Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Самое важнее по теме: "Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально" с комментариями специалиста. На странице собрана и агрегирована информация по теме и предоставлена в удобном виде. В случае возникновения каких-либо вопросов задавайте их нашему дежурному специалисту.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Содержание статьи

Как получить зарплату если работала неофициально?

Здравствуйте,устроилась в магазин продавцом,работа неофициальная,зато сеть магазинов довольно известная.Они всех неофициально устраивали,все что брали после пятидневной стажировки-ксерокопию паспорта.сложилось так,что по семейным обстоятельствам нужно было уволиться,ребенка не с кем оставить.мне сказали как хочешь отработай,им работать не кому,они отправили трех человек в отпуск одновременно.но я ушла оттуда.мне позвонили коллеги сказали,что зарплату мне не отдадут могу забыть и что удалят все графики где я числилась.а в ведомости кто-то распишется за меня или просто ее переделают.что мне делать в данной ситуации,как получить зарплату?и плюс однажды заглянула в ведомость,а там числится «мертвая душа»,человек получает зарплату,но его никто никогда не видел,возможно,такого даже и не существует.

Шансов практически нет, только если подавать жалобу в трудовую инспекцию!

Юрист в г.Курске НИКИТИН ОЛЕГ!

Сначала нужно подать жалобу в трудовую, с указанием всез обстоятельств. Потом можно решать подавать в суд или нет, так как в решении трудовой инспекции будет видны все докащ. По делу

Как поступить, если после увольнения не выплатили расчет?

Здравствуйте уважаемые консультанты!! работала на частника в кафе, естественно без трудового договора, у него так все работают,после увольнения он так и не отдал расчет, сперва обещал, а потом вообще посадил в черный список и молчит как поступить в данном случае

Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии с ч.1 ст.140 ТКРФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.61 ТКРФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Ч.2 ст.67 ТКРФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работеработодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

То обстоятельство, что договор не оформлен письменно, не освобождает работодателя от обязанности выплатить Вам зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сложностью в данном случае будет-доказывание размера зп.

Кроме того, оформление трудового договора-обязанность работодателя и за ее неисполнение он несет административную и материальную ответственность, как и за невыплату зп.

Вы можете обратиться непосредственно к работодателю, в письменной форме(ценным письмом с уведомлением) с требованием выплатить положенную Вам сумму и указать срок исполнения требования. Предупредить, что в случае, если требование не будет удовлетворено в полном объеме в указанный срок-обратитесь в гос.инспекцию труда, прокуратуру и суд. Можете так же одновременно обратиться в гос инспекцию труда и в суд.

Как быть, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

Как быть, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении(не офицbальное трудоустройство),доказательств нет,кроме звонков на тел?

Вам следует обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы.

К иску вы можете приложить любые доказательсвта и пригласить свидетелей.

Если документов совсем нет никаких, то к сожалению доказать вы ничего не сможете

Можете еще подать жалобу в государственную инспекцию по труду с целью привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5. 27. КоАП РФ

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

С уважением Александр

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Как взыскать зарплату, если работал 2 месяца неофициально?

Устроился на работу неофициально ,5 дней там жил и работал ,а на выходные ездил домой за 100 км ,отработал два месяца ! Из за приступа язвы пришлось уйти с объекта строит-ва ,зарплату получил только за первый месяц не полностью и авнс за второй обещали перевести расчёт, но даже не отвечают на звонки . Офис находится в Новосибирске ,но объект в Павловске (Алт .край).В ОФИСЕ никаких сведений наверно даже нет и правды не добьёшься .

Можно направить работодателю претензию. Изложите в ней свои требования, установите срок их выполнения. Укажите, что в случае невыполнения требований Вы обратитесь за защитой своих прав в государственные органы и суд.

При этом работодатель может быть привлечён к административной (ст. 5.27 КоАП РФ, за не заключенный договор), так теоретически и к уголовной (ст. 145.1 УК РФ, за невыплату зарплаты, если будет доказано что невыплата произошла из корыстных побуждений).

Читайте так же:  Оценка сервитута земельного участка – примерный отчет

Если работодатель не выполнит Ваши требования добровольно, либо Вы сразу решите обратиться в суд, учитывая отсутствие между Вами трудового договора, сначала
придётся доказать сам факт того, что Вы были допущены к работе и размер Вашей зарплаты. Лучший вариант если зарплата была официальной, тогда работодатель делал соответствующие отчисления. Это было бы доказательством одновременно и факта выполнения работы и размера зарплаты.

Другие варианты — свидетельские показания, выписки о поступлении средств на банковский счёт, Ваши подписи в документах работодателя (в т.ч. о выплате Вам денежных средств, если зарплата выплачивалась наличными), наличие у Вас каких-либо документов работодателя.

В вашем случае необходимо доказать факт существования трудовых отношений между Вами и работодателем.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

[1]

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Вам следует обратится в государственную инспекцию труда с жалобой либо в суд.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Работала неофициально не выплачивают зарплату

Последние вопросы по теме «работала неофициально не выплачивают зарплату»

Куда обращаться при невыплате зарплаты за три месяца, если работала неофициально?

Здравствуйте !! Работала уборщицей ( не официально ) в » Пятерочка » , который находится в Пермский край пос. Звездный ул.Ленина . 6а , не выплатили зарплату за октябрь , ноябрь и декабрь 2018 года . Сперва кормили завтраками , затем .

Отказываются выплачивать зарплату при неофициальном трудоустройстве, что делать?

Работал неофициально в одном заведении с декабря до середины января, за декабрь деньги заплатили, но в середине января решил, что больше работать в этом месте не хочу, и не вышел на работу, заранее предупредив об этом начальство. Сегодня февраль, и .

Куда мне обращаться, если не выплачивают зарплату после увольнения?

Здравствуйте.Куда обращаться, если не выплачивают зарплату после увольнения. Работала не официально.

Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения

Здравствуйте. Я работал в организации неофициально. После того как договорился об уходе и сдал работу, мне не заплатили. Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения и куда обращаться?

Ответы юристов ( 3 )

Можете обратиться в соответствующие органы. Вам нужны показания свидетелей, косвенные доказательства исполнения Вами Ваших трудовых обязанностей и факт невыплаты зарплаты.

«Соответствующие органы» — это Трудовая инспекция по Вашему району. Обращайтесь с письменным заявлением. Что за работу Вы выполняли? Может быть у Вас остались какие-то документы, подтверждающие факт ее выполнения. Представьте в Инспекцию. Если Трудовая инспекция сошлется на то, что характер отношений Ваших с этой организацией носит гражданско-правовой характер, Вам нужно будет обращаться в суд за взысканием с этой организации зарплаты за выполненную работу. Не забудьте взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами и судебные издержки. Скорее всего вам понадобится помощь юриста.

Удачи Вам, Сергей!

Сергей, чтобы инициировать возбуждение уголовного дела, нужно иметь для этого доказательную базу: информацию о сделках, копии документов, подтверждающие ведение «двойной» или «черной» бухгалтерии. Это трудо- и времязатратное дело, по которому Вы, в лучшем случае, будете являться свидетелем, и которое скорее всего не выгорит для Вас ничем кроме «спасибо за информацию» от полиции.

Естественно, что начиная работать на кого-то без заключения трудового или гражданско-правового договора, Вы рискуете, что Вас обманут, что сторона не выполнит обязательства, потому что отношения не были оформлены должным образом.

Настаиваю на том, что если с Вами не был заключен трудовой договор, то это не исключает возможности исполнения какой-либо работы или оказания какого-либо вида услуг для конкретной организации. Такие сделки между юридическими и физическими лицами повсеместно распространены и регулируются главой «Подряд» ГК РФ, но, увы, не трудовым законодательством, которым в данном случае Вы, не будете защищены. Но при этом вы все-таки будете защищены гражданским законодательством, которое предполагает равноправие сторон обязательства.

Так, согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают:
7) вследствие неосновательного обогащения.

Наш клиент выполнил определенную работу для некоей организации, которая получила благодаря этому некоторую выгоду, а точнее сказать обогащение за счет другого лица.

Читайте так же:  Сроки годности колбас и способы поддержания их свежести

Согласно ст 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение). Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Таким образом, если нашему клиенту удастся доказать суду в гражданском процессе, что работа действительно была выполнена, то суд обяжет Ответчика оплатить Истцу эту работу (возвратить неосновательное обогащение), а также по просьбе истца проценты, судебные издержки и, возможно, моральный вред.

Удачи Вам, Сергей. Не работайте больше без соответствующего оформления отношений.

Работала неофициально не выплатили зарплату что делать

Что такое неофициальное трудоустройство? Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы.

Неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: 1.

Работала неофициально не выплатили зарплату что делать

Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений, например, за неиспользованный отпуск.

Очень рекомендую также не позже дня увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах. Получить ее можно в любое время, даже до того, как работодатель узнает о вашем желании уволиться.

4. Сразу после увольнения и получения трудовой книжки можно требовать взыскания зарплаты в суде.

Можете указать и про невыплату з/пл.

Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл. Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

Хромых Лариса Георгиевна (05.03.2014 в 15:06:12) У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

Что делать? Работодатель не платит зарплату вовремя

Наперекор всем стереотипам: девушка с редким генетическим расстройством покоряет мир моды Эту девушку зовут Мелани Гайдос, и она ворвалась в мир моды стремительно, эпатируя, воодушевляя и разрушая глупые стереотипы. Наши предки спали не так, как мы. Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки.

Неофициально работал, уволили без з

В любом случае надо сначала направить письменную претензию своему работодателю, лучше всего это сделать почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Квитанции об отправлении претензии обязательно сохранить, они пригодятся при подаче искового заявления в мировой суд. Параллельно нужно обратиться с заявлениями в прокуратуру города и управление Рострудинспекции по Вашему городу.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать, если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников, фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

Не хотят платить зарплату, работала неофициально

Устроилась на работу в ресторан поваром, официально не была устроена, сразу поняла, что деньги здесь платить не хотят зато требований очень много.

Отработала 1,5 мес. решила уволиться, предупредила за 9 дней. А мне говорят — деньги платить не хотим, может быть, частями, а может и вообще не заплатим.

Что делать? Посетителей очень много, значит деньги есть.

Обратитесь в трудовую инспекцию, укажите, что фактически у вас были трудовые отношения (не гражданско-правовые), вы чётко приходили по расписанию (графику), у вас были свои обязанности, это могут подтвердить свидетели.

Работала у частника, не выплатили зарплату

Подскажите как мне действовать в сложивщейся ситуации: год назад я работала у частника, меня уволили за ненадобностью (окончание сезона) и зарплату не выплатили более чем за 5 месяцев. Есть ли возможность забрать свою зарплату, если я оформлена была нелегально?

Ответ:Здравствуйте. Если Вы были оформлены официально — обращайтесь в суд, и через решение суда пусть в принудительном порядке с работодателя взыскивают задолженность.

Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату

Советую к ним обращаться если есть необходимость.

Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам.

Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Здравствуйте. Устроился в январе заведующим склада к ип, после месяца испытательного срока меня уволили по личным мотивам, посчитали, что я им не подхожу.

При увольнении не выплатили зарплату за половину срока (порядка 17 тысяч рублей), сказав, что выплатят, когда закончат инвентаризацию склада, на тот случай, если я мог там напортачить. С момента увольнения прошло 4 недели, деньги не отдают, говорят, что еще не досчитали, тянут резину.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Безработица – одна из проблем нашего общества. Чтобы хоть как-то прожить, многие граждане работают неофициально, без трудового договора.

Также часто встречаются случаи, когда зарплата хоть и начисляется официально, но через бухгалтерию проводится меньшая её часть, а большие «серые» суммы выдаются сразу на руки работникам, нигде не отражаясь.

И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре. Что же здесь можно сделать?

В каких случаях можно взыскать после увольнения

Прежде всего стоит разобраться, что представляют собой отношения между работником и работодателем, не оформляющим трудовой договор. Однако сама по себе работа выполнялась – следовательно, она должна быть оплачена.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Это интересно! Как уволиться по собственному желанию без отработки

Здесь может быть всё, что угодно:

    Любые документы, которые удалось найти. Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть – это отличное доказательство.

    Читайте так же:  Реструктуризация долга по жкх образец заявления

    Показания свидетелей, которые видели факт работы (лучше всего, когда они тоже взыскивают зарплату – и подтверждают слова друг друга).

    Записи на диктофон, видео, фотографии и т. п.

    На основании всех этих доказательств готовится исковое заявление и подается в суд. В нём истец требует выплат не за трудовую деятельность, а за выполненные работы или оказанные услуги – в рамках гражданского законодательства.

    Заранее предсказать, насколько успешен будет такой шаг, нельзя. Однако шансы на выигрыш дела при достаточном количестве доказательств есть.

    Это интересно! В декрет в 2018 году — что важно знать каждой женщине

    Что сделать до увольнения

    Если же «чёрную» или «серую» зарплату не выплачивают, но работник пока не ушёл – есть способ надавить на работодателя.

    Дело в том, что выплаты «в конверте» – это практически всегда махинации с налогами. Поэтому можно в беседе с работодателем намекнуть, что вы собираетесь пожаловаться в местное отделение налоговой инспекции. Иногда это помогает добиться выплаты в полном объёме.

    Правда, стоит помнить: скорее всего, после этого вам придётся уходить – вряд ли хозяин будет терпеть у себя строптивого работника.

    Кроме того, нужно помнить: чёрная зарплата – это палка о двух концах. Работодатель нарушает закон – но и работник скрывает свои доходы и не платит НДС. Обычно там не те суммы, из-за которых налоговики станут заводить дело – однако есть риск, что и работника привлекут к ответственности.

    Это интересно! Отпуск — 28 календарных дней или рабочих: как считаются дни

    Также можно обратиться в суд, но уже не за взысканием невыплаченных сумм, а с требованием признать трудовой договор заключенным. Дело в том, что ст. 16 ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают с того момента, когда сотрудник был допущен к выполнению работы – даже если трудовой договор не был заключён, или был заключен с нарушениями. В этом случае проблема будет не сколько в том, чтобы доказать факт работы, сколько в конкретных размерах серой или чёрной зарплаты.

    Куда ещё жаловаться

    Помимо налоговой работнику, которому не выплачивают чёрную или серую зарплату, есть смысл писать жалобу в прокуратуру. Взыскать деньги сотрудники этого органа не помогут, но материалы проверки могут оказаться доказательством в суде.

    Кроме того, сам факт обращения в прокуратуру может заставить работодателя выплатить недостающую сумму. Это, правда, больше относится к психологическому давлению – но, однако, метод довольно часто работает.

    Это интересно! Работа на двух работах официально — что говорит закон

    Жалобу можно подать как по почте, так и на личном приёме. Если звонить в прокуратуру, то можно узнать, как и когда осуществляется такой приём даже у самого прокурора. Помощники же принимают в любой рабочий день.

    Куда эффективнее обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно как традиционным способом, написав заявление и отдав его дежурному сотруднику, так и с помощью онлайн-сервисов. В последнем случае оформлять заявление на бумаге всё равно придётся – но действовать инспекторы начнут раньше.

    Если будет доказан факт, что на предприятии или у ИП люди работают без трудовых договоров – его ждёт довольно существенный штраф. Поэтому, нужно отметить, угроза обратиться в инспекцию может использоваться при переговорах с работодателем.

    Насколько эффективны методы

    А теперь немного о грустном: к сожалению, доказывание в суде размера серой или чёрной зарплаты – на редкость сложный и муторный процесс.

    Дело в том, что доказать сам факт невыплаты ещё относительно легко – проблемы начинаются с конкретными суммами. Бремя доказывания тут лежит на работнике, и при невыплате серой части зарплаты может оказаться так, что убедить судью не удастся. В этом случае придётся удовлетвориться получением лишь того, что причитается по трудовому договору.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург)

    8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

    Работал неофициально не выплатили зарплату куда обращаться

    Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

    Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

    ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают с того момента, когда сотрудник был допущен к выполнению работы – даже если трудовой договор не был заключён, или был заключен с нарушениями. В этом случае проблема будет не сколько в том, чтобы доказать факт работы, сколько в конкретных размерах серой или чёрной зарплаты.

    Кроме того, сам факт обращения в прокуратуру может заставить работодателя выплатить недостающую сумму. Это, правда, больше относится к психологическому давлению – но, однако, метод довольно часто работает.

    Жалобу можно подать как по почте, так и на личном приёме.

    Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения

    • В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

    Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

    • Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
    • Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты.
    • Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
    • Высокая вероятность того, что «черная» зарплата будет существенно выше, в сравнении с той, которую вы будете получать, если оформитесь на работу официально.

    Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально.

    Работала неофициально не выплачивают зарплату

    Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

    Согласно штатному расписанию Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете.

    После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию». В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании. А при подаче объявления размер зарплаты был намеренно увеличен, чтобы привлечь кандидатов.

    Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

    Показания свидетелей, которые видели факт работы (лучше всего, когда они тоже взыскивают зарплату – и подтверждают слова друг друга).

    Читайте так же:  Договор розничной купли - продажи непродовольственного товара
  1. Записи на диктофон, видео, фотографии и т. п.
  2. На основании всех этих доказательств готовится исковое заявление и подается в суд. В нём истец требует выплат не за трудовую деятельность, а за выполненные работы или оказанные услуги – в рамках гражданского законодательства.
  3. Заранее предсказать, насколько успешен будет такой шаг, нельзя. Однако шансы на выигрыш дела при достаточном количестве доказательств есть.
    Что сделать до увольнения Если же «чёрную» или «серую» зарплату не выплачивают, но работник пока не ушёл – есть способ надавить на работодателя. Дело в том, что выплаты «в конверте» – это практически всегда махинации с налогами.

    ВОПРОС от Александры Владимировны: Я работала по устному договору у частного предпринимателя, то есть без оформления по трудовой книжке. После увольнения работодатель отказался выплатить заработную плату. Можно ли ее взыскать? Мой ОТВЕТ: Возможно ли вообще взыскать зарплату, если официально не трудоустроен ? Да, это возможно. Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

    Работал неофициально не выплатили зарплату куда обращаться

    Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.
    Правовед.RU 460 юристов сейчас на сайте

    Здравствуйте. Я работал в организации неофициально. После того как договорился об уходе и сдал работу, мне не заплатили. Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения и куда обращаться? неофициальное трудоустройство, не платят зарплату, обманули с зарплатой, обманул работодатель Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Куда мне обращаться, если не выплачивают зарплату после увольнения?
    • Работодатель второй месяц не выплачивает зарплату после увольнения, в какой суд подавать иск?

    Ответы юристов (4)

    • Все услуги юристов в Москве Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб. Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

    Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное.
    Как добиться выплаты зарплаты Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги? В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие. В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция.

    В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора.

    После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.

    Работала неофициально не выплатили зарплату

    Краткое содержание

    • Не выплатили зарплату на неофициальной работе, что делать?
    • Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?
    • Муж был устроен неофициально, после выполнения работы зарплату не выплатили.
    • Не выплатили зарплату работала неофициально. Что делать?
    • Работала неофициально в одной организации, зарплату не выплатили, что делать?
    • Работал неофициально.. не выплатили зарплату. Что делать?
    • Я работал неофициально. При увольнении не выплатили зарплату. Куда обратиться?
    • Уволился с работы не выплатили зарплату
    • Работала неофициально не выплачивают зарплату
    • Работа при не выплате зарплаты

    1. Не выплатили зарплату на неофициальной работе, что делать?

    1.1. Обращайтесь в суд пока не истек срок исковой давности. Устанавливайте факт трудовых отношений

    ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

    [2]

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    1.2. Обращайтесь в суд пока не истек срок исковой давности. Устанавливайте факт трудовых отношений

    ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Читайте так же:  Согласие на установление опеки

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    1.3. Обращайтесь в суд с иском об установления факта трудовых отношений и выплате заработной платы.
    Также проценты взыскивайте.
    ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
    Всего хорошего.

    2. Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

    [3]

    2.1. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений (если сможете доказать) и взыскании заработной платы.

    3. Муж был устроен неофициально, после выполнения работы зарплату не выплатили.

    3.1. Нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы

    4. Не выплатили зарплату работала неофициально. Что делать?

    4.1. Добрый день! Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию.

    5. Работала неофициально в одной организации, зарплату не выплатили, что делать?

    5.1. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    5.2. Обращайтесь в суд для признания ваших отношений трудовыми.

    6. Работал неофициально.. не выплатили зарплату. Что делать?

    6.2. Для начала необходимо установить факт трудовых отношений.

    7. Я работал неофициально. При увольнении не выплатили зарплату. Куда обратиться?

    7.1. В прокуратуру обратитесь, но шансов у Вас мало.

    8. Неофициально трудоустроилась, 16 лет, не выплатили зарплату за работу из-за несоблюдение несуществующих критериев выполнения работы. Что делать?

    8.1. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду.

    9. Работаю по договору, но неофициально. Уволилась, отработала 14 дней после увольнения, а так и не заплатили. Скажите, пожалуйста, если в договоре прописано, что зарплата за период смен с 1 по 15 число оплачивается 30 числа след месяца, а смены с 16 по 30 выплачиваются 15 числа след месяца, мне стоит ждать этих дат после увольнения или должны выплатить в последний рабочий день?

    9.1. Здравствуйте. Вы указали, что работаете по договору, но неофициально. Это как-то странно звучит. В соответствии с ТК РФ, все выплаты при увольнении производятся в день увольнения.

    10. Девочке 17 лет, работала неофициально, потом ей не выплатили зарплату, обвинив в воровстве, доказательств нет.

    10.1. Этой девочке нужно жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ для получения своей зарплаты.

    10.2. Нуждно подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп.

    11. Работаю неофициально 3 день в магазине
    Не понравился коллектив и директор
    Хочу уволиться
    Но знаю, что если скажу директору, что хочу уволиться он не выплатит зп за эти отработанные дни
    Что мне будет, если я возьму из кассы эти деньги и напишу, что минус «сумма» зарплата, в листе при закрытие смены и уйду окончательно с места работы
    Будет уголовно наказуемо?

    11.1. Здравствуйте! Могут обратиться в полицию. Если Вы «работали» неофициально, о и не о каком увольнении речи не идет. Либо договариваться с работодателем, либо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать денежные средства через суд.

    12. Устроена на работу неофициально, зарплату не выплатили. Есть аудио, фото того что там работала. Можно ли подать заявление в прокуратуру.

    12.1. Здравствуйте! Безусловно! Можно в трудовую инспекцию.

    13. 3 года назад мы жили в Якутске, муж работал не официально, его зарплату по ошибке бухгалтер перечислил уволенному работнику. Сказали разбираться самостоятельно с бывшим коллегой, они ничего не будут выплачивать. Сейчас мы живём в другом городе. 1. Можно ли подать в суд на организацию на выплату зп, если трудоустройство было неофициальное?
    2. Есть ли срок давности?
    3. Где будет суд? По юр.адресу ответчика или проживанию истца?

    13.1. Здравствуйте.
    Если работал неофициально, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений. Иск о взыскании заработной платы тоже возможно подать.
    Срок давности по искам о взыскании заработной платы составляет один год. Иск подается по месту нахождения ответчика.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    13.2. Все сроки по трудовым спорам (установления факта трудовых отношений) и заработной плате уже давно прошли. Почитайте для себя ст. 392 ТК РФ.

    Источники


    1. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

    2. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.

    3. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
    Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here