средства – вопрос, который нельзя оставлять без внимания.

Руководству предприятия в свою очередь нужно помнить об основных моментах, которые соблюдаются в процессе ликвидации:

  • своевременное информирование всех органов и лиц об увольнении;
  • выплата всех положенных начислений;
  • закрытие долгов предприятия с рабочими и контрагентами;
  • соблюдение юридических норм при оформлении бухгалтерских и кадровых документов;
  • пошаговое увольнение рабочих в зависимости от категории.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Видео (кликните для воспроизведения).

Я очень старался при написании этой статьи, пожалуйста, оцените мои старания, мне это очень важно, спасибо!

Источники


  1. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.

  2. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  3. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации пошаговая инструкция, приказы, порядок раст
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here