Начальник выживает с работы — что делать и как его наказать

Самое важнее по теме: "Начальник выживает с работы — что делать и как его наказать" с комментариями специалиста. На странице собрана и агрегирована информация по теме и предоставлена в удобном виде. В случае возникновения каких-либо вопросов задавайте их нашему дежурному специалисту.

Травля на работе

Краткое содержание

  • Как оформить заявление в суд о травле на работе.
  • Травля на работе Мобинг. Устала терпеть нападки.
  • На работе травля со стороны коллег.
  • Что надо делать и что надо знать когда на работе идёт на тебя травля?
  • На работе мои коллеги устроили на меня травлю, выживают из коллектива. Как мне быть.
  • Прием на работу
  • Договор на работу
  • Разрешение на работу
  • Заявление на работу
  • Патент на работу

1. Как оформить заявление в суд о травле на работе.

1.1. Добрый день
Судя по всему речь идет о дискриминации на рабочем месте, направляйте в общем порядке, в суд по месту нахождения ответчика, указывайте все имеющиеся обстоятельства и заявляйте соответствующее требование.

2. Травля на работе Мобинг. Устала терпеть нападки.

2.1. Марина, как вы будите доказывать этот факт, Проще сменить работу. Мобинг применим лишь за границей.

3. На работе травля со стороны коллег.

3.1. Добрый день. В чем именно заключается травля, опишите ситуацию более подробно.

4. Что надо делать и что надо знать когда на работе идёт на тебя травля?

4.1. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

4.2. Жалоба на действия работодателя могут быть направлены в органы прокуратуры, инспекцию по труду или в суд. Все зависти от того какие права и каким образом нарушает ваш работодатель. Советую обратиться к юристам для оказания помощи в защите ваших прав и законных интересов. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

4.3. Главное не подписывать документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

5. На работе мои коллеги устроили на меня травлю, выживают из коллектива. Как мне быть.

5.1. Здравствуйте. Посылайте всех подальше и выполняйте свои обязанности согласно трудовому договору. Что ещё посоветовать. Если работодатель сам нарушает Ваши права, подавайте жалобу в ГИТ

6. Чем грозит прогул в 4 месяца, кроме соответсвующей записи в трудовой книжке?
. Ушла из за психологической травли на работе, долго не могла себя перебороть, чтобы вернуться, написать заявление, как положено, уволиться и забрать трудовую книжку. Как теперь грамотно себя вести, чтобы забрать свою трудовую, по хорошему)?

6.1. Кроме записи в трудовой книжке ст 66 ТК РФ прогул вам ничем не грозит А в дальнейшем из за такой записи будут проблемы с трудоустройством.

7. Чем грозит прогул в 4 месяца, кроме соответсвующей записи в трудовой книжке? . Ушла из за психологической травли на работе, долго не могла себя перебороть, чтобы вернуться, написать заявление, как положено, уволиться и забрать трудовую книжку. Грозит ли мне какое то материальное взыскание и как мне теперь грамотно себя вести?

7.1. Нет, если вы не являлись материально-ответственным лицом и вашей вины ни в чём нет, то кроме отметки в трудовой ничего не будет.

8. Работаю в больнице, большая часть коллектива пляшет под дудку старшей мед сестры а я и еще два человека не хотим этого делать, от сюда пошла травля со стороны старшей и её так сказать сотрудников, придирки без поводам, говорят чтобы увольнялась, у меня есть проблемы еще со здоровьем, я иногда хожу на больничный, и им это не нравится. Скажите что делать в этой ситуации и мог ли уволить из за больничного?

8.1. Здравствуйте! Вас не могут уволить из-за больничного. Не пишите никаких заявлений.

9. У меня такой вопрос.

Ситуация такая, работник получил аванс, на следующий день не вышел на работу по неуважительной причине (запил), работа была не сделана. Был уволен. Теперь требует деньги за невыполненную работу. Начинается травля в интернет. Угрозы в соц. сети.

Какое наказание может быть для работника?

9.1. Здравствуйте! Привлекайте его за вымогательство.

9.2. Вы можете:
1. Написать заявление о возбуждении уголовного дела в МВД по факту вымогательства и угроз (особенно, если считаете, что угрозы реальны, то есть человек может их исполнить).
2. Собрать доказательства травли в интернете и обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации.
Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях — это влияет на рейтинг юриста.

10. Можно ли как то наказать человека если он оскорбляет, мешает работать, звонит на работу, материт, владеет моими персональными данными (фото, паспортные данные)? куда обращаться? Писала в полицию отказали, сказали нет угрозы, хотя все сообщения сохраняю, происходят самая настоящая травля, я уже боюсь за себя и за своих близких.

10.1. Отсутствие угроз не освобождает нарушителя от ответственности предусмотренной ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление), а для того, чтобы привлечь его к ответственности — необходимо установить его личность, чем обязаны заниматься сотрудники полиции. Напишите жалобу в прокуратуру.

11. У меня такой вопрос.
Ситуация такая, работник получил аванс, на следующий день не вышел на работу по неуважительной причине (запил), работа была не сделана. Был уволен. Теперь требует деньги за невыполненную работу. Начинается травля в интернет. Угрозы в соц. сети.
Какое наказание может быть для работника?

11.1. Добрый день.

Вы работник или работодатель? Из вопроса не совсем понятно.

Что делать, если начальник сживает с работы?

если выживает начальник, то самый проверенный способ- это искать новую работу , пока не выжили с этой. Чтобы успеть подыскать себе достойную , а не абы какую.

Но это мое личное мнение. а вообще смотрите по обстоятельствам.

Меня начальник выживает уже 4 года, и думаю я наврятли уйду от туда. Если бы хотел уволить- уже бы давно убрал- а так только нервы немного сворачивает.

А причина? Он вас выживает потому что ему просто ваша морда лица не нравится или еще какие другие причины есть? Вы, как работник,- как? Лучше остальных, как все или самый первый лодырь? Без причины ни один начальник не будет выживать. Поставьте себя на минутку на место начальника и посмотрите на себя с его точки зрения, только объективно, ничего не приукрашивая — и сразу все понятно станет. Если причина выживания ваша работа, вернее, ваше отношение к работе, то может постараться это отношение изменить? Сознательнее к работе относитесь, трудитесь с энтузиазмом и станете любимчиком начальника. А как специалист вы что из себя представляете? Я так думаю,что и специалист вы не из числа ведущих, потому как хороших специалистов не выживают. Даже если и спец с самым мерзким характером, если весь персонал его ненавидит, включая начальника, но он спец такого уровня, что заменить его некем, если на нем буквально вся фирма держится, то начальник такого выживать не будет, а совсем наоборот, удерживать будет любой ценой. Может стоит повышать свой профессиональный уровень? Ну а если начальник просто самодур, а вы исключительный специалист и прекрасный работник, то подыскивайте работу и увольняйтесь, но только на новой работе постарайтесь стать незаменимым.

Читайте так же:  При каких условиях возможен возврат телевизора в магазин советы из практики и видео от специалиста

Если начальник придирается и выживает с работы

Взаимоотношения на рабочем месте не всегда бывают хорошими, а без конфликтов обойтись не удается практически никому. Особенно тяжело приходится тем, чье руководство любит покричать, унизить своих подчиненных и всячески показать свою власть. Иногда это доходит до абсурда, и работать становится попросту невозможно. Разберемся, что делать, если начальник выживает с работы или мешает нормально выполнять свои должностные обязанности.

Если заставляют делать чужую работу

Конфликты с руководством бывают разные. Часто посетителей сайта интересует, что делать, если начальник заставляет делать чужую работу, относится предвзято, издевается. В ответ на подобные требования вы можете молча соглашаться и удовлетворять их. Однако если сделать так один раз, наверняка, последует и второй, а за ним и третий, и четвертый.

Человек, который не готов мириться с несправедливостью, без дополнительной оплаты заниматься чужой работой, так поступать не должен. В этом случае следует объяснить руководителю, что возлагаемые на работника обязанности не соответствуют трудовому договору.

Следует знать, что в этом документе четко указывается, что должен выполнять подписавший его сотрудник. Вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы или попросить за нее дополнительную оплату. Это обычная процедура, регулируемая статьей 60.2 Трудового кодекса, согласно которой за доплату на работника могут быть возложены дополнительные обязанности, не обязательно соответствующие его профессии.

Если начальство откажется доплачивать, то и вы должны отказаться от его требования и продолжить свою обычную деятельность согласно трудовому контракту. Никаких правил этим вы не нарушите.

Как разрешить конфликтную ситуацию

Зачастую юристы получают вопросы о том, что делать, если ваш начальник придирается. Это может проявляться по-разному. Руководитель может орать или по каждому поводу пытаться вас унизить. К примеру, оскорблять за малейшее опоздание или придираться, потому что вы пришли на рабочее место без галстука. Действовать можно по-разному.

Вариант 1. Вместо того, чтобы слушать орущего и унижающего вас руководителя, громко заявить, что продолжать совместную работу вы больше не собираетесь и уйти из офиса прямо в разгар рабочего дня. Так часто поступают импульсивные люди, не всегда думающие о последствиях. Кому-то этот способ может быть и подходит. Например, человеку, который легко трудоустроится в другой организации. В большинстве случаев действовать так не следует. Работы вы лишитесь, а что делать дальше — не понятно.

Вариант 2. Если начальник орет, унижает и иными способами проявляет неуважение, некоторые люди решают ответить ему тем же, т.е. в невежливой манере объяснить, что тот не имеет права так себя вести, поскольку сам допускает ошибки, опаздывает и совершает прочие нарушения, а его указания опытному специалисту не нужны.

Этот способ применять тоже не стоит. Дело в том, что руководители очень не любят, когда другие работники указывают на их недостатки, особенно при других людях. Поэтому и результат такой «беседы» может быть совершенно непредсказуемым. Будет не удивительно, если поведший себя таким образом работник окажется уволенным.

Вариант 3. Если руководитель начинает кричать, злиться и выходить из себя, можно сообщить ему, что вы признаете свои ошибки и его правоту, а затем извиниться. Возможно, в таком случае гнев начальника поутихнет. Можно сообщить ему о своих мыслях посредством объяснительной (как правильно написать объяснительную, можете уточнить у кадровика вашей организации).

Этот способ хоть и применяется многими работниками, но имеет недостатки. Во-первых, у вас надолго может остаться неприятное ощущение собственной малозначительности. Во-вторых, если такое повторится несколько раз, и коллеги заметят отсутствие у вас гордости и самоуважения, то они могут начать вести себя так же, как и руководитель. Противостоять стадному инстинкту могут немногие. Если вы уважаете себя и готовы отстаивать свое мнение, этот вариант не стоит даже рассматривать.

Вариант 4. Если начальник придирается, то можно сначала дать ему высказаться и немного успокоиться. Когда руководитель будет готов выслушать ответ, объяснить, что вы понимаете свою ошибку и в следующий раз более внимательно подойдете к выполнению задания, после этого добавив сразу, что он ведет себя слишком резко и неуважительно и сообщив, что в таком обращении нет нужды. Такой разговор лучше проводить тет-а-тет, без лишних свидетелей, которые могут повлиять на поведение начальника.

Этот способ наиболее приемлем для большинства и часто оказывает положительное влияние на поведение начальства хотя бы на время.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Приведенные выше способы могут не подействовать. Если начальник самодур, то объяснить ему ничего не удастся. В таком случае можно попробовать пожаловаться на него вышестоящему руководству. Так следует действовать и тем, кто хочет поумерить пыл руководителя и интересуется, как уволить начальника.

Если вышестоящее начальство узнает о том, как себя ведет их подчиненный, оно может устроить ему «разнос», вследствие чего тот станет менее агрессивным. Если же жалобы будут поступать систематически и от разных людей, вероятно, будет приниматься решение его увольнять.

Как наказать начальника, который постоянно вас оскорбляет? Для этого можно обратиться в инспекцию по труду. Если цель руководителя заставить вас уйти с работы, следует написать заявление о принуждении к увольнению. Если у него нет объективных причин это сделать, но продолжать работать с вами он не хочет, то такой вариант действий может поставить его на место. Главное — не поддаваться на его провокации.


В заявлении необходимо объяснить ситуацию во всех подробностях, оставить собственные контакты и указать номер трудового договора. В случае успеха руководителю будет назначен штраф:
  • 1–5 тыс. руб., если он является должностным лицом;
  • 1–5 тыс. руб., если он — индивидуальный предприниматель;
  • 30–50 тыс. руб., если штраф будет назначен юридическому лицу.

Как поставить начальника на место подобным образом, если он оскорбляет подчиненного не с целью добиться его увольнения, а просто потому что ему нравится издеваться над ним?

В этой ситуации следует подать заявление об издевательстве над подчиненными. Если трудовой инспектор посчитает, что вы правы, то жалоба на начальника приведет к тому, что ему придется оплатить штраф от 1 до 3 тыс. руб.

В заявлении нужно указать:

  • место, дату и время совершения в ваш адрес нарушения (оскорбление считается правонарушением и влечет за собой административную ответственность);
  • указать, какие именно действия совершал руководитель в ваш адрес;
  • собственные контакты.

Писаться бумага может в самой трудовой инспекции, и там вам обязательно подскажут, как правильно ее оформить. Набрав в поисковике нашего сайта «жалоба на начальника — образец», можно также ознакомиться с этим документом.

Читайте так же:  Как продать битый автомобиль

Обращение в судебную инстанцию

После рассмотрения заявления будет либо начато расследование, либо отказано в его возбуждении. Во втором случае вам сообщат о причинах подобного решения. Его можно оспорить с помощью вышестоящего прокурора или подав соответствующий иск в суд.

Если же административный процесс будет начат, вас, свидетелей и самого начальника подробно опросят. После проведения расследования дело будет направлено в суд, который и примет решение о назначении штрафа или отказе от привлечения руководителя к ответственности. Это решение можно обжаловать в вышестоящем суде.

Пример из жизни. Гражданин Н., постоянно терпящий самодурство начальника К. и получающий от него унижения и оскорбления, решил подать на него жалобу в трудовую инспекцию. В ней он объяснил, что терпит от К. постоянные правонарушения, а также указал на время совершения последнего.

Дата: 10.04.2017

В результате расследования и опроса свидетелей прокурор убедился, что руководитель действительно ведет себя ненадлежащим образом. Дело было передано в суд, а тот постановил, что К. привлекается к административной ответственности и должен оплатить штраф в размере 3 тыс. руб. В результате К. стал вести себя более сдержанно по отношению к Н., и рабочий процесс второго стал протекать в спокойной обстановке.

Как наказать начальника

Краткое содержание

  • Начальник оскорбляет жену на работе, орет. Как можно его наказать.
  • Хочу узнать как можно наказать начальника за личную неприязнь?
  • Как наказать начальника за создание приказа задним числом.
  • Как можно наказать начальника за грубое, хамское и нетактичное поведение к рабочему.
  • Как наказать начальника отдела кадров в полиции?
  • Как наказать начальника за подставу?
  • Может ли начальник наказать работника за разговор по телефону в рабочее время? Как.
  • Как наказать мошенников
  • Как наказать работодателя
  • Как наказать начальника за оскорбление
  • Как наказать за оскорбление
  • Как наказать приставов

1. Начальник оскорбляет жену на работе, орет. Как можно его наказать.

1.1. Здравствуйте Владимир!
Начальник оскорбляет жену на работе, орет. Как можно его наказать.
Можно привлечь к отвтсвенности предосмотренной ст. 5.61. КоАП РФ «Оскорбление», наказание за которое предусматривает:
наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Удачи Вам!

2. Хочу узнать как можно наказать начальника за личную неприязнь?

2.1. /Сергей. Добрый день. Можете ему прямо в глаза заявить о своих намерениях написать жалобу вышестоящему руководителю. /Это будет честно и сработает.
Делах. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

2.2. Здравствуйте!
Законных оснований для привлечения к ответственности за личную неприязнь не предусмотрено.
Либо смиритесь с таким положением дел, либо меняйте место работы.

2.3. Доброго вам времени суток. К сожалению наказать начальника за личную неприязнь никак не получится. Может быть вы ошибаетесь и личной неприязни нет, а есть требовательность? Удачи вам и всего наилучшего.

2.4. Здравствуйте уважаемый Сергей! Вам необходимо знать, что при наличии оснований и нарушений можете написать жалобу в прокуратуру, в гос. инспекцию труда либо в суд. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

2.5. Здравствуйте. К сожалению, законодательством такого не предусмотрено. Наказать за личную неприязнь никак не возможно. Удачи и всего доброго.

3. Как наказать начальника за создание приказа задним числом.

3.1. Доброго времени суток
Чтобы обвинить, и наказать, вы должны доказать, что это имеет место быть, кроме того важно, что именно содержится в этом приказе
Удачи Вам. Анна Титова.

Видео (кликните для воспроизведения).

3.2. Добрый день! В любом случае если есть нарушение, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по этому поводу, пусть проводят проверку.

3.3. Здравствуйте! Если есть основания, то в данном случае по этому факту Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию. Удачи Вам.

4. Как можно наказать начальника за грубое, хамское и нетактичное поведение к рабочему.

4.1. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

5. Как наказать начальника отдела кадров в полиции?

5.1. Написать жалобу в инспекцию по труду

5.2. За что именно? Напишите жалобу руководителю.

6. Как наказать начальника за подставу?

6.1. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

6.2. Смотря какая подстава. И что значит наказать? Наверное вам нужно к браткам,а не к юристам.

7. Может ли начальник наказать работника за разговор по телефону в рабочее время? Как.

7.1. Здравствуйте, Екатерина! Обычно, если в организации существуют запреты (например, на разговоры по телефону), то это должно быть указано во внутренних правилах трудового распорядка. Наказание за нарушение (например, штраф) также должно быть прописано в данных правилах. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Только в таком случае работника можно наказать.
Удачи!

8. Как наказать начальника участка чьи приказы были не правильными и приводили к переделывания и в оконцовке к затягиванию задачи объекта, а вшенеральному директоруот его лица докладывались что тупые рабочие немогут правильно сделать свою работу хотя все профессиональные советы рабочих отвергались им а позже приписывались себе.

8.1. Доброй ночи.
Могу посоветовать вам написать коллективную жалобу на начальника и передать ее генеральному директору.
Можете произвести аудио или видеофиксацию приказов начальника.

9. Как мне наказать начальника. Я на испытательный сроке, начальница взяла в долг денег и больше месяца не возвращала а когда я попросила вернуть то она сказала мне уволиться так как я,, не прошла испытательный срок,,

9.1. Ситуация! Если дали деньги наличными необходим факт их передачи, если через карту все будет проще. Но как не крути все через суд.

10. Работаю на частную организацию, там ужасные условия для работы, и вот я нашел новую работу, собрался увольняться. Начальник начал угрожать, оставайся или будем делать по плохому, работаешь два месяца ищешь сам себе замену, а потом еще и денег нам платить будешь, зп никакую не получишь! Как наказать этого «НАЧАЛЬНИКА»?

Читайте так же:  Образец искового заявления о признании сделки недействительной

10.1. Вы можете за защитой своих прав обратился в государственную инспекцию труда, изложив подробно Вашу ситуацию.

10.2. Вы можете за защитой своих прав обратился в государственную инспекцию труда, изложив подробно Вашу ситуацию.

10.3. Здравствуйте, Галина!

Вы можете написать заявление на увольнение. Заявление составьте в 2 экземплярах, либо сделайте копию, поставьте на 2 экземпляре штамп о принятии. Если откажутся принимать, можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можете фиксировать угрозы работодателя на аудио/видеоустройства.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

10.4. Здравствуйте, Галина!

Вы можете написать заявление на увольнение. Заявление составьте в 2 экземплярах, либо сделайте копию, поставьте на 2 экземпляре штамп о принятии. Если откажутся принимать, можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можете фиксировать угрозы работодателя на аудио/видеоустройства.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

10.5. Добрый день.
Все требования и угрозы Вашего работодателя, описанные Вами в вопросе, противозаконны.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы вправе инициировать расторжение трудового договора (если таковой имеется), предупредив об этом работодателя в письменной форме (заявление в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии останется у Вас на руках) не позднее чем за две (!) недели. Большего требовать от Вас работодатель не вправе.
К сожалению, я согласна с Вами в том, что трудовая инспекция мало чем может помочь (исходя из практики по региону). Поэтому считаю необходимым обращаться в прокуратуру и суд за защитой Ваших прав.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.

10.6. Добрый день.
Все требования и угрозы Вашего работодателя, описанные Вами в вопросе, противозаконны.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы вправе инициировать расторжение трудового договора (если таковой имеется), предупредив об этом работодателя в письменной форме (заявление в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии останется у Вас на руках) не позднее чем за две (!) недели. Большего требовать от Вас работодатель не вправе.
К сожалению, я согласна с Вами в том, что трудовая инспекция мало чем может помочь (исходя из практики по региону). Поэтому считаю необходимым обращаться в прокуратуру и суд за защитой Ваших прав.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.

11. Я курил на теретории Подстанции скорой помощи выходной приехала заведущия сфотала меня как я курю и отправила фото маему начальнику он просит с меня объяснительную. Незнаю как правильно написать что бы не наказали. Я сам водитель скорой помощи.

11.1. На территории общественного места курить запрещено в любое время. Идите к начальнику, кайтесь, просите, чтобы дал возможность исправиться.

12. У меня была травма перелом правой руки и уже две недели как вышла на работу после больничного. Завтра у нас субботник я объяснила начальнику что рука еще будет в течении полугода восстанавливаться и ею я не могу производить физические работы. На что она запросила от врача мед. отвод. врачи такую справку должны выдать? И вообще субботник это обязательное или добровольное мероприятие? Если я не выйду на субботник, как меня может наказать начальник?

12.1. За отказ в участии в субботнике работодатель не вправе привлекать Вас к дисциплинарной или какой-либо иной ответственности.

13. Работаю 5 лет без нарушений. Всю работу выполняю и план ни разу не срывал. Меня на работе достает начальник, похоже на дискриминацию работника так как постоянно ищет предлог наказать, режет на свое усмотрение премию, что делать в первую очередь и как написать обращение в суд и в какой суд подать заявление?

13.1. Здесь, к сожалению, ничего поделать нельзя. Начальник (даже если он — дебил) всегда будет иметь более выигрышное положение. В чём выражается «доставание»? «Искать предлог наказать» и «незаконно наказать» — тоже разные понятия. Режет на своё усмотрение премию? Так уплата премии — это право, а не обязанность руководителя.
Из текста вопроса пока не видно каких-либо нарушений трудового законодательства.

Как быть если начальник выживает тебя с работы?

У меня такое было, когда начальник хотел пристроить новую любовницу на мое место. Это было ужасно — вызывал к себе в кабинет каждый день, орал, навешивал на меня все больше и больше работы. Хотел, чтобы я не выдержали и сама ушла. Самое интересное, что все об этой ситуации знали. Мои коллеги сочувствовали мне, но помалкивали в тряпочку.

Потом неожиданно освободилось другое место и террор прекратился. Через какое-то время он развелся с женой и женился на той любовнице. А я, как только нашла возможность, с удовольствием ушла с той работы.

Да, такое бывает. Держитесь, если работа вам дорога, это будет не вечно. Изменятся обстоятельства и отношение начальника изменится. Только не угождайте ему, от этого лучше не станет, имейте чувства собственного достоинства, чтобы не уподобиться ему.

Как «поставить на место» зарвавшегося босса
(Методы противостояния начальникам-самодурам)

Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и настоящие «отморозки», решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Что поделать, деньги и власть часто портят людей.

Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины — это не ваш стиль, прочтите внимательно эту статью.

Вы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что пришли на работу без галстука; за то, что нечаянно опоздали; за то, что не поняли приказа, который вам дали и т.д. Самая распространенная ситуация — вы допустили какую-нибудь ошибку. Ваш руководитель обнаружил ее и дает вам знать, что вы не должны были так поступать, что вы никуда не годитесь и т.п. Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях. К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность.

Читайте так же:  Что такое квартира дуплекс в недвижимости

Ваши возможные действия:

Вариант 1. Конечно же, вместо того, чтобы выслушивать начальственный бред, всегда можно в соответствующих выражениях заявить во всеуслышание, что вам с таким боссом не по пути. После чего, естественно, остается лишь покинуть офис с гордо поднятой головой. «Произнеся это, граф с достоинством удалился. Весь в белом», — Стругацкие, кажется. Зато по дороге на биржу труда вы вдоволь потешите собственное самолюбие, вспоминая, как поставили на место «этого кретина». Правда, может случиться менее приятный вариант развития событий: за вас возьмется охрана босса и вы покинете фирму не своим ходом, а вылетите с вещами на улицу.

Вариант 2. Вы вспыхиваете и отвечаете в стиле «сам дурак»: говорите, что он не имеет права вас критиковать, потому что сам делает ошибки, сам опаздывает и т.д. И вообще — вы квалифицированный специалист и способны справиться с работой без его указаний.

Это плохой выбор. Боссы не любят, когда подчиненные указывают на их недостатки, особенно публично. Поэтому результат предсказывать не берусь. Скорее всего, будет то же, что и в п.1. Работу вы потеряете.

Вариант 3. Вы падаете на колени, рвете рубаху на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите смилостивиться над вами. После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с вашей стороны и что это больше никогда не повторится.

Этот вариант чуть лучше предыдущего. Сменив гнев на милость, босс может даровать вам свое прощение. Плохо только одно. Если у вас есть хоть капля собственного достоинства, вы долго не сможете избавиться от ощущения, что о вас вытерли ноги. Кроме того, безропотно принимая унижения в свой адрес, вы признаете собственную ничтожность. Демонстрируя отсутствие гордости и самоуважения, вы рискуете, что не только руководитель, но и ваши коллеги-сослуживцы в итоге перестанут с вами считаться. Дело в том, что в организациях очень развит феномен подражания. И если авторитетный лидер или начальник выберет вас «мальчиком (девочкой) для битья», рано или поздно его поведение начнут копировать остальные сотрудники. Стая следует за своим вожаком — об этом знали еще древние.

Я убежден, что вы достойны большего. В конце концов, вы пришли на фирму продавать свои профессиональные знания, опыт и умения, а не себя лично. Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Вы можете отстоять свои интересы и сохранить свою работу.

Вариант 4. Во-первых, лучше всего дать боссу высказаться, то есть «выпустить пар», прежде чем пытаться ответить. Дождитесь момента, когда он будет способен вас выслушать. Далее вы признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны. После чего добавляете, что ваш начальник (начальница) говорит в довольно резком тоне, и вы не видите необходимости в этом. Во-вторых, лучше всего выяснять отношения с начальником в конфиденциальной обстановке.

И еще: не пытайтесь ставить начальнику ультиматумы типа: «Если это еще раз повториться, я сразу же увольняюсь с вашей фирмы». Боссы терпеть не могут, когда подчиненные ставят им условия. В конце концов, написать заявление об уходе вы всегда сможете и без китайских предупреждений. Лучше просто скажите, что такой стиль поведения мешает вам сосредоточиться на своих служебных обязанностях. После чего вежливо, но твердо попросите босса умерить свой пыл.

Конечно, существует риск, что вы будете уволены, даже если выскажете возражения в корректной форме. Встречаются боссы-психопаты, которые не терпят любых проявлений самоуважения со стороны своих подчиненных. К ним нужен несколько иной подход. (Об этом я расскажу чуть ниже.) Но большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника.

***
Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму. Не менее оскорбительно и т.н. пассивно-уничижительное поведение. Это и обидные шуточки, и иронические замечания в ваш адрес, и саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе вашего босса. Все это делается с целью унизить вас, однако делается в завуалированной манере и как бы походя.

В подобных случаях не следует делать вид, что не замечаешь унижения. Если вы промолчите, Вы как бы даете согласие относиться к вам таким же образом и в будущем, признаете право босса считать вас чем-то малозначительным, не стоящим особого внимания и, тем более, уважения.

В таких ситуациях помогает следующая стратегия. Не пытайтесь подавить ваши чувства. Скажите, что вас беспокоит такое поведение босса, что вам совсем не нравятся шуточки в ваш адрес. Прямо спросите его, что это значит.

Когда вы ищите разъяснения, у вас появляется возможность «поставить на место» вашего визави. То есть вы поймали его (ее) на не совсем честной игре, требуете объяснений и даете понять, что с вами следует обращаться как с равным. Причем вы это делаете в корректной и уверенной манере, поэтому хорошие отношения между вами и боссом вполне могут наладиться.

***
Однако есть боссы, применять к которым вышеперечисленные стратегии не только малоэффективно, но и опасно. Обычно это начальники с крайне неуравновешенным темпераментом и чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход во вспышках неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до диких припадков. Выяснять с ними отношения в такие моменты — значит, накликать на свою голову большую беду.

Как ни странно, таких начальников часто любят и уважают подчиненные. Это классический тип «отца-директора». В него все верят. Он — непререкаемый лидер. Работники относятся к нему не иначе, как к благодетелю. И на это есть причины. Он наказывает и поощряет по своему усмотрению, обычно не любит увольнять по сокращению штатов («лучше победней, но вместе»), каждый может обратиться к нему с личной проблемой. За это ему прощают многое: ошибки, вредные привычки, грубость.

[2]

Но когда он взвинчен — лучше держаться от него подальше. Если его нервы на пределе, он устраивает выволочку каждому, кто попадется ему под горячую руку. И при этом не особенно церемонится в выражениях. Правда, он быстро об этом забывает. Поэтому в такие моменты полезно вспомнить старую солдатскую мудрость: «Подальше от начальства — поближе к кухне». Старайтесь не попадаться ему на глаза некоторое время, и конфликт уладится сам собой.

Гораздо опаснее другой тип начальников — психопаты-садисты, они же «классические» самодуры. В отличие от предыдущих, эти унижают подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия. И если такой начальник выберет вас своей жертвой, тихонько отсидеться в уголке вам не удастся.

Читайте так же:  Как можно продать долю в квартире другому собственнику или третьему лицу

Социальных психопатов на руководящих должностях сегодня встречается достаточно. К сожалению, теперешняя жизнь в нашей стране к тому всячески располагает. Они характеризуются отменными «бойцовскими» качествами, полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков. Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях. Свойственная таким типам наглость (сильный тип нервной системы!) в сочетании с непогрешимой уверенностью в себе обычно парализует волю и способность к сопротивлению у жертвы. К тому же, у них прекрасно развито чутье на людей, которые психологически слабее их. А хорошо развитая интуиция позволяет избегать настоящих бойцов, способных достойно ответить на такой стиль «руководства». Все эти качества позволяют социальным психопатам достигать значительных карьерных высот.

Установлено, что психотип начальника-самодура, как ни странно, почти полностью совпадает с психотипом. серийного убийцы. Это одного поля ягоды. Только один получает высшее наслаждение, проливая реки крови, а другой жаждет «пить» ее по капле, изо дня в день терзая и унижая подчиненных. У обоих первичные мотивации — сексуальная похоть, болезненная агрессивность или жажда мести, причудливо трансформируются в упоение властью и желание повелевать людьми. В быту же оба зачастую являются серыми и малопримечательными людьми. Как тут ни вспомнить тихого учителя Чикатило или «простого рабочего» Оноприенко. А служебные изверги, на работе терроризирующие целые коллективы, в быту часто являются «подкаблучниками» у жены или любовницы.

Даже приходить в фирму, где властвует босс-психопат, иной раз тяжело. Затерроризированные работники вскакивают как автоматы и скороговоркой тарабанят заученный текст. Мол, наша фирма — самая лучшая фирма в мире и т.п. Хотя, на людей, склонных робеть перед сильной властью, это производит большое впечатление. («Настоящий руководитель! А какая у него команда!») Такой начальник мастерски нащупывает точно тот способ, который применим к конкретному работнику. Завиноватит, испугает его. В ход идет все — и ироническая улыбка в нужный момент, и грубый окрик.

Идеальный работник для такого босса — это раб, у которого от одного только вида начальствующей персоны должна появляться дрожь в коленках. И запугивать своих сотрудников такие руководители начинают уже при приеме на работу — на собеседовании. Поэтому у вас всегда будет время взвесить все «за» и «против», решить для себя, стоит ли работать в такой фирме. Я не призываю вас громко хлопать дверью и отказываться от всяких попыток занять в такой организации нужную должность. Просто подготовьте себя к определенному стилю поведения с вашим будущим боссом.

Самое главное — научиться стряхивать с себя тот липкий страх, которым вас будут пытаться обмазать. Начальник-садист всегда пытается поставить своего подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость тревожную, и если удается, то эту тревогу он доводит до судорог. Не поддавайтесь. И поменьше вступайте с ним в словесные перепалки. Такие начальники — опытные демагоги и блестящие ораторы, беспардонно и умело сбивающие с толку оппонента. У них хорошо отработана техника ведения разговора. Они умеют одним замечанием сбить с толку собеседника, помешать развитию мысли, если эта мысль по каким-то причинам им не нравится. К тому же, у таких боссов весьма извращенная логика мышления: «Если сотрудник мне противоречит — значит, не боится. Не боится — значит, не уважает». Поэтому те, кто не боится открыто возражать начальнику, на такой фирме долго не задерживаются.

А защититься от начальников-психопатов проще простого. Если вам слишком досаждают устрашающие «танцы» вашего босса, надо всего лишь мысленно поставить стенку между ним и собой. Создайте между вами экран. Для этого следует вообразить непробиваемую стену. Из чего вы ее соорудите — дело вашего воображения. Из кирпича, стали, бронированного стекла, просто плотного воздуха, магнитного поля. И вы вдруг увидите, как брызжущий слюной и топающий ногами большой босс станет вам абсолютно безразличен.

В этом случае перемена разительна. Они вдруг становятся вежливыми и спокойными. Даже доброжелательными. Чаще всего у них возникает неподвластное им чувство уважения к человеку, которого они не могут «пробить».

Еще психологи советуют накрывать таких боссов воображаемым стаканом. Но это уже не совсем гуманно — они начинают чувствовать себя весьма неуютно, нервничают и, ощущая свое бессилие перед вами, начинают вымещать злобу на других сотрудниках.

Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда вам это надо. По крайней мере, с таким приемом вы гарантированы от непрошеного давления на вашу личность.

***
Напоследок я вам расскажу, как «осадить» чересчур инициативного босса. Есть начальники, которые вроде бы и не кровожадны, но вполне способны довести подчиненных до тихого сумасшествия своими идиотскими начинаниями и «ценными» указаниями. Например, вы квалифицированный специалист и полгода разрабатываете некий проект. Наконец, окрыленный, вы несете его к большому начальнику на утверждение. Далее следует типичная ситуация. Большой босс, который понимает в специфике вашей деятельности столько же, сколько заяц в геометрии, тем не менее, считает своим долгом указать на ваши ошибки и требует внести коррективы. Вы понимаете, что для проекта это катастрофа, что предложенные изменения ставят на нем крест. Понимаете, но сделать ничего не можете. С боссом спорить бесполезно — к начальнику в кабинет входят со своим мнением, а выходят с самизнаетечьим.

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

В этом случае Вам поможет золотое правило подчиненного. Оно прекрасно известно всем опытным бюрократам. Во-первых, даже самые идиотские начинания начальства вы должны встречать с видимым восторгом и демонстрировать неуемное рвение. Во-вторых, вы должны систематически информировать начальство об успехах в деле. Самый сложный и ответственный третий этап: здесь нужно дождаться того момента, когда начальственный пыл немного поутихнет; и только тогда начинать микроскопические «инъекции правды». Высшее мастерство — это повернуть дело так, чтобы начальство само забыло о своих идиотских инициативах.

Источники


  1. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

  2. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.

  3. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.
  4. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.
  5. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.
Начальник выживает с работы — что делать и как его наказать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here