Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора

Самое важнее по теме: "Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора" с комментариями специалиста. На странице собрана и агрегирована информация по теме и предоставлена в удобном виде. В случае возникновения каких-либо вопросов задавайте их нашему дежурному специалисту.

Содержание

Исковое заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника

В __________________________________
(наименование суда)
__________________________________
Истец: __________________________________
(ФИО)
__________________________________
(место жительства и регистрации)
__________________________________
Ответчик: __________________________________
(наименование)
__________________________________
(адрес)
__________________________________
Цена иска: __________________________________
(сумма в рублях)

Исковое заявление
о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

[3]

Истец работает ___________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин
______________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: _______________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _______________________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.
3. Заявление Истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства, подтверждающие уважительность требований Истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности Истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору).
4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
7. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Исковое заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника

В __________________________________
(наименование суда)
__________________________________
Истец: __________________________________
(ФИО)
__________________________________
(место жительства и регистрации)
__________________________________
Ответчик: __________________________________
(наименование)
__________________________________
(адрес)
__________________________________
Цена иска: __________________________________
(сумма в рублях)

Исковое заявление
о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Истец работает ___________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин
______________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: _______________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _______________________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.
3. Заявление Истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства, подтверждающие уважительность требований Истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности Истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору).
4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
7. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Истец работает _____________________________________________________________ ( указать должность, выполняемую работу ) на (в) ______________________________________
________________ ( наименование предприятия, организации, учреждения ) с «___» __________ _____ г.

Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин _______________________
___________________________________________________________________________________
_____________________________________________ ( указать причины ), в чем ему было отказано.

По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ ( по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.

В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ ( указать ФИО и адреса ).

Читайте так же:  Продажа квартиры менее 3 лет в собственности полученной по наследству

Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ ( какие, откуда ).

  1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
  2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.
  3. Заявление Истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства, подтверждающие уважительность требований Истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности Истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору).
  4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
  5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
  6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
  7. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин _______________________
___________________________________________________________________________________
_____________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.
3. Заявление Истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства, подтверждающие уважительность требований Истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности Истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору).
4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
7. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «00» месяц 20 г.

Исковое заявление о расторжении трудового договора

Увольнение сотрудника может происходить по разным причинам. Инициатива должна исходить от работодателя или работника. Также сторонам необходимо соблюдать процедуру увольнения. При возникновении спорных моментов составляется исковое заявление о расторжении трудового договора. Как правило, с этой просьбой граничат и другие, например, выплата компенсаций или выходного пособия, выдача трудовой книжки.

Процедура увольнения

Инициатива о расторжении трудового соглашения может исходить от работодателя или работника. По общим правилам сотрудник обязан известить начальника за 2 недели до предполагаемого ухода. Делается это в письменной форме. То есть составляется заявление на увольнение, где прописывается дата. Руководитель изучает документ и ставить резолюцию. С этого момента начинается срок отработки.

В законодательстве прописаны ситуации, когда гражданин может уменьшить срок отработки:

  1. На три дня — работник находится на испытательном сроке, сезонной работе или с ним заключён срочный трудовой договор на 2 месяца.
  2. Освобождаются от предупреждения об уходе граждане, права которых были нарушены на работе, или когда сотрудник не может продолжить трудовую деятельность по состоянию здоровья.

Если человек занимает должность руководителя, то он обязан предупредить об уходе за месяц. Такой же срок установлен для тренеров и спортсменов, у которых заключён договор минимум на 4 месяца.

Процедура расторжения трудовых отношений проходит 3 стадии:

  1. Написание заявления. В обязательном порядке указывается основание и дата ухода.
  2. Составление приказа. Это является подтверждением того, что руководитель организации согласен с решением сотрудника. Работник ставит подпись на документе, подтверждая, что ознакомлен с ним.
  3. Подготовка документов, выдача их и полный расчёт.

По ст. 140 ТК РФ сотрудник получает заработную плату, компенсацию за отпуск, который не использовал. Если в договоре прописаны дополнительные выплаты, то они также выдаются. Расчёт происходит в последний день отработки.

Ситуация из юридической практики: между руководителем и сотрудником заключено соглашение, где указано, что при сокращении штата работнику выплачивается компенсация, если он отказывается от перевода на другую работу. В реальности происходит то, что сотрудник отказывает от перевода, но выплат не получает. В этом случае ему необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Указать прошение об увольнении с должности, выплате причитающихся денег, а также возмещении затрат на юридические услуги.

Прекращение срочного трудового договора

Трудовые отношения могут быть оформлены договор, где прописываются сроки. Он называется срочным. То есть сотрудник работает до этой даты. Такое соглашение имеет определённый порядок по прекращению действия. Он прописывается в самом документе. Если контракт составлялся на три года, то по истечении этого времени рабочие отношения закончатся. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении за три дня.

Если соглашение составлялось на проведение определённых работ, то рабочие отношения закончатся после того, как сотрудник выполнит свои обязательства. Если гражданин устраивался на работу по замещению, то его трудовые отношения прекратятся после того, как выйдет основной работник.

При этом у гражданина есть право на завершение трудовых отношений до того, как истечёт срок контракта. В этом случае применяют стандартные основания, указанные в ТК РФ. Руководитель предупреждает об этом за три дня. У работодателя нет права отказать сотруднику в увольнении. Если же такая ситуация произошла, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию, где проведут расследование и помогут обратиться в суд.

Читайте так же:  Что делать при утере водительского удостоверения

Также можно составить исковое заявление по инициативе работника о расторжении трудового договора. Государственная пошлина в этих случаях не оплачивается. Составляется оно следующим образом:

  1. Шапка. Указывается наименование районного суда. Вписываются данные об ответчике (наименование организации, ФИО руководителя, адрес), собственные данные.
  2. Основная часть начинается с собственного представления, какая была должность на предприятии. Указывается, что работа осуществлялась по срочному договору. Кратко описывается ситуация, по которой руководитель отказал в увольнении, почему было принято решение о расторжении договора со стороны работника. Указать причины правомерности своих действий.
  3. В просительной части указать, кто может подтвердить изложенное в заявлении, что необходимо предпринять в отношении работодателя.

При составлении искового заявления нужно чётко сформулировать, что необходимо получить от работодателя. Если указать, что требуется увольнение, то в окончательном решении это и будет обязанностью для начальника. Если нужно, чтобы работодатель выплатил компенсацию, необходимо прописать этот пункт в заявлении.

Документы для суда

Истцу потребуется доказывать свою позицию в суде. Для этого недостаточно изложить проблему в исковом заявлении. Необходимо наглядно продемонстрировать, что нарушение со стороны работодателя есть, и какие последствия для работника они имеют. В качестве доказательной базы используются показания свидетелей.

К исковому заявлению прилагаются следующие документы:

  1. Копия трудового договора.
  2. Дополнительное соглашение (если имеется).
  3. Приказы руководителя о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность.
  4. Расчётные листы и справки 2-НДФЛ. Они понадобятся для иска, в котором оспаривается вопрос оплаты труда.
  5. Заявление истца о расторжении трудового договора.
  6. Претензия к руководителю организации.

Также необходимо приложить документы, которые свидетельствует о том, сколько гражданин затратил на юридические услуги.

Сотрудник может решить трудовые споры с начальником в судебном порядке, если не получилось это сделать добровольно. Для этого составляется исковое заявление. Работник может попросить уволить его, обязать работодателя выдать все документы и произвести расчёт. Также может претендовать на возмещение морального вреда. Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается.

Исковое заявление окомпенсацииза досрочное расторжение трудового договора

Заявление о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех компенсаций

232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 1. Не нарушать нормы трудового законодательства в связи с предстоящим досрочным расторжением трудового договора.

2. Решить вопрос о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — «___» ________________ г. ________/____________/ Заполните форму обратной связи.

По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Кутузов А.В. с 19 декабря 2012 года работал в ООО «ГРУЗОВОЗОФФ» в должности в складском комплексе что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. Приказом № от 31 мая 2012 года Кутузов А.В.

уволен из ООО «ГРУЗОВОЗОФФ» по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что не опровергнуто ответчиком в судебном заседании. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора, в день увольнения работнику должны выплачены все причитающиеся при увольнении суммы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора, в день увольнения работнику должны выплачены все причитающиеся при увольнении суммы.

Заявление о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех компенсаций

В Общество с ограниченной ответственностью Генеральному директору _____________ гр. ________________, проживающего по С __________ г.

Считаю, что Ваши действия о требовании увольнения по собственной инициативе нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена.

3, 11, 21, 22, 81, 140, 236, 232, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, 1. Не нарушать нормы трудового законодательства в связи с предстоящим досрочным расторжением трудового договора.

2. Решить вопрос о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — «___» ________________ г.

Образец искового заявления «Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника»

• Примерный образец искового заявления о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника.

Читайте так же:  Что будет за ведение тунеядства в рф

• Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

(место жительства и регистрации) Цена иска: ___________________________ о расторжении срочного трудового договора ________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г.

с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин _______________________ _____________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.

Истребовать документы _________________________________________________________ ________________________ (какие, откуда). 1. Копия приказа о приеме Истца на работу.

2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.

4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора. 5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами. 6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).

[2]

7. Копия искового заявления для Ответчика. Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

• Вернуться в подраздел «Труд» раздела «Образцы исковых заявлений» • Вернуться к общему оглавлению раздела «Образцы исковых заявлений»

Расторжение трудового договора

С этого момента работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки. Расторжение договора по работе у индивидуального предпринимателя проводится так же, как и на предприятии.

Видео (кликните для воспроизведения).

При прекращении сезонного договора работника предупреждают за три дня до увольнения.

Исковое заявление о расторжении трудового договора

о расторжении трудового договора О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с уведомлением Истец отказался от трудоустройства, в связи с чем трудовой договор № 643 от 17.07.2006г. должен быть расторгнут в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст.

178 ТК РФ. На перевод согласия Истец не дал.

Действия руководства ООО «_________» нарушают права Истца, гарантированные п.

2 ст. 37 Конституции РФ. В связи с вышеизложенным трудовой договор №643 от 17.07.2006г. должен быть расторгнут ООО «__________» по п.

2 ст. 81 с 02.07.2012г. В настоящий момент договор со стороны ООО «___________» не расторгнут.

Незаконно удерживается трудовая книжка, что делает невозможным трудоустройство у другого работодателя, с которым имеется договоренность о трудоустройстве с 02.07.2012г. 2. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере _______ рублей.

3. Взыскать Ответчика возместить _______ рублей в качестве компенсации расходов на юридические услуги.

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копия трудового договора 4. Копия приказа №237 от 04.04.2012г.

5. Копия предупреждения от 16.04.2012г. (о сокращении) 6. Копия уведомления (об аннулировании предупреждения об увольнении) 7.

Копия письма директору ООО «__________» 8.

Копия договора об оказании юридических услуг 9.

Квитанция об оплате оказанных юридических услуг «___» ___________ 2012 г. ________________/ ______________

Исковое заявление о досрочном расторжении контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта

судом был установлен факт нарушения (копия Определения суда прилагается). В связи с вышеизложенным и на основании ст.37, 109, 242 Гражданского процессуального кодекса РБ, ст.41, 233, 241, 260 Трудового кодекса РБ 3.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию в размере 250 000 руб. за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.02.2010 по 05.06.2010 (ст.179 Трудового кодекса РБ) в принудительном порядке.

5. Обязать Ответчика выдать Истцу в день увольнения трудовую книжку (часть седьмая ст.50 Трудового кодекса РБ) в принудительном порядке. 1. Копия трудового контракта от 10.05.2009 № 23. 2. Копия приказа о назначении на должность директора.

3. Копия заявления Истца от 28.05.2010. 4. Копия справки о заработной плате Истца.

5. Копия определения суда от 11.07.2010. 6.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 марта 2005 г

С учетом изложенного, решение суда об отказе в удовлетворении требований в части взыскания компенсации за досрочное расторжение трудового договора с истицей, равно как и в части начисления на эту сумму процентов, нельзя признать законным. Не может быть признано законным решение суда и в части требований истицы об изменении формулировки досрочного расторжения заключенного с ней контракта.

Из материалов дела усматривается также то, что при вынесении решения судом были допущены существенные нарушения норм процессуального права, а именно ст. 195 ГПК РФ, в соответствии с которой решение суда должно быть законным и обоснованным. Таким образом, юридически значимым для данного дела обстоятельством является проверка соблюдения ответчиком порядка наложения дисциплинарного взыскания при увольнении истицы по п.

Исковое заявление окомпенсацииза досрочное расторжение трудового договора

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись.

Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя.

78 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. Истец направил директору ООО « » соответствующее письмо. Истец также указал, что в соответствии со ст.

379 ТК РФ отказывается находиться на рабочем месте с 02.07.2012г.

  • Увольнение по состоянию здоровья и получению сотрудником инвалидности;
  • Признание работника недееспособным;
  • Отбывание сотрудником наказания в исправительном учреждении за совершенное преступление;
  • Смерть сотрудника;
  • Вынужденный переезд сотрудника.
Читайте так же:  Приложение к заявлению на заграничный паспорт

Как правило, в большинстве случаев сотрудник даже не может сам подать заявление, поэтому зачастую процедуру увольнения проводит работодатель. Однако даже в этом случае он будет обязан вернуть все бумаги и выплатить все компенсации. Срочный трудовой договор. Особенности расторжения Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно: Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований.

[1]

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Исковое заявление о расторжении трудового договора и взыскании невыплаченной премии

Истец: _________________________
Адрес: ________________________

Ответчик: ЗАО «_______________»
Адрес: ________________________

___________ г. между мной, _________________________, и ЗАО «___________» заключен трудовой договор №___ (далее — Договор), в соответствии с которым я принят на работу на должность специалист по кредитованию.
__________ г. в соответствии с Приказом №___ от __________г. я переведен в территориальное подразделение на должность старшего финансового консультанта.
__________ г. в соответствии с Приказом №_____ от _________ г. я переведен в центральный офис на должность территориального руководителя.
На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.
В _________ года я был признан самым опытным сотрудником. Так же в ____ году мне был выдан сертификат за успешное прохождение обучения по работе с международной системой денежных переводов Western Union. Помимо этого в книге отзывов и предложений ЗАО «__________» содержатся записи от заявителей и клиентов по факту моей добросовестной, профессиональной работы и вежливого обращения.

Читайте так же:  Выделить долю в натуре

В соответствии с разделом 3 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ рублей в месяц. Заработная плата выдается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа каждого месяца.
Приказом №__ от __________г. утверждено Положение о премировании работников розничной сети Федерального округа Москва и Московская область ЗАО «___________» (далее — Положение). Разделом 3 Положения установлены размеры премий, которые выплачиваются работнику при отсутствии у него в течение отчетного периода замечаний, указанных в чек-листе.
Однако, в нарушение указанных условий Договора и Положения со стороны Ответчика, мне уже более полугода не выплачивается премия. В настоящее время мне не выплачена премия на общую сумму _______ рублей.

Таким образом, из-за нарушений Ответчиком условий трудового договора и законодательства Российской Федерации в сфере труда, я нахожусь в тяжелом материальном положении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 78, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Обязать Ответчика расторгнуть трудовой договор №___ от ____________ г. по соглашению сторон.
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу расходы, понесенные мной в связи с обращением за юридической помощью в размере ______ рублей.
3. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму не выплаченной премии в размере _____ рублей.
5. Взыскать с Ответчика мне компенсацию при увольнении в размере трех должностных окладов.

1. Копия Приказа;
2. Копия трудового договора;
3. Копия Дополнительного соглашения;
4. Копия Дополнительного соглашения;
5. Копия Положения;
6. Копия должностной инструкции;
7. Копия Правил;
8. Копия Заявления;
9. Копия Служебного письма;
10. Копия Уведомления;
11. Копия выписки из ЕГРЮЛ;
12. Копия Правил;
13. Копия Свидетельства;
14. Копия книг отзывов;
15. Копия договора с ООО «___________»;
16. Копия претензий;
17. Копия жалобы в прокуратуру;
18. Копия жалобы в Трудовую инспекцию

Исковое заявление об истребовании трудовой книжки и других документов, связанных с работой, о взыскании с работодателя компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,7 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

об истребовании трудовой книжки и других документов, связанных

с работой, о взыскании с работодателя компенсации в связи

с задержкой выдачи трудовой книжки при досрочном расторжении

срочного трудового договора по инициативе работника

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил работу и подал требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, _______________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы работодатель мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у работодателя, я не смог устроиться на новую работу (или другие обстоятельства). В связи с задержкой по вине работодателя выдачи мне трудовой книжки при увольнении работодатель, согласно ст. 165 ТК РФ, обязан выплатить мне компенсацию. Размер моей средней заработной платы составляет __________ рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с «___»______ ____ г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ рублей.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,

1. Истребовать у работодателя трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).

2. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере _____________ рублей.

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копия заявления об увольнении от ___ _________ ____ г.

Видео (кликните для воспроизведения).

3. Копия требования от ___ ________ ____ г.

Источники


  1. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

  2. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.

  3. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.
  4. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here