Трудовой договор с охранником

Самое важнее по теме: "Трудовой договор с охранником" с комментариями специалиста. На странице собрана и агрегирована информация по теме и предоставлена в удобном виде. В случае возникновения каких-либо вопросов задавайте их нашему дежурному специалисту.

Содержание

  • Вопрос: С работниками, которые принимаются в качестве охранников, заключаются срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор привязан к договору на оказание охранных услуг, то есть пока оказываются охранные услуги, сотрудник работает на закрепленном за ним объекте. Договор на оказание услуг заключается на 1 год с возможной пролонгацией, но и может быть расторгнут раньше. Формулировка в трудовом договоре следующая: «срочный трудовой договор действует по момент расторжения договора на оказание охранных услуг». Можно ли в данном случае заключить срочный трудовой договор с работниками, руководствуясь абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2010 г.)

    Документ отсутствует в свободном доступе.
    Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

    Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Prom-Nadzor.ru

    Трудовой договор с охранником

    [название места заключения договора]

    [число, месяц, год]

    [Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Работник нанимается на работу на должность охранника в [краткое наименование юридического лица место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].

    1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы, по совместительству (ненужное зачеркнуть).

    2. Срок договора

    2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на срок [вписать нужное]).

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора [указать дату начала работы].

    2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность не более трех месяцев].

    3. Права и обязанности Работника

    3.1. Работник имеет право на:

    — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    — рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

    — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    — защиту персональных данных;

    — продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим трудовым законодательством;

    — оплату и нормирование труда;

    — получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);

    — гарантии и компенсации;

    — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

    — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    — участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    — защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    — возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

    — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    — [иные права в соответствии с действующим законодательством].

    3.2. Работник обязан:

    — нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей;

    — осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей;

    — производить досмотр вещей и личный досмотр рабочих и служащих предприятия;

    — осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости — в орган внутренних дел или в пожарную часть;

    — выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара;

    — при объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объект) всех лиц производить только с разрешения начальника караула или дежурного по объекту охраны;

    — принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;

    — принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью сотрудников (работников) объекта — меры вплоть до применения огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении охранника), при этом строго соблюдать «Инструкцию о порядке применения огнестрельного оружия», разработанную и утвержденную в установленном порядке;

    — осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение полиции.

    3.3. Работник должен знать:

    Читайте так же:  Акт о пожаре (загорании)

    — нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность;

    — инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей;

    — специфику и структуру предприятия и режим работы его подразделений;

    — порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей);

    — инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте;

    — образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;

    — подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;

    — правила проверок вывозимых грузов;

    — правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей;

    — порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;

    — инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств;

    — правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации;

    — места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;

    — правила внутреннего трудового распорядка;

    — приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

    — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

    4. Права и обязанности Работодателя

    4.1. Работодатель имеет право:

    — поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

    — требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    — принимать локальные нормативные акты;

    — [иные права, предусмотренные ТК РФ, другими нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями].

    4.2. Работодатель обязан:

    — соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

    — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    — обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

    — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;

    — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

    5. Гарантии и компенсации

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. Режим труда и отдыха

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    — основной отпуск [значение] календарных дней (не менее 28 дней);

    — дополнительный отпуск [значение] дней.

    7. Условия оплаты труда

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

    7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы [вписать нужное].

    7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

    7.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы или посредством перечисления на указанный Работником счет в банке в следующие сроки: [не реже чем каждые полмесяца].

    8. Виды и условия социального страхования

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    9. Ответственность сторон

    9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

    9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

    9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

    10. Срок действия договора

    10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

    10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

    11. Порядок разрешения споров

    Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    12. Заключительные положения

    12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя [значение] листов.

    12.2. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному экземпляру договора.

    12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласованию сторон.

    Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

    Примерная форма трудового договора с охранником (сменная работа) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. 16 ТК РФ.

    Трудовой договор с охранником
    (сменная работа)

    г. [ место заключения договора ]

    [ число, месяц, год ]

    [ Ф. И. О./Полное наименование работодателя ] в лице [ наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, Доверенности ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ

    [ Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности охранника в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

    1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

    1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]./Работник принимается на работу без испытания.

    Читайте так же:  Определение по закону россии многодетная семья – это сколько детей

    1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.6. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

    2. Права и обязанности работника

    2.1. Работник имеет право на:

    — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [ при его наличии ];

    — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

    — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

    — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    [2]

    — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    — [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

    2.2. Работник обязан:

    — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    [3]

    — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    — соблюдать трудовую дисциплину;

    — выполнять установленные нормы труда;

    — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

    — [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

    3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — принимать локальные нормативные акты;

    — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

    — создавать производственный совет;

    — реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

    — [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

    [1]

    3.2. Работодатель обязан:

    — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];

    — предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

    — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    — осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

    — обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    — обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

    — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

    — предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    — своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    — создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ];

    — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

    — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    Читайте так же:  Как оформить медицинскую книжку для работы – порядок получения, список специальностей и документов

    — [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

    4.2. Продолжительность рабочей смены составляет [ значение ] часов.

    Выходными днями Работника признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.

    4.3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [ вписать нужное — неделя, месяц, квартал, год ].

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

    4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

    4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

    5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

    5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

    5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7. Заключительные положения

    7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    8. Реквизиты и подписи сторон

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

    [ подпись, инициалы, фамилия ]

    Экземпляр трудового договора мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы работника ]

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Примерная форма трудового договора с охранником (сменная работа)

    Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2015 г.

    Срочный трудовой договор с охранником ЧОПа

    Скажите можно ли заключить срочный трудовой договор с охранником ЧОПа? или это не законно?

    Теоретически — возможно. Если существуют оговоренные в ст. ТК РФ условия.

    Статья 59 ТК РФ.

    Срочный трудовой договор заключается:

    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

    на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

    с лицами, направляемыми на работу за границу;

    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

    в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

    с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

    с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

    с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    Читайте так же:  Как правильно хранить грибы свежезамороженные и после термообработки

    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

    с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

    с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

    с лицами, поступающими на работу по совместительству;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Трудовой договор с охранником


    Не нашли нужной формы? У Вас есть вопрос, или Вы хотите, чтобы юрист удаленно проверил и грамотно отредактировал подготовленный Вами документ?
    Нажмите на ссылку или напишите нам!

    г. Екатеринбург
    «___» _________ 2016 г.

    Работодатель Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Ромашка» (далее — Работодатель), в лице Директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и
    Работник __________________________________ (паспорт гражданина РФ серия _______ № ________, выдан ____________________________________________ «___» ___________ 20ХХ г.; зарегистрирован(на) по адресу: ____________________________________________________________),
    с другой стороны, именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

    4. ОПЛАТА ТРУДА
    4.1. Выплата заработной платы производится в рублях по месту работы Работника.
    4.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в виде оклада в размере ____________ (__________________________) руб. в месяц, с районным коэффициентом в размере 15 %. Заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа каждого месяца.
    4.3. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается правилами внутреннего распорядка Работодателя.
    4.4. При временной нетрудоспособности Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом РФ.

    6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    6.1 При решении вопросов, не урегулированных договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
    6.2 Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

    7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

    Copyright © 2012 by Попов Д.М. Юридическое агентство «ЮР-ЭРУДИТ». Юридические услуги. г. Екатеринбург.
    Все права защищены. Запрещено копирование материалов сайта без указания ссылки.

    Трудовой договор с охранником

    Трудовой договор с охранником. Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.


    На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие «законов», закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.
    Граждане, занимающиеся частной детективной деятельностью, не вправе осуществлять какие-либо оперативно-розыскные действия, отнесенные «законом» к исключительной компетенции органов, которым такое право предоставлено.

    Иностранные граждане, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства, иностранные юридические лица, а также организации, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, могут осуществлять частную детективную и охранную деятельность и (или) принимать участие в ее осуществлении в любой форме, в том числе в управлении частной охранной организацией, только на основаниях и в рамках, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

    Трудовой договор с охранником

    Трудовой договор с охранником

    16 июня 2014 года

    2. Права и обязанности Работника и Работодателя

    3. Условия оплаты труда

    4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года.
    4.2. Стороны согласны с тем, что отношения между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года регулируются настоящим трудовым договором.
    4.3. Все уведомления, претензии, сообщения, исковые заявления, иные документы перелаются одной стороной другой стороне лично, либо направляются по почте по адресам, указанным в разделе пятом настоящего договора.
    4.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
    4.5. Условия труда, не указанные в Договоре, определяются в соответствии с законодательством РФ.
    4.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
    5. Адреса н реквизиты
    Работодатель — ЧОП «Закон РАА»
    ____________________
    Трутнев А.А.

    Работник — Русинов Артем Александрович,
    __________/ Русинов А.А.

    Один экземпляр настоящего трудового договора с охранником получил «__» ___________ 20___ года.
    С условиями, указанными в заключаемом со мной трудовом договоре ознакомлен и согласен исполнять.
    _____________/ Русинов А.А.

    Трудовой договор с охранником

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    с охранником

    г. ___________________ «___»__________ ____ г.

    _______________________________________________________________________
    (наименование юридического лица)
    в лице _________________________________________, действующего на основании
    (должность, Ф.И.О.)
    ___________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
    (устава, доверенности)
    и гражданин ___________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,
    (Ф.И.О.)
    заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
    1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
    (Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

    1.3. Местом работы Работника является _________________________.
    1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
    (Вариант:
    1.8. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.2 настоящего договора.
    Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)

    Читайте так же:  Типовой образец заявления о возврате из суда поданного искового заявления

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
    2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.
    2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
    (Вариант:
    2.3. Договор заключен на срок ____________ в связи с _________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) .)

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.
    (Вариант при работе по совместительству: 3.1. Оплата труда Работника производится _________________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА . ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________________.
    Выходные дни: ___________________________________.
    4.2. Время начала работы: _______________________.
    Время окончания работы: _________________________.
    (Вариант:
    4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
    1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
    2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
    3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
    4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
    8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
    8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
    8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
    9.1.1. Соглашение сторон.
    9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
    9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
    9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
    9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
    9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _____________________.

    10. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

    10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон и включает в себя _______ листов.
    11.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласованию сторон.
    Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
    11.3. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
    _____________________________
    _____________________________
    ____________________________.

    12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель: ________________________________________________________,
    адрес: ___________________________________________________________________,
    ИНН/КПП ________________________________/_________________________________,
    Р/с ______________________________ в _____________________________________,
    БИК ______________________________.

    Работник: ____________________________________________________________,
    паспорт: серия _____, номер __________, выдан _____________________________
    __________________ «____»_________ ___ г., код подразделения _____________,
    зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
    Р/с ______________________________ в _____________________________________,
    БИК ______________________________.

    Работодатель: Работник:
    ______________/_______________/ ______________/______________/
    (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

    Экземпляр трудового договора
    Работником получен:
    «___»________ ___ г. _______________/_____________________/
    (подпись) (Ф.И.О.)

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ———————————
    Информация для сведения:
    Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
    Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

    Источники


    1. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.

    2. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.

    3. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.
    Трудовой договор с охранником
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here