Исковое заявление о взыскании вознаграждения за работу

Самое важнее по теме: "Исковое заявление о взыскании вознаграждения за работу" с комментариями специалиста. На странице собрана и агрегирована информация по теме и предоставлена в удобном виде. В случае возникновения каких-либо вопросов задавайте их нашему дежурному специалисту.

Исковое заявление о взыскании авторского гонорара

Исковое заявление о взыскании авторского гонорара. Авторский договор должен предусматривать: способы использования произведения (конкретные права, передаваемые по данному договору); срок и территорию, на которые передается право; размер вознаграждения и (или) порядок определения размера вознаграждения за каждый способ использования произведения, порядок и сроки его выплаты, а также другие условия, которые стороны сочтут существенными для данного договора.

При отсутствии в авторском договоре условия о сроке, на который передается право, договор может быть расторгнут автором по истечении пяти лет с даты его заключения, если пользователь будет письменно уведомлен об этом за шесть месяцев до расторжения договора.

При отсутствии в авторском договоре условия о территории, на которую передается право, действие передаваемого по договору права ограничивается территорией Российской Федерации.
Все права на использование произведения, прямо не переданные по авторскому договору, считаются не переданными.
Предметом авторского договора не могут быть права на использование произведения, неизвестные на момент заключения договора.

Вознаграждение определяется в авторском договоре в виде процента от дохода за соответствующий способ использования произведения или, если это невозможно осуществить в связи с характером произведения или особенностями его использования, в виде зафиксированной в договоре суммы либо иным образом.

Минимальные ставки авторского вознаграждения устанавливаются Советом Министров — Правительством Российской Федерации. Минимальные размеры авторского вознаграждения индексируются одновременно с индексацией минимальных размеров заработной платы.


Если в авторском договоре об издании или ином воспроизведении произведения вознаграждение определяется в виде фиксированной суммы, то в договоре должен быть установлен максимальный тираж произведения.
Права, переданные по авторскому договору, могут передаваться полностью или частично другим лицам лишь в случае, если это прямо предусмотрено договором.

Предметом авторского договора не могут быть права на использование произведений, которые автор может создать в будущем.

Условие авторского договора, ограничивающее автора в создании в будущем произведений на данную тему или в данной области, является недействительным.

Ответственность по авторскому договору

Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по авторскому договору, обязана возместить убытки, причиненные другой стороне, включая упущенную выгоду.
Если автор не представил заказное произведение в соответствии с условиями договора заказа, он обязан возместить реальный ущерб, причиненный заказчику.

Исковое заявление о взыскании авторского гонорара

В__________________________ районный
(наименование суда)
суд г. _____________________________
Истец: ______________________________
(Ф.И.О., адрес)
Ответчик: ___________________________
(наименование, адрес)
Цена иска ___________________________
Госпошлина __________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ АВТОРСКОГО ГОНОРАРА

«___»___________ 20__ г. я заключил с _______________ договор на создание _________. Срок выполнения работ договором был установлен до _________. Вознаграждение за работу установлено в сумме ______ руб. за _________. В установленный договором срок работа была выполнена и представлена ответчику. Однако заказчик до настоящего времени не направил мне письменного извещения о результатах рассмотрения произведения и не выплатил причитающееся мне вознаграждение. В соответствии с условиями авторского договора ответчик должен выплатить мне гонорар с учетом аванса в сумме____ руб.

На основании вышеизложенного

Взыскать с _____________________ в мою пользу авторский гонорар по договору N ____ от “___” _______ 20__г. в сумме ___________ руб. Взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме __________руб.

Приложение:
1. Авторский договор на создание произведения науки, литературы или искусства N ___ от «__»_____ 20__ г.
2. Копия письменного извещения организации (заказчика) автора об одобрении переданного ей по договору произведения.
3. Иные доказательства, подтверждающие обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
4. Копия искового заявления о взыскании авторского гонорара для ответчика.
5. Квитанция об уплате государственной пошлины.

«___»________ 20__ г. ______________/_____________/
(подпись)

Процесс скачивания документа

«Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы»

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

Имя файла документа:

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

С этим документом часто просматривают:

  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Читайте так же:  Чем грозит выезд на полосу встречного движения

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

В случае наличия у сотрудника перед работодателем долга, последний вправе направить в суд исковое заявление о взыскании задолженности с работника в принудительном порядке. Такая ситуация может быть при счетных ошибках в исчислении зарплаты. Или при увольнении работника, не отработавшего аванс. А может, сотрудник не отчитался за командировку, за неотработанные дни отпуска и др.

Любое дело может быть урегулировано в досудебном порядке. И на стадии до обращения в суд правильно предложить работнику в письменной форме погасить долг. Направить досудебную претензию или уведомление.

[1]

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Пример искового заявления

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Лисицын Игорь Михайлович с 16 апреля 2019 г. в соответствии с приказом директора № 5 л/с состоял в должности менеджера по закупкам в ООО «СтройкомлектПристань».

19 мая 2020 г. приказом директора № 78л/с работник освобожден от занимаемой должности по п. 6 ст. 81 трудового кодекса (прогул). С приказом об увольнении работодатель ознакомил работника 19 мая 2020 г.

За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед ООО «СтройкомлектПристань», которая образовалась в связи с направлением работника в командировку в г. Барнаул. Что подтверждается приказом директора № 65 л/с от 15.05.2020 г. Работнику был выдан аванс в размере 14 000 руб. Срок командировки составлял 5 дней: с 21 мая по 26 мая 2020 г.

15.05.2020 г. ответчику выдана сумма для проживания из расчета 2500х4 дня, оплачены суточные 500/сутки, а проезд в размере 1500 руб. В связи с увольнением работника командировка им не осуществлялась.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 14 000 руб., что подтверждается авансовым отчетом № 42 от 15.05.2020 г., командировочным удостоверением № 6 от 15.05.2020 г., приказом директора № 65 л/с от 15.05.2020 г. На момент увольнения в добровольном порядке указанная сумма оплачена работником не была, задолженности по заработной плате не имелось.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с Лисицына Игоря Михайловича в пользу ООО «СтройкомлектПристань» денежные средства в размере 14 000 руб.
  1. Копия искового заявления
  2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
  3. Выписка из приказа о приеме на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Копии приказов
  6. Авансовый отчет (копия)
  7. Командировочное удостоверение
  8. Копия доверенности представителя

03.06.2020 г. Малахов В.А.

Как составить исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Исчерпывающий перечень обстоятельств, когда у работника может сформироваться долг перед работодателем, подлежащий взысканию, закреплен статьей 137 ТК РФ.

По общему правилу, излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. За исключением случаев:

  • счетной ошибки,
  • если заработная плата выплачена работнику вследствие его неправомерных действий, что установлено судом,
  • вина работника в простое,
  • вина в невыполнении норм труда.

Имеет свои особенности и взыскание сумм, выплаченных в связи с предоставлением ежегодного отпуска, когда фактически не отработан рабочий год. Случаи, когда такие удержания не производятся, установлены статьей 137 ТК РФ.

Когда работник не оспаривает факт и основания возникновения задолженности, работодатель вправе своим распоряжением удержать из заработной платы работника не более 20 % среднего заработка ежемесячно в счет причитающихся сумм. Такое распоряжение должно быть вынесено в течение одного месяца с даты возникновения задолженности.

Во всех иных случаях, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента возникновения у работника задолженности. Пропуск этого срока приводит к отказу суда в удовлетворении требований. Это относится и к ситуациям, когда работник обещает добровольно погасить долг, но впоследствии не исполняет такую обязанность.

Подача иска в суд

Оплата государственной пошлины обязательна для работодателя. О определяется по общим правилам от цены иска. Это и есть собственно сумма задолженности. Подробно отражается порядок образования долга в тексте заявления.

Доказательствами по делу станут документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, факт выплаты работнику денежных средств и расчет суммы образовавшейся задолженности. Кроме того, обязательным является указание нормативно-правовых оснований возникновения такой задолженности.

Дела по иску о взыскании задолженности с работника рассматриваются районными судами по месту жительства ответчика (работника) по общим правилам судопроизводства.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

[2]

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

Читайте так же:  Соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.
Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается.
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.
Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.
На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).
На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Исковое заявление о взыскании авторского вознаграждения

«___» __________ _____ г. Истец заключил с ______________________________________
________________ ( наименование Ответчика ) договор на создание _____________________
_________________________________________________________________ ( указать, какого произведения, его наименование ).

Срок выполнения договора был установлен до «___» __________ _____ г.

Вознаграждение за работу установлено в размере ___________ (_________________________
________________________________) руб. за авторский лист (за произведение в целом). В установленный договором срок работа была выполнена и представлена Ответчику. После этого заказчиком был прислан одобрительный отзыв о произведении.

В соответствии с условиями авторского договора Ответчик должен выплатить Истцу гонорар с учетом аванса в размере ___________ (_________________________________________
________________) руб., исходя из следующего расчета: __________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________________________________ ( привести соответствующий расчет ).

На основании изложенного прошу:

Взыскать с Ответчика в пользу Истца авторский гонорар в размере ___________ (_________________________________________________________) руб.

Истребовать от Ответчика письменный расчет размера причитающегося вознаграждения.

  1. Договор о создании и использовании результатов интеллектуальной собственности.
  2. Копия письменного извещения организации (заказчика) автору об одобрении переданного ей по договору произведения.
  3. Квитанция об уплате госпошлины.
  4. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Образцы исковых заявлений — файл 1.doc

Доступные файлы (1):

1.doc 2157kb. 18.11.2011 17:15 скачать

содержание

    Смотрите также:
  • Образцы исковых заявлений, заявлений об установлении юридических фактов и другие[ справочник ]
  • Быкова С.А., Ямада Минори. Японский язык. Пособие по переводу документации[ документ ]
  • Образцы школьных сочинений[ справочник ]
  • Каталог — МАрхИ. Образцы рисунков. Часть 2[ справочник ]
  • Каталог — МАрхИ. Образцы рисунков. Часть 1[ справочник ]
  • Образцы речевых карт[ справочник ]
  • ГОСТ 8.315-97* ГСИ. Стандартные образцы состава и свойств веществ и материалов. Основные положения[ документ ]
  • Образцы заполнения речевых карт для обследования детей с ОНР и ФФН[ справочник ]
  • Образцы — Документи (укр.)[ справочник ]
  • Образцы оформления документов[ справочник ]
  • Образцы СРСов по эконометрике[ справочник ]
  • Образцы документов для Рекламного Агентства[ справочник ]
  • Исковое заявление
    о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________
    _______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.

    «___» __________ _____ г. уволен по собственному желанию.

    По итогам работы за _______ год Истцу не выплачено вознаграждение в размере ___________ (_________________________________________________________) руб., хотя Положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы ________________
    _______________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) предусмотрена выплата вознаграждения.

    Читайте так же:  Как написать доклад

    По итогам годовой работы и на основании приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. выплата вознаграждения по итогам работы за _______ год на предприятии производилась. В удовлетворении требований Истца о выплате вознаграждения по итогам годовой работы администрацией предприятия мне отказано _______________________________
    ___________________________________________________________________________________
    _____________________________________ (указать, какими документами подтверждается отказ администрации предприятия).

    По мнению Истца, действия администрации предприятия неправомерны, что обосновывается следующими причинами: Истец проработал на данном предприятии полный календарный год и, хотя уволился по собственному желанию до момента выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, имеет право на получение указанного вознаграждения.
    ^ На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:
    Взыскать с Ответчика в пользу Истца вознаграждение по итогам работы за _______ год в размере ___________ (_________________________________________________________) руб.

    Истребовать документы _________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ________________________ (какие, откуда).

    Приложения:

    1. Копия трудовой книжки.
    2. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
    3. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. об увольнении Истца.
    4. Выписка из Положения о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы (либо иного документа).
    5. Копия приказа о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы.
    6. Расчет о размере причитающегося Истцу по итогам годовой работы вознаграждения с учетом объективных показателей в работе, полученной им заработной платы и продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии.
    7. Доказательства, подтверждающие необоснованность лишения Истца полностью или частично вознаграждения по итогам годовой работы.
    8. Копия искового заявления для Ответчика.

    Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
    Подпись Истца
    Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

    (место жительства и регистрации)

    Цена иска: ___________________________

    Исковое заявление
    о взыскании выходного пособия

    Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________
    _______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.

    Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ.

    Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п. ___ ст. _____ ТК РФ, однако администрацией пособие в размере ___________ (_____________________
    ____________________________________) руб. Истцу выплачено не было.

    Истец неоднократно обращался в администрацию Ответчика с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие Истцу не выплачено. По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).
    ^ На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:
    Взыскать с Ответчика в пользу Истца выходное пособие в размере ___________ (_________________________________________________________) руб.

    В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).

    Истребовать документы _________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ________________________ (какие, от кого, откуда).

    Приложения:

    1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
    2. Иные документы (выписка из приказа об увольнении Истца с работы; справка о заработной плате; копия приказа о приеме на работу) прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации от их предоставления данные документы могут быть получены по запросу суда.
    3. Копия искового заявления для Ответчика.

    Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
    Подпись Истца
    Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

    Исковое заявление специалиста в исполнительном производстве в суд общей юрисдикции о взыскании вознаграждения за выполненную в процессе участия в исполнительном производстве работу

    Образец документа:

    Исковое заявление о взыскании вознаграждения за выполненную специалистом в процессе участия в исполнительном производстве работу

    «__»___________ ____ г. истцом было принято участие в исполнительном производстве по инициативе судебного пристава-исполнителя (или: по просьбе сторон исполнительного производства, а именно: _________________________) по делу N _____ от «__»___________ ____ г. в качестве специалиста, а именно ______________________, что подтверждается ____________________________.

    В связи с исполнением своих обязанностей истец имеет право на вознаграждение в размере _____ (__________) рублей, что подтверждается ____________________________.

    В соответствии с ч. 3 ст. 61 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» специалист имеет право на вознаграждение за выполненную работу. Выплаченное ему вознаграждение относится к расходам по совершению исполнительных действий.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 3 ст. 61 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

    взыскать с ответчика в пользу истца вознаграждение за выполненную истцом в процессе участия в исполнительном производстве работу, а именно: ____________________________, в размере _____ (__________) рублей.

    1. Документы, подтверждающие участие заявителя в исполнительном производстве в качестве специалиста.

    2. Расчет суммы исковых требований.

    3. Копия требования истца от «__»___________ ____ г. N _____.

    4. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

    5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

    6. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

    7. Доверенность представителя от «__»___________ ____ г. N _____ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

    8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

    Читайте так же:  Когда наступит пожилой возраст мужчины и женщины

    При цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей, в качестве суда первой инстанции спор рассматривает мировой судья (п. 5 ч. 1 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ), свыше пятидесяти тысяч рублей — в качестве суда первой инстанции спор рассматривает районный суд (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ).

    Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса РФ, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

    Госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, при цене иска до 20 000 рублей составляет 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей, от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей, от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей, свыше 1 000 000 рублей — 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

    Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы

    Истец работал _________________________________________________________________ ( указать должность, выполняемую работу ) на (в) _______________________________________
    _______________ ( наименование предприятия, организации, учреждения ) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.

    «___» __________ _____ г. уволен по собственному желанию.

    По итогам работы за _______ год Истцу не выплачено вознаграждение в размере ___________ (_________________________________________________________) руб., хотя Положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы ________________
    _______________________________ ( наименование предприятия, организации, учреждения ) предусмотрена выплата вознаграждения.

    По итогам годовой работы и на основании приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. выплата вознаграждения по итогам работы за _______ год на предприятии производилась. В удовлетворении требований Истца о выплате вознаграждения по итогам годовой работы администрацией предприятия мне отказано _______________________________
    ___________________________________________________________________________________
    _____________________________________ ( указать, какими документами подтверждается отказ администрации предприятия ).

    По мнению Истца, действия администрации предприятия неправомерны, что обосновывается следующими причинами: Истец проработал на данном предприятии полный календарный год и, хотя уволился по собственному желанию до момента выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, имеет право на получение указанного вознаграждения.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

    Взыскать с Ответчика в пользу Истца вознаграждение по итогам работы за _______ год в размере ___________ (_________________________________________________________) руб.

    Истребовать документы _________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________________
    ________________________ ( какие, откуда ).

    1. Копия трудовой книжки.
    2. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
    3. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. об увольнении Истца.
    4. Выписка из Положения о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы (либо иного документа).
    5. Копия приказа о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы.
    6. Расчет о размере причитающегося Истцу по итогам годовой работы вознаграждения с учетом объективных показателей в работе, полученной им заработной платы и продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии.
    7. Доказательства, подтверждающие необоснованность лишения Истца полностью или частично вознаграждения по итогам годовой работы.
    8. Копия искового заявления для Ответчика.

    Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

    Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

    [3]

    Исковое заявление о взыскании денег с работодателя (исчез, банкрот)

    Исковое заявление о взыскании денег с работодателя. Рассмотрим случай, если ваш работодатель исчез и свою деятельность прекратил, а вас об этом не уведомил. На основании ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Но как показывает практика работодатель исчезает, а деятельность не прекращает еще какое-то время, что делать в таких случаях и какие бывают еще случай, когда работодатель исчезает, а работник остается описано в статье: — Исчез работодатель, как наказать и что делать?

    Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст 142 ТК РФ)

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.


    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
    государственными служащими;

    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    Читайте так же:  Правила установки электросчетчика в частном доме на улице

    Исковое заявление о взыскании денег с работодателя (исчез, банкрот)

    В Дзержинский районный суд г. Перми
    Истец: Русинова Елена Леонидовна
    Адрес: ________________________
    Ответчик: ООО «Технология Чистоты-Урал»
    Адрес: 614068 г. Пермь, ул. Дзержинского, 31

    Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего,
    взыскании морального ущерба и недополученной зарплаты с работодателя который исчез

    Я, Русинова Елена Леонидовна, работаю на предприятии ООО «Технология Чистоты-Урал» с 16 марта 2009 в должности повара по срочному трудовому договору. С 05.07.2010 года по 03.09.2014 года находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.

    По окончании декретного отпуска обратилась по указанному адресу с заявлением об увольнении по собственному желанию, но работодатель исчез, не уведомив меня.
    В сложившейся ситуации обратилась с заявлением в трудовую инспекцию (ответ прилагается). В ответе Федеральной службе по труду и занятости сказано, что на юридический адрес ООО «Технология Чистоты -Урал» (далее общество) и адрес, указанный в заявлении: г. Пермь, ул. Дзержинского д.31, направлен запрос о предоставлении документов и информации, который вернулся с отметкой об отсутствии адресата.
    Кроме этого, выходом государственного инспектора труда по адресу: г. Пермь, ул. Дзержинского д.31 установлено, что общество по указанному адресу не находится и деятельность не осуществляет. Данный факт свидетельствует о том, что компания прекратила свою деятельность, хотя полученные сведения с сайта ФНС России с использованием сервиса «Сведения о государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств» (копия прилагается) говорят, что данное общество зарегистрировано в Едином Государственном Реестре юридических лиц по указанному адресу и директором является Варушкин Сергей Юрьевич.

    На предприятии к отпуску внутренним приказом за вредные и опасные условия труда поварам столовой были добавлены 6 дней дополнительного отпуска. На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Пыталась самостоятельно найти директора для процедуры увольнения, но все попытки оказались тщетны.
    Неоднократно звонила в головной офис, располагающийся по адресу 121471, г. Москва, ул. Рябиновая, 26, стр. 2, БЦ «WEST PLAZA», Телефон (многоканальный): +7 (495) 287-09-09, +7 (499) 550-01-77. В результате ходила по замкнутому кругу.

    За защитой своих трудовых прав обратилась с заявлением (копия прилагается) в прокуратуру Дзержинского района, но прокуратура розыском юридических лиц не занимается.

    Из-за отсутствия бухгалтера, директора предприятия по адресу у меня не было возможности получить справку о заработной плате для предоставления в соц защиту на получение льгот и подтверждения статуса малоимущей. Вследствие чего мной небыли получены социальные льготы.

    Если работодатель остался должен заработную плату, то ниже пишем про это. Например, за январь и февраль заработная плата выплачена не была. Работодатель объяснял задержку трудностями и просил немного подождать. (обязательный расчет по зарплате и приводим доказательства, если их нет, то расчет делаем на основании указанной цыфры в договоре или из расчета прожиточного минимума.

    В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума. На основании постановления Правительства Пермского края № 1194-п от 20.10.2014 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 8730 рублей.

    На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 80, 127, 237, 393 ТК РФ,

    1. Обязать работодателя расторгнуть заключенный со мной срочный трудовой договор.
    2. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
    3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 10250 рублей.
    4. Взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
    5. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме
    6. В соответствии со статьей 393 ТК РФ освободить от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
    7. Если не выплатил зарплату, то просим взыскать зарплату и указываем цифру сколько просите взыскать.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    1. Копия искового заявления о расторжении срочного трудового договора ответчику.
    2. Копия трудового договора.
    3. Копия расчетов.
    4. Распечатка страницы с официального сайта с указанием адреса Пермского филиала ООО «Технология Чистоты-Урал».
    5. Копия трудовой книжки
    6. Копия ответа из трудовой инспекции
    7. Копия ответа из прокуратуры Дзержинского района.

    Источники


    1. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.

    2. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

    3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
    4. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.
    Исковое заявление о взыскании вознаграждения за работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here