Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Самое важнее по теме: "Исковое заявление о взыскании выходного пособия" с комментариями специалиста. На странице собрана и агрегирована информация по теме и предоставлена в удобном виде. В случае возникновения каких-либо вопросов задавайте их нашему дежурному специалисту.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Истец указывает в исковом заявлении, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, а позднее, чем нарушил требования норм Трудового кодекса РФ. Истцом заявлены требования о взыскании с организации — работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Образец искового заявления о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Свои требования истец обосновывает тем, что при работе в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы должны быть компенсированы как надбавкой к зарплате (за стаж работы), так и специальным коэффициентом. Компенсация за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должна начисляться на величину МРОТ, а не включаться в нее.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Истец просит суд восстановить на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскать с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсацию морального вреда.

Исковое заявление о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя. Образец искового заявления о взыскании работником незаконно удержанных работодателем сумм.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы. Образец искового заявления о взыскании вознаграждения по итогам работы работника за год

Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно. Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно. Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует). Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника – истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Исковое заявление о взыскании
денежных средств с работника в пользу работодателя

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника (работник присваивал денежные средства, но в возбуждении уголовного дела отказано в связи со сроком давности хищения)

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба в результате ДТП (в порядке регресса). Образец искового заявления о взыскании с работника ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника (в порядке регресса). Истец (работодатель) указывает в иске на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности. В результате ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью. Решением суда в пользу лица, которому причинен вред здоровью, с работодателя в возмещение вреда уже взыскана денежная сумма. Таким образом, работодатель вправе требовать в судебном порядке с работника возмещения причиненного ущерба, включающего как расходы на ремонт поврежденного автомобиля работодателя, так и расходы, связанные с исполнением решения суда о взыскании с работодателя денежных средств в пользу потерпевшего в ДТП.

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя. Образец. Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса

Привел образцы и примеры исков Александр Отрохов (ПЦ «Логос»; Омск)

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о взыскании выходного пособия».doc
  • Скачано документов
Читайте так же:  Как грамотно составить и правильно подать ходатайство о приобщении документов к материалам дела

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

    В Центральный районный суд г. _____

    Истец: ФИО, проживающий: ____

    Ответчик: наименование работодателя (организации,
    предприятия, учреждения)
    Местонахождение: … (адрес)

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия
    при увольнении в связи с ликвидацией организации

    Я, (ФИО истца), с «___» ______ года работал в ________ (указать наименование организации, предприятия, учреждения) в должности ________ по трудовому договору № ___ от «___» _______ года на основании приказа о приеме на работу от «___» ______ года.

    Приказом директора N ___ от «___» ______ года я уволен с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ: в связи с ликвидацией организации.

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако при увольнении работодателем пособие в размере ___ рублей мне выплачено не было.

    Я неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате мне пособия со стороны работодателя не последовало.

    На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

    В соответствии со ст. ст. 178, 391 — 393, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

    Взыскать с ответчика в пользу _______ (ФИО истца) выходное пособие в размере ___ рублей.

    1. Копия искового заявления ответчику.
    2. Копия приказа о приеме на работу;
    3. копия трудового договора от …;
    4. копия выписки из приказа об увольнении истца с работы;
    5. справка о заработной плате)

    Подпись _______ истец ФИО / расшифровка подписи

    Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

    Все документы в суд (процессуальные документы):

    Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата

    С [число, месяц, год] я, в соответствии с трудовым договором от [число, месяц, год] N [номер], работал(а) у (в) [работодатель] в должности [указать] с окладом [сумма] рублей.

    Копия приказа N [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу прилагается. [число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: [причины отказа].

    Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: [обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца].

    Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет [сумма] рублей. За время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год], а всего — [кол-во] дней, взысканию в мою пользу подлежит [сумма] рублей.

    В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

    ПРОШУ:

    1. Восстановить меня [ф.и.о. Истца] на работе у (в) [наименование работодателя] в должности [указать].
    2. Взыскать с [наименование работодателя] в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в сумме [сумма, сумма прописью] рублей.

    Приложения:

    1. Копия приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от [число, месяц, год] N [номер].
    2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.
    3. Доказательства, подтверждающие доводы Истца [штатные расписания и т.д.].
    4. Характеристика на Истца с места работы.
    5. Справка о семейном положении Истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
    6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
    7. Справка о размере заработной платы Истца.
    8. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.
    9. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик принимал меры к переводу Истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.
    10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
    11. Копия искового заявления для Ответчика.

    [число, месяц, год][подпись]

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия

    (место жительства и регистрации)

    Цена иска: ___________________________

    Исковое заявление
    о взыскании выходного пособия

    Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________
    _______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.

    Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ.

    Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п. ___ ст. _____ ТК РФ, однако администрацией пособие в размере ___________ (_____________________
    ____________________________________) руб. Истцу выплачено не было.

    Читайте так же:  Налоговая декларация по транспортному налогу разберем, кто платит налог и как подавать документы

    Истец неоднократно обращался в администрацию Ответчика с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие Истцу не выплачено. По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

    Взыскать с Ответчика в пользу Истца выходное пособие в размере ___________ (_________________________________________________________) руб.

    В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).

    Истребовать документы _________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ________________________ (какие, от кого, откуда).

    Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

    По вопросам составления исковых заявлений, договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия

    Истец работал [указать должность, выполняемую работу] на [в] [наименование предприятия, организации, учреждения] с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

    Приказом № [номер] от [число, месяц, год] уволен с занимаемой должности по ст. [указать] ТК РФ.

    Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п. [указать] ст. [указать] ТК РФ, однако администрацией пособие в размере [сумма, сумма прописью] руб. Истцу выплачено не было.

    Истец неоднократно обращался в администрацию Ответчика с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие Истцу не выплачено. По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим:[указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное].

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

    Взыскать с Ответчика в пользу Истца выходное пособие в размере [сумма, сумма прописью] руб.
    В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей [указать ф.и.о. и адреса].
    Истребовать документы [какие, от кого, откуда].

    Приложения:

    1. Копия приказа № [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу.
    2. Иные документы [выписка из приказа об увольнении Истца с работы; справка о заработной плате; копия приказа о приеме на работу] прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации от их предоставления данные документы могут быть получены по запросу суда.
    3. Копия искового заявления для Ответчика.

    Дата подачи заявления: [число, месяц, год]

    Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов [ст. 393 ТК РФ].

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия

    В ___________________ суд г. ____________

    Истец:
    ______________________________________
    Ф.И.О.
    ______________________________________
    Адрес места жительства, телефон

    Ответчик:
    ______________________________________
    Ф.И.О.
    ______________________________________
    Адрес места жительства, телефон

    о взыскании выходного пособия

    Я, __________________________________________, с «___»__________ ___ г. работал(а) в __________________________________________________ в должности _________________________.

    Копия приказа N ___ от «__»_________ ____ г. о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.

    Приказом N ___ от «__»______ ____ г. я уволен(а) с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ________________________________, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако администрацией работодателя пособие в размере ____ (__________________________________) рублей мне при увольнении выплачено не было.

    Я неоднократно обращался(ась) в администрацию ответчика с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени пособие мне не выплачено.

    На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.

    В соответствии со ст. ст. 178, 391 — 393, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

    1. Взыскать с ответчика в пользу ___________________ выходное пособие в размере _______ (__________________________________________) рублей.

    1. Копия искового заявления ответчику.

    2. Копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора истца

    3. Копия доверенности представителя (если заявление подписано представителем).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    «___»___________ ____ г.

    Истец (представитель истца) ______________________ ________________

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия

    В ___________________________районный суд

    (Ф. И.О., адрес, телефон)

    (наименование предприятия, организации, учреждения)

    [3]

    Цена иска: ___________________________

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия

    Я работал (-а) на (в) _________________________________________________

    (наименование предприятия, организации, учреждения)

    в должности ___________________________________________________________

    с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.

    Приказом N ___________ от «___» __________ _____ г. я был (-а) уволен

    (-а) с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением

    численности работников организации (могут быть указаны также иные основания

    прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ).

    [1]

    Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан был выплатить мне выходное

    пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, что

    составляет ______________ рублей, однако данное пособие мне выплачено не

    было (может быть указан иной размер выходного пособия в зависимости от

    Я неоднократно обращался (-ась) к работодателю с требованием о выплате выходного пособия, что подтверждается свидетельскими показаниями инспектора по кадрам ФИО и бухгалтера ФИО, а также заказными письмами с уведомлением, отправленными мной работодателю (прилагаются).

    Однако до настоящего времени выходное пособие мне не выплачено.

    Считаю действия работодателя незаконными, так как работодатель обязан был согласно ст. 84.1 ТК РФ произвести окончательный расчет со мной (могут быть указаны также иные причины и доказательства, подтверждающие доводы Истца).

    Читайте так же:  Документы для получения паспорта в 14 лет – список и порядок оформления

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,

    Взыскать с ответчика в мою пользу выходное пособие в размере

    1. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве

    свидетелей следующих работников

    (наименование предприятия, организации)

    инспектора по кадрам ФИО;

    (можно также указать иных лиц, их Ф. И.О. и адреса).

    2. Истребовать от ответчика следующие документы:

    1) заказные письма, отправленные работодателю ____ ___________ 20___ г.

    и ____ ___________ 20___ г. (могут быть также затребованы иные необходимые

    2) документы, подтверждающие проведение мероприятий по сокращению

    численности работников организации.

    1. Копия приказа N ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на

    2. Копия приказа об увольнении N _____ от ___ __________ _______ г.

    3. Трудовой договор.

    4. Справка о заработной плате истца от ____ _____________ _______ г.

    5. Копия трудовой книжки.

    6. Уведомления о получении работодателем заказных писем.

    Исковое заявление о взыскании денег с работодателя (исчез, банкрот)

    Исковое заявление о взыскании денег с работодателя. Рассмотрим случай, если ваш работодатель исчез и свою деятельность прекратил, а вас об этом не уведомил. На основании ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Но как показывает практика работодатель исчезает, а деятельность не прекращает еще какое-то время, что делать в таких случаях и какие бывают еще случай, когда работодатель исчезает, а работник остается описано в статье: — Исчез работодатель, как наказать и что делать?

    Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст 142 ТК РФ)

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.


    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
    государственными служащими;

    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    Исковое заявление о взыскании денег с работодателя (исчез, банкрот)

    В Дзержинский районный суд г. Перми
    Истец: Русинова Елена Леонидовна
    Адрес: ________________________
    Ответчик: ООО «Технология Чистоты-Урал»
    Адрес: 614068 г. Пермь, ул. Дзержинского, 31

    Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего,
    взыскании морального ущерба и недополученной зарплаты с работодателя который исчез

    Я, Русинова Елена Леонидовна, работаю на предприятии ООО «Технология Чистоты-Урал» с 16 марта 2009 в должности повара по срочному трудовому договору. С 05.07.2010 года по 03.09.2014 года находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.

    По окончании декретного отпуска обратилась по указанному адресу с заявлением об увольнении по собственному желанию, но работодатель исчез, не уведомив меня.
    В сложившейся ситуации обратилась с заявлением в трудовую инспекцию (ответ прилагается). В ответе Федеральной службе по труду и занятости сказано, что на юридический адрес ООО «Технология Чистоты -Урал» (далее общество) и адрес, указанный в заявлении: г. Пермь, ул. Дзержинского д.31, направлен запрос о предоставлении документов и информации, который вернулся с отметкой об отсутствии адресата.
    Кроме этого, выходом государственного инспектора труда по адресу: г. Пермь, ул. Дзержинского д.31 установлено, что общество по указанному адресу не находится и деятельность не осуществляет. Данный факт свидетельствует о том, что компания прекратила свою деятельность, хотя полученные сведения с сайта ФНС России с использованием сервиса «Сведения о государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств» (копия прилагается) говорят, что данное общество зарегистрировано в Едином Государственном Реестре юридических лиц по указанному адресу и директором является Варушкин Сергей Юрьевич.

    На предприятии к отпуску внутренним приказом за вредные и опасные условия труда поварам столовой были добавлены 6 дней дополнительного отпуска. На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Пыталась самостоятельно найти директора для процедуры увольнения, но все попытки оказались тщетны.
    Неоднократно звонила в головной офис, располагающийся по адресу 121471, г. Москва, ул. Рябиновая, 26, стр. 2, БЦ «WEST PLAZA», Телефон (многоканальный): +7 (495) 287-09-09, +7 (499) 550-01-77. В результате ходила по замкнутому кругу.

    Читайте так же:  Оформление возврата подоходного налога за медицинские услуги

    За защитой своих трудовых прав обратилась с заявлением (копия прилагается) в прокуратуру Дзержинского района, но прокуратура розыском юридических лиц не занимается.

    Из-за отсутствия бухгалтера, директора предприятия по адресу у меня не было возможности получить справку о заработной плате для предоставления в соц защиту на получение льгот и подтверждения статуса малоимущей. Вследствие чего мной небыли получены социальные льготы.

    Если работодатель остался должен заработную плату, то ниже пишем про это. Например, за январь и февраль заработная плата выплачена не была. Работодатель объяснял задержку трудностями и просил немного подождать. (обязательный расчет по зарплате и приводим доказательства, если их нет, то расчет делаем на основании указанной цыфры в договоре или из расчета прожиточного минимума.

    В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума. На основании постановления Правительства Пермского края № 1194-п от 20.10.2014 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 8730 рублей.

    На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 80, 127, 237, 393 ТК РФ,

    1. Обязать работодателя расторгнуть заключенный со мной срочный трудовой договор.
    2. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
    3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 10250 рублей.
    4. Взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
    5. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме
    6. В соответствии со статьей 393 ТК РФ освободить от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
    7. Если не выплатил зарплату, то просим взыскать зарплату и указываем цифру сколько просите взыскать.

    1. Копия искового заявления о расторжении срочного трудового договора ответчику.
    2. Копия трудового договора.
    3. Копия расчетов.
    4. Распечатка страницы с официального сайта с указанием адреса Пермского филиала ООО «Технология Чистоты-Урал».
    5. Копия трудовой книжки
    6. Копия ответа из трудовой инспекции
    7. Копия ответа из прокуратуры Дзержинского района.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    Независимо от того, по какой причине расторгается трудовой договор с работником, работодатель должен ему выплатить:

    • заработную плату за отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

    Если работодатель по каким-то причинам отказывается выплатить работнику заработную плату, то он нарушает его трудовые права. Выплаты должны быть произведены в день увольнения работника. Последний рабочий день сотрудника и день его увольнения могут быть разными.

    Если работодатель нарушает права работника, не выплачивая ему заработную плату, работник имеет право подать в суд исковое заявление. Кроме взыскания самой зарплаты, работник тпкже может потребовать с работодателя и компенсацию за задержку выплаты. Иск подаётся в городской или районный суд по месту нахождения работодателя или его филиала (представительства), если права работника были нарушены там.

    Работник может подать иск в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения.

    В исковом заявлении работник должен указать период, в течение которого он работал у этого работодателя. Также обязательно указывать причину увольнения (лучше указать статью ТК РФ), период, за который ему не выплачена зарплата и её точную сумму с копейками.

    Можно указать основания, на которые ссылается работодатель, уклоняясь от выплат. Если работник подаёт также иск и на взыскание компенсации, то он должен указать, какой моральный вред был ему причинён (например, стресс или бессонница). Сумма морального вреда должна быть обоснована.

    К иску нужно приложить приказы о приёме и увольнении, справку о заработной плате, а также расчёт невыплаченной заработной платы, произведённый самим работником.

    Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия

    Каждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. Тогда работник подает иск о восстановлении на работе. Речь идет о ситуациях, когда работник требует исключительно положенного ему пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным. Возвращаться он не собирается.

    Выходное пособие – это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику. За время, когда он уже не работает. В силу просто того факта, что ранее работник и работодатель состояли в трудовых отношениях. Не выплачивается такая компенсация, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности или вытекает из его виновных действий.

    Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК Р. Они зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться в большую сторону от установленных законом.

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия

    Пример искового заявления

    В Ломоносовский районный суд г. Архангельска Архангельской области

    Истец: Малахов Константин Сергеевич,
    адрес: 163002, г. Архангельск, ул. Куликова, д. 18,

    Ответчик: ООО «Рассвет»,
    адрес: 163002, г. Архангельск, ул. 40 лет Октября, д. 32.

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия

    Я работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по трудовому договору № 20 от 18.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2012 г.

    30.04.2021 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2021 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Читайте так же:  Нормы расположения строений на земельном участке под ижс

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2021 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.

    12.08.2021 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2021 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2021 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

    На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

    1. Взыскать в принудительном порядке с ООО «Рассвет» в мою пользу выходное пособие в размере 12 000 руб.
    1. Копия искового заявления
    2. Трудовая книжка
    3. Копия справки Центра занятости
    4. Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2021 г.

    Малахов К.С. 10.11.2021 г.

    Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

    Для быстрого рассмотрения судом иска работника к работодателю необходимо предоставить документы: трудовой договор, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, копию трудовой книжки и т.п. Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Бывший работник пишет заявление о документах, связанных с работой. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию. Либо обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств.

    Обычно составляют сложности рассчитать положенное выходное пособие. Правила расчета среднего месячного заработка законодатель разместил в ст. 139 ТК РФ. Для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты устанавливают иной порядок подсчета.

    В таких делах важно обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.

    Подача и рассмотрение дела в суде

    Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение 3 месяцев. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило это день увольнения). Можно и позже, но тогда судью в письменном виде просят о восстановлении срока по трудовым спорам.

    Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требования взыскать выходное пособие целесообразно предъявить в иске о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Истец может дополнить иск требованием компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия рассматривается в течение 2 месяцев по общим правилам в судебном заседании.

    [2]

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия

    В __________________________________
    (наименование суда)
    __________________________________
    Истец: _______________________________
    (ФИО)
    __________________________________
    (место жительства и регистрации)
    __________________________________
    Ответчик: ____________________________
    (наименование)
    __________________________________
    (адрес)
    __________________________________
    Цена иска: ___________________________
    (сумма в рублях)

    Исковое заявление
    о взыскании выходного пособия

    Истец работал ______________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
    Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ.
    Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п. ___ ст. _____ ТК РФ, однако администрацией пособие в размере ___________ руб. Истцу выплачено не было.
    Истец неоднократно обращался в администрацию Ответчика с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие Истцу не выплачено. По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ___________________________________________________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

    Взыскать с Ответчика в пользу Истца выходное пособие в размере ___________ руб.
    В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей
    _____________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
    Истребовать документы ___________________________________________ (какие, от кого, откуда).

    Приложения:
    1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
    2. Иные документы (выписка из приказа об увольнении Истца с работы; справка о заработной плате; копия приказа о приеме на работу) прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации от их предоставления данные документы могут быть получены по запросу суда.
    3. Копия искового заявления для Ответчика.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

    Источники


    1. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.

    2. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

    3. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.
    4. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.
    Исковое заявление о взыскании выходного пособия
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here